Asociada de Monitoreo y Evaluación del Área de Mujeres, Paz y Seguridad

Contract

This is a SB-3 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-3 contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

El Fondo para la Consolidación de la Paz del Secretario General de las Naciones Unidas, PBF por sus siglas en inglés, fue establecido en 2006 para atender las necesidades inmediatas de consolidación de la paz en los países que salen de situaciones de conflicto en un momento en que no se dispone de otros mecanismos de financiación. Basándose en las prioridades convenidas, el Fondo apoya diversas medidas de fortalecimiento de la capacidad nacional en el sostenimiento de la paz y, por lo tanto, ayudará a reducir el riesgo de una recaída en el conflicto. En la actualidad el Fondo da apoyo a más de 34 países aunado los esfuerzos de las Naciones Unidas para el mantenimiento de la paz.

En el 2020, Honduras fue declarado un país elegible para participar en este fondo. Desde entonces, ONU Mujeres ha participado en el diseño e implementación de dos proyectos en el 2020 y 2021: ParticiPaz y ProDefensoras. En el 2023, ONU Mujeres ha participado en varias convocatorias junto agencias de Naciones Unidas y Organizaciones No Gubernamentales con proyectos enfocados en la prevención y/o gestión pacifica de los conflictos vinculados al acceso y uso equitativo de recursos forestales e hídricos y el aumento de la participación e incidencia de las mujeres en las acciones de adaptación y mitigación de cambio climático. De igual forma, y en la medida que los retos y desafíos frente al cambio climático, migración, desplazamiento forzado y la violencia continúen afectando de manera desproporcionada a las mujeres y niñas, y particularmente aquellas en las que recaen diferentes interseccionalidades, se requerirá continuar y reforzar la formulación e implementación de estrategias que permitan abordar y mitigar los impactos en estos grupos , y que permitan visibilizar y fortalecer el importante rol que las mujeres están teniendo en la consolidación de la paz y la transformación de conflictos.

De esta forma, ONU Mujeres fortalecerá su trabajo y esfuerzos en el área de Mujeres, Paz y Seguridad, requiriendo la contratación de una persona especializada para que lidere el área de monitoreo y evaluación de todos los Proyectos bajo el programa de Mujeres, Paz y Seguridad de ONU Mujeres Honduras y brinde asesoría en la planificación e implementación de programas, proyectos e iniciativas impulsadas desde la oficina nacional y que apuntan a contribuir a la consolidación de la paz en Honduras mediante el empoderamiento y la participación de las mujeres. Así mismo la persona brindara asistencia técnica al área de participación política en el monitoreo y seguimiento de los proyectos bajo esta cartera.

Duties and Responsibilities

I. Objetivos, funciones y resultados esperados

Objetivo:

Diseñar y poner en marcha el sistema de Monitoreo y Evaluación, así como la Gestión del Conocimiento de la acción de los proyectos bajo la cartera de Mujeres, Paz y Seguridad de acuerdo con los lineamentos de los donantes (Fondo para la Consolidación de la Paz y otros). Esto incluye el reporte ante ONU Mujeres, ante el donante y las entidades que correspondan, implicando la coordinación con las agencias implementadoras e instituciones nacionales contraparte, las organizaciones socias, entre otros. Se suma el monitoreo del alcance de los resultados, ejecución financiera y la gestión de conocimiento que se genere.

La persona especialista apoyará el M&E de los proyectos actuales y futuros que sean implementados por ONU Mujeres en el área de Mujeres, Paz y Seguridad con recursos del Fondo para la Consolidación de la Paz (PBF) y otros donantes así como brindará apoyo al área de participación política en el seguimiento y monitoreo de los proyectos bajo esa cartera.

Resultados esperados

1. Diseñado e implementado el sistema de monitoreo y evaluación de los proyectos bajo la cartera del área de Mujeres, Paz y Seguridad, , de acuerdo con los lineamentos de los donantes y de ONU Mujeres
2. Brindada asistencia técnica al área de Mujeres, Paz y Seguridad y al área de participación política
3. Diseñada e implementada la estrategia de gestión de conocimiento de los proyectos referidos

Actividades

*1. Desarrollar e implementar la Planificación Estratégica, Monitoreo y Evaluación de los proyectos bajo la cartera del área de Mujeres, Paz y Seguridad, en línea con el Plan Estratégico Global de ONU Mujeres 2022-2025 y de la Nota Estratégica ONU Mujeres Honduras**.*

