Avis de vacance de poste: Monitoring & Evaluation Officer (Administrateur/ trice Suivi et Evaluation), NO-B. Contrat temporaire, Bangui - RCA (Poste # 121662/ Req. 554792) - 364 jours

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait - dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, sans préjugés ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont bafoués. L’accent sur l’équité accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable.

Pour chaque enfant, Support

L'UNICEF en République centrafricaine | UNICEF

L’UNICEF en RCA opère actuellement dans un environnement humanitaire complexe et dans un contexte en évolution rapide. Le bureau principal est basé à Bangui et soutenu par 4 bureaux extérieurs, situés à Bouar, Bossangoa, Bambari et Kaga-Bandoro. La section « Planification, suivi-évaluation » (PME) est une section transversale qui fournit des orientations, des conseils et un soutien à toutes les composantes du programme sur les aspects liés au PME, afin d’assurer une mise en œuvre efficace et efficace du programme et des résultats pour les enfants. A cette fin, l’UNICEF a en cours plusieurs nouveaux projets visant à améliorer les capacités de suivi, évaluation et gestion d’informations (y compris cartographie), comme l’initiative PANDA/REACH; et la reprise des visites programmatiques de suivi par tierce partie (third party monitoring - TPM).

Par ailleurs, la phase 2 du projet ‘L’approche intégrée de l’Education, de l'Eau, Assainissement et Hygiène et de la Nutrition’ s’étend de décembre 2021 à décembre 2024, sous financement de KfW. Le projet est mis en œuvre dans les préfectures de Sangha Mbaéré, Nana-Mambéré, Mambéré Kadéi qui sont principalement couvertes par le bureau de terrain de Bouar. Il a comme objective “La résilience des enfants en RCA face aux risques de rupture scolaire est renforcé’’. Les objectives spécifiques sont : 1) Les enfants des communautés des trois préfectures cibles ont accès à une éducation inclusive ; 2) et les communautés et les institutions (écoles et établissements de soins de santé) de ces zones ont accès à des interventions de nutrition et à des installations d’eau potable, d’assainissement et d’hygiène fonctionnelles et sûres.

Comment faire une différence ?

I_Objet de l'engagement temporaire

Sous la supervision et les orientations de la chef PME, le M&E Officer appuie l’UNICEF et le projet KfW dans le cadre de la phase 2 du projet KfW (50%) et pour la mise en œuvre des nouvelles initiatives lancées pour renforcer les systèmes et les capacités de suivi-évaluation / IM et cartographies des programmes de développement et humanitaire (50%). Cet appui temporaire permettra de faire face à l’augmentation des besoins en suivi-évaluation du bureau, en appuyant le projet KfW (50%) et les nouvelles initiatives de renforcement de capacités et systèmes de suivi, à Bangui et dans les bureaux de zone.

II Résumé des principales fonctions/Responsabilités

Le M&E Officer est responsable des fonctions et tâches suivantes:

1. Appuyer la mise en œuvre de l’étude de référence et du système de suivi du projet KfW (50%)

En étroite collaboration avec l’équipe KfW, en particulier le Programme Manager, et le Consultant pour l’étude de référence et la mise en place du suivi-évaluation géolocalisé du Projet, y compris à travers des missions fréquentes dans les zones du projet :

• Appuyer la mise en place des outils pour l’étude de référence et le système de suivi du projet, y compris sur Kobo - Contribuer au test pilot des outils, et à leurs révisions régulières.
• Contribuer aux formations des staffs, des partenaires et énumérateurs sur les outils et les protocoles de l’étude de référence et du suivi géoréférencé.
• Superviser les collectes des données, contrôler leurs qualités, et contribuer à l’analyse des données.
• Appuyer les réunions de coordination, de revues et d’apprentissage, ainsi que le rapportage du projet.
• Analyser et présenter les données et les informations qualitatives ; collecter et résumer les recommandations et les leçons apprises, ainsi que les feedbacks des bénéficiaires et partenaires.
• Assurer la mise à jour de la plateforme, et aider au rapportage du projet KfW.

