Asistente de EDE- Empleabilidad y Desarrollo Empresarial

Teaching & Training

Overview

Support the implementation of employment and business development methodologies

You have:

• Títul Universitario en mercadotecnia, economía, negocios, contaduría, administración, ciencias sociales y/o afines.
• Mínimo de 1-2 años de experiencia laboral en la gestión de proyectos de emprendimiento y empleabilidad en contexto humanitario.
• Experiencia en procesos de formación y mentoría profesional en inserción laboral relacionados al proyecto a personas en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia en trabajo comunitario y/o en entornos vulnerables e interculturales.
• Experiencia en organizaciones internacionales humanitarias y/o de emergencias es deseable.

Work Arrangement:

Job Description

Descripción del cargo:

El/la Asistente del Componente de Empleabilidad y Desarrollo Empresarial Empleabilidad para el programa de Recuperación Económica y Desarrollo, quien apoyará la implementación de las metodologías, y actividades propias del componente EDE para promover la estabilización socioeconómica de la población más vulnerable del país, en articulación con el equipo de trabajo de ERD. El/ la asistente EDE apoyará y acompañará al equipo en terreno para la consecución de los objetivos, asegurar la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal del proyecto. Su principal objetivo es contribuir al análisis del contexto político, socioeconómico y humanitario, así como construir y mantener una red de contactos en las zonas prioritarias de intervención y apoyar en la implementación de proyectos humanitarios identificados que tienen como objetivo proteger a las poblaciones de interés y/o limitar su impacto.

Responsabilidades principales:

- Desarrollar estrategias de formación y desarrollo de competencias en temas del componente EDE a personas de interés dentro de la atención integral a personas vulnerables. - Brindar orientación técnica, información y capacitaciones sobre la ruta de empleabilidad, y apoyar la vinculación laboral de los participantes. - Apoyar la selección de los participantes de acuerdo con los criterios establecidos en el desarrollo de procesos de capacitación e implementación del componente, con visitas de seguimientos individuales según diagnóstico vocacional y de interés. - Brindar seguimiento a la ruta de empleabilidad para el establecimiento de citas, convocatorias, y levantamiento y/o suministro de información en coordinación con el oficial de ERD. - Trabajar con otros sectores del IRC de acuerdo con la línea suministrada por su supervisión, incluidosProtección y empoderamiento de las mujeres y Protección de Niñez para garantizar que los casos vulnerables se prioricen. - Promover la articulación con actores públicos y/o privados que faciliten la vinculación laboral y empresarial efectiva de las participantes. - Elaborar y actualizar los contenidos de las capacitaciones técnicas proyectadas según el itinerario y curricular de emprendimiento y empleabilidad propuesta para el programa a fin de fortalecer las habilidades requeridas por el mercado laboral. - Gestionar de manera proactiva mentorías personalizadas para identificar áreas de mejora, fortalecimiento de habilidades blandas basadas necesidades de formación complementaria requerida para contribuir a la mejora de sus ingresos. - Apoyar el seguimiento a las alianzas con el sector privado de manera organizada y coordinada, promoviendo su articulación con el programa a fin de promover y dinamizar la inserción laboral de la población de interés. - Visitar centros educativos AEPI para identificar población de madres de familia y desarrollar la metodología Curando El Limbo según la aplicabilidad de los requisitos. - Organizar y facilitar talleres en temas de empleabilidad y/o emprendimiento a mujeres madres de NNA de los centros AEPI de intervención. - Brindar seguimiento a las actividades de intermediación laboral para facilitar las hojas de vida de clientas del proyecto a empresa privada y/o sector público como parte de la estrategia de capital social para el acercamiento a bolsas de empleo, ferias de empleo y oportunidades laborales directas con las organizaciones. - Brindar apoyo al Oficial de ERD con actividades de suporte y de atención a NNA durante el desarrollo de sesiones de capacitación de las metodologías utilizadas por el componente de ERD. - Actualizar en la base de Power BI junto con el Oficial de ERD los datos cuantitativos de indicadores del componente de ERD. - Apoyar el cumplimiento al plan de trabajo según las metas y el cronograma general de la subvención del proyecto.

