Asociado(a) Gestión del Conocimiento

Contract

This is a LICA-6 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 6 years of experience, depending on education. More about LICA-6 contracts.

Background Information - Job-specific

El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (ONU Medio Ambiente) es la principal autoridad ambiental mundial que establece la agenda ambiental global, promueve la implementación coherente de la dimensión ambiental del desarrollo sostenible dentro del sistema de las Naciones Unidas y sirve como un defensor autorizado del medio ambiente global.

La Oficina Regional de Medio Ambiente de las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe (ROLAC), ubicada en la ciudad de Panamá, trabaja en estrecha colaboración con los 33 países de la región, incluidos 16 pequeños Estados insulares en desarrollo, con una población de aproximadamente 588 millones de personas. La oficina trabaja para satisfacer las necesidades de la región y sus actividades están integradas en los programas de trabajo aprobados por la Asamblea de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente de ONU Medio Ambiente.

La implementación del programa de RBP en Paraguay se ejecutará de manera conjunta con las agencias del Programa ONU-REDD (PNUD, UNEP y FAO) con el apoyo administrativo de las oficinas de UNOPS en Paraguay.

"Todo el proceso de reclutamiento y selección es un servicio brindado de parte de UNOPS hacia la Agencia UNEP bajo respaldo de Acuerdo de Cooperación Global entre ambas agencias. La selección y supervisión de personal es responsabilidad directa de UNEP"

Functional Responsibilities

El proyecto requiere el apoyo de Asociado(a) /a en Gestión del Conocimiento para desarrollar una estrategia y un plan de gestión del conocimiento integral e interactivo, que incida en la apropiación de un comportamiento positivo hacia la protección de bosques y la producción sostenible. El/la Asociado(a) /a en Gestión del Conocimiento promoverá el desarrollo de una estrategia de comunicación que incluya la disponibilidad de materiales de comunicación e información, datos y conocimientos actualizados sobre bosques, agriculturas sostenibles y agronegocios que impacten positivamente sobre la reducción de emisiones de CO2 del sector forestal.

Las principales funciones de él o la Asociado(a)/a en Gestión del Conocimiento serán:

1. Apoyar en la elaboración y coordinación de una estrategia de comunicación transversal a todos los socios implementadores del proyecto
2. Documentar buenas prácticas, lecciones aprendidas e historias de vida
3. Comunicar efectivamente los resultados del proyecto a diferentes públicos
4. Apoyar a la coordinación en temas relacionados a comunicación y gestión del conocimiento

Estrategia de comunicación y gestión del conocimiento

• Apoyo en el proceso de contratación de servicios de asesoramiento en comunicación y cambio de comportamiento.
• Elaborar los términos de referencia para la contratación de una organización/empresa para el desarrollo de una estrategia de gestión del conocimiento y cambio de comportamiento y plan de implementación de esta.G

Documentar buenas prácticas, lecciones aprendidas e historias de vida

• Apoyar en el desarrollo de un mapeo integral de fuentes de información, con funciones y responsabilidades institucionales específicas, y sistemas y procesos para recopilar, gestionar y compartir datos e información con los formuladores de políticas y otras partes interesadas.
• Desarrollar un marco elaborado de Monitoreo y Evaluación para rastrear y evaluar el progreso y el desempeño de la implementación de la estrategia de gestión del conocimiento y cambio de comportamiento.

Comunicar efectivamente los resultados del proyecto a diferentes públicos - Liderar la coordinación con los miembros del equipo de comunicación de los socios ejecutores mensajes y formatos de difusión vinculados al desarrollo de actividades del proyecto - Generar capacidades para que el conocimiento y las evaluaciones programáticas basadas en la evidencia se recopilan, extraen, gestionan y difunden de forma continua.

Apoyar a la coordinación en temas relacionados a comunicación y gestión del conocimiento

• Coordina con los socios implementadores los insumos al plan general y los planes operativos anuales en temas de comunicación y gestión del conocimiento
• Aporta insumo a los reportes técnicos y financieros

*Para el listado completo de funciones por favor descargue el PDF adjunto.

*Para el listado completo de funciones por favor descargue el PDF adjunto.

*Para el listado completo de funciones por favor descargue el PDF adjunto.

Education/Experience/Language requirements

Educación - Título de escuela secundaria es requerido. - Título a nivel de licenciatura de preferencia en ciencias políticas, antropología, desarrollo internacional, o carreras afines, es deseable y puede sustituir algunos años de experiencia.

Experiencia laboral

• Seis (6) años de experiencia (o menos en función del nivel de título académico) en el apoyo de diseño y/o desarrollo de sistemas de gestión del conocimiento, desarrollo organizacional, mejora de procesos comerciales o gestión de cambios organizacionales / de sistemas.
• Será valorado contar con certificaciones en estrategias de comunicación, planes de comunicación, publicaciones, etc.

Idioma

• La fluidez en español es un requisito.
• Se requiere nivel de inglés intermedio

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Independiente (contrato regular mensual)

Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural. Nivel de Contrato: ICS 06, equivalente a LICA 6 en escala local Duración de Contrato: 16 meses con posibilidades de renovación de acuerdo a buen desempeño y disponibilidad de fondos.

Todo el proceso de reclutamiento y selección es un servicio brindado de parte de UNOPS hacia la Agencia UNEP bajo respaldo de Acuerdo de Cooperación Global entre ambas agencias. La selección y supervisión de personal es responsabilidad directa de UNEP.

Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

• Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
• Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
• Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
• Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
• Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
• Para contratos retainer/lumpsum, antes de proporcionar sus servicios a UNOPS, se le solicitará que complete algunos cursos obligatorios, con una dedicación de unas 4 horas.

• El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

• Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales.

La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.

Additional information