2. Appuyer l’UNICEF à développer/améliorer des produits et outils de gestion de l’information :

• Dans le cadre de l’initiative PANDA, revoir les bases de données sectorielles les métadonnées, et les workflows pour le suivi afin de les améliorer (focus sur les indicateurs clés et désagrégation des bénéficiaires) ;
• Développer des bases de données (de type 4W) et cartes recensant toutes les activités de l’UNICEF et de ses partenaires ; la présence des partenaires existants et potentiels, les besoins, etc.

3. Renforcer les capacités de suivi des activités et des progrès vers les résultats des staff et partenaires:

• Faire la revue des données et appuyer les staffs et partenaires pour l’amélioration de leur qualité, complétude, désagrégation, et l’utilisation des systèmes mis en place pour un rapportage mensuel de qualité ;
• Faire des formations aux différentes sections et bureau de zone sur les outils, définitions des indicateurs (métadonnées), workflow mis en place/améliorés ;
• Renforcer progressivement les capacités en cartographie au sein de l’UNICEF, en particulier dans les bureaux de zone ;
• Apporter un appui pour l’organisation, la restitution et le suivi des recommandations des Visites Programmatiques dans le cadre du 3PM ;
• Revoir et renforcer les capacités des staffs pour une utilisation plus systématique des données de qualité dans les SitRep, les rapports, les revues annuelles, etc. ;
• Effectuer toutes les autres tâches demandées par le superviseur et les collègues permettant la bonne avancée des activités de suivi-évaluation.

Pour se qualifier comme défenseur(e) de chaque enfant, vous devez avoir…

Éducation

Détentenir un diplôme universitaire (Licence, Maitrise, Master ou +) en sciences sociales, statistiques, démographie, économie, développement ou dans une discipline apparentée.

Expérience:

• Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans dans le Suivi – Evaluation au sein de l’UNICEF, une autre agence des Nations Unies ou une ONGs ;
• Expérience dans la préparation/conduite de collecte de données engageant les partenaires et bénéficiaires et de leur revue-qualité ;
• Expérience de travail dans le traitement, nettoyage et analyse de données ;
• Expérience de travail en collaboration étroite avec des partenaires externes et formation est un atout.

Connaissance technique :

• Connaissance et utilisation avérée des outils de collecte de données type KoboCollect / ODK ;
• Connaissance avérée des outils pour le suivi-évaluation et les systèmes d’information géospatial, y compris pour les collectes et l’analyse de données qualitatives et quantitatives ;
• Connaissance des outils cartographiques tel ArcGis et QGIS ;

• Connaissance de PowerBi ou autre logiciel de dashboard en ligne est un atout considérable ;

  Exigence linguistique

Parfaite maitrise du français (à l’oral et à l’écrit). Connaissance de l’anglais est un avantage.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l'UNICEF sont la Bienveillance, le Respect, l'Intégrité, la Confiance et la Responsabilité (CRITA: Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability). Consultez notre référentiel de compétences révisé sur:

https://unicef.sharepoint.com/sites/OED-CultureChange/SitePages/Charte-des-valeurs-de-l’UNICEF.aspx

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à remplir leur profil et déposer leur dossier de candidature (CV/P11, copies des diplômes, attestations ou certificats de travail, etc.) à travers la plateforme de recrutement officielle de l’Unicef https://jobs.unicef.org/en-us/listing/, au plus tard le 14 septembre 2022, date de clôture.

L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

• L’Unicef est un environnement non-fumeurs, • Les candidatures féminines sont fortement encouragées, • Les candidat(e)s retenu(e)s à l’interview seront invité(e)s à apporter les originaux de leurs diplômes, attestations ou certificats de travail, déclarés dans leur CV., • Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une notification.