• Elaborar e implementar un Plan de monitoreo y otros instrumentos orientados a resultados de los proyectos bajo la cartera del área de Mujeres, Paz y Seguridad
• Apoyar en la formulación de marcos de resultados SMART, incluyendo la formulación de indicadores de proceso y de resultados con enfoque de genero.
• Hacer un continuo seguimiento a los indicadores de los riesgos identificados y apoyar en la actualización de los factores de riesgo de los proyectos
• Hacer seguimiento a la gestión del Programa a través de los sistemas y herramientas de ONU Mujeres y aquellas propias de los donantes, velando por los aspectos técnicos, asistiendo en todo lo relacionado con la ejecución y operación de los Proyectos
• Organizar e implementar el Plan de Trabajo de M&E de los proyectos
• Preparar y organizar los informes narrativos de mediano plazo e informe final internos, interagenciales de los proyectos para ser presentados a ONU Mujeres y al PBF u otros donantes que se puedan sumar, cumpliendo con los requisitos exigidos
• Mantener una relación continua y proactiva con las agencias implementadoras monitoreando el cumplimiento de las disposiciones y los compromisos establecidos
• Dar seguimiento a los requerimientos programáticos de donantes incluyendo al Secretariado del PBF, la Oficina de la Coordinadora Residente (OCR) y otras partes y garantizar en coordinación con las sugerencias de programas los insumos y opiniones técnicas requeridas por estas partes en diferentes áreas
• Mantener una comunicación cercana y constante con los donantes incluyendo al Secretariado del PBF, la OCR, las agencias implementadoras, las contrapartes institucionales y las organizaciones socias
• Realizar jornadas de formación con las organizaciones socias, agencias y contraparte institucional sobre el sistema de M&E y el llenado de los indicadores
• Realizar visitas de campo para la recolección de información de los proyectos PBF y otros proyectos que se sumen al área de Mujeres, Paz y Seguridad
• Brindar recomendaciones sobre los procedimientos para la efectiva implementación de los Proyectos

2. Brindada asistencia técnica al área de Mujeres, Paz y Seguridad y al área de participación política

• Apoyar al/la Coordinador/a de los proyectos del área de Mujeres, Paz y Seguridad que incluye a los proyectos PBF en la planificación estratégica, seguimiento de actividades y coordinación de los proyectos
• Dar seguimiento a los temas tratados y decisiones tomadas por la Coordinación durante las reuniones de coordinación con las agencias implementadoras, OCR y socios estratégicos.
• Apoyar en el establecimiento de una efectiva relación de coordinación con las entidades de gobierno, garantizando el seguimiento de acuerdos y compromisos adquiridos.
• Preparar agendas y actas de reuniones, presentaciones, material de apoyo para las reuniones del proyecto Mujeres Resilientes al Cambio Climático y otros proyectos PBF y del área de Mujeres, Paz y Seguridad)
• Apoyar en el establecimiento de una efectiva relación de coordinación con la comunidad donante garantizando el seguimiento de acuerdos y compromisos adquiridos.
• Participar en nombre del ONU Mujeres en las reuniones y eventos que requieran su participación en apoyo al/la Coordinador/a o en su delegación.
• Apoyar al/la Coordinador/a para asegurar que los eventos organizados por los proyectos PBF y proyectos del área de Mujeres, Paz y Seguridad y a los cuales el participa sigan los criterios corporativos y garanticen los adecuados estándares de calidad.
• Brindar asistencia técnica a las áreas de participación política en Monitoreo y Seguimiento en apoyo con la persona coordinadora de esa área.
• Apoyar la estrategia de movilización de recursos, lo cual incluye, la identificación de oportunidades, redacción de propuestas, impulsar reuniones con contrapartes y hacer seguimiento a las propuestas presentada.
• 3. Brindar apoyo en la Gestión de conocimiento
• Analizar continuamente información y documentos relevantes.
• Extraer datos e información para el monitoreo regular e informes requeridos.
• Apoyar la elaboración y actualización del plan de gestión de conocimiento y la estrategia de difusión.
• Apoyar en el diseño y organización de capacitaciones de los sistemas corporativos de gestión basada en resultados y herramientas de monitoreo.
• Garantizar la organización del archivo electrónico del área
• Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto solicitada por la Coordinación Nacional de ONU Mujeres

Competencies

Corporativas

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género y empoderamiento de las mujeres
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Liderar con el ejemplo

Profesionales

• Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project manager

Personales

• Habilidad en expresión oral y escrita;
• Trabajo en equipo;
• Planificación y organización;
• Responsabilidad;
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Capacidad para liderar, supervisar y trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.

Required Skills and Experience

Educación

Licenciatura en Ciencias Sociales, naturales o carreras afines

Experiencia

• Mínimo de siete (7) años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y en diseño, planificación, ejecución y monitoreo de proyectos de desarrollo con la Cooperación Internacional o en programas y/o proyectos de organismos de Naciones Unidas, instituciones u ONGs.
• Al menos 3 años de experiencia demostrable en temas relacionados con género o agendas relevantes para el avance de la igualdad de género, o paz y seguridad, o defensa de derechos humanos o áreas relacionadas.
• Deseable experiencia en agencias de Naciones Unidas

Lenguajes

• Español: Dominio oral y escrito.
• Dominio del idioma ingles

Otros

• Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres.
• Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país.
• Conocimiento de Gestión Basada en Resultados.
• Manejo de los paquetes de software Microsoft Office.

Otras consideraciones

• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias

· El formulario P11 es el único documento válido para la aplicación a la vacante: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc

• El puesto requiere dedicación a tiempo completo;
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
• Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad;
• Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura.

• Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.

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