Gestión del conocimiento:

- Compartir con otros sectores y programas reflexiones, significativas para la respuesta integral y articulación entre programas. - Implementar y evaluar herramientas de recolección de lecciones aprendidas. - Apoyar el desarrollo de la agenda de aprendizaje en campo – equipos de terreno. - Apoyar estrategias de intercambio de experiencias entre miembros del programa protección socios y equipo base. - Garantizar el cumplimiento de los estándares de ética del IRC (IRC Way) por parte del personal del proyecto. - Asegurar la ejecución de los procesos y procedimientos internos y externos, de acuerdo con los lineamientos organizacionales y de donantes. - Capacitar a personal de sociedad civil y de los agentes jurídicos estatales y no estatales en materia de derechos y normas de protección.

Coordinación & Representación:

- Representar los intereses del IRC y apoya en el relacionamiento con los socios y aliados estratégicos de la mano con la gerencia de Recuperación Económica y Desarrollo. - Asistir regularmente a reuniones de coordinación, articulación a nivel de campo y otros requeridos acordes a su cargo. - Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos - Asegurar el posicionamiento de IRC en las oficinas donde se desarrollen las actividades, garantizando las acciones de socialización y visibilidad necesaria para estos fines.

Monitoreo y Evaluación:

- Retroalimentar los informes técnicos. - Contribuir a las mediciones y recolecciones de datos requeridos. - Entrada de datos, actualización y depuración de la información.

Otras Responsabilidades:

- Otras tareas, según lo asignado por el supervisor que contribuyan al desarrollo programático del IRC. Estándares profesionales - Todo el personal de IRC está obligado a adherirse a Los Estándares de Conducta Profesional de IRC y a las políticas de empleo de IRC en el país, así como a las políticas de protección infantil.

Qualifications

- Título Universitario en mercadotecnia, economía, negocios, contaduría, administración, ciencias sociales y/o afines. - Mínimo de 1-2 años de experiencia laboral en la gestión de proyectos de emprendimiento y empleabilidad en contexto humanitario - Experiencia en procesos de formación y mentoría profesional en inserción laboral en temas relacionadas al proyecto a personas en situación de vulnerabilidad. - Experiencia en trabajo comunitario y/o en entornos vulnerables e interculturales. - Experiencia en organizaciones internacionales humanitarias y/o de emergencias es deseable.

Experiencia y habilidades preferidas:

- Habilidades sólidas en la organización y gestión de proyectos, administración presupuestal, generación de informes, compras y contratación en contextos de emergencia humanitaria. - Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo. Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, efectivas en representación y enlace con partes externas. - Capacidad para múltiples tareas, enfoque de resultados, cumplimiento de metas en tiempo y priorización de entregables bajo presión. - Manejo de Microsoft Office - Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes y la información suministrada por los usuarios. - Capacidad de diálogo y concertación con actores comunitarios y otras organizaciones sociales e institucionales (socios y aliados estratégicos). - Habilidades para el manejo de procesos administrativos. - Capacidad de diseñar estructuras metodológicas para implementar los procesos de capacitación, sistematización y asistencia técnica. - Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipos. - Fuerte capacidad para mantener la compostura, adaptación al cambio, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil. - Manejo de vehículos mecánicos o automático, licencia vigencia.

Ambiente de trabajo:

Viajes y otros requisitos: El cargo estará basado en San Pedro Sula Debe tener disponibilidad y disposición de viaje a otros territorios.

Cláusula de responsabilidad: Esta descripción de trabajo no cobija la lista exhaustiva de habilidades, esfuerzos, tareas y responsabilidades asociadas con el cargo. IRC es un empleador equitativo de oportunidades, y considera a todos los candidatos en base a los méritos sin tener en cuenta la raza, sexo, color, nacionalidad, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estatus de veterano o discapacidad.

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Added 4 months ago - Updated 2 months ago - Source: rescue.org