Animateur en Développement Communautaire

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

Le bureau de pays du PNUD en RDC a récemment reçu une demande du Gouvernement pour la mise en œuvre du programme PDL – 145T, dans le cadre de la modalité d’exécution directe, qui couvrira l’ensemble des territoires du pays. Dans son Plan National Stratégique de Développement (PNSD) 2019-2023, au Programme d’Actions du Gouvernement (PAG) 2021-2023 et au Programme Présidentiel Accéléré de lutte contre la Pauvreté et les Inégalités (PPA-LCPI), ce programme constitue la charpente centrale de l’action gouvernementale sur la période 2021-2023. 37. L’objectif global visé par le PDL-145T est de corriger les disparités de développement humain durable entre les milieux urbain et rural et de transformer les conditions de vie des populations en améliorant significativement l’offre de services socio-économiques de base dans l’ensemble des territoires ruraux de la RDC.

Dans le cadre de la promotion du développement des économies rurales et locales, le programme dans sa composante 2 vise à : (i) Promouvoir l’entreprenariat rural, ii) renforcer de la productivité agricole, iii) valoriser de la production agricole et iv) améliorer l’accès des entrepreneurs ruraux aux services financiers. C’est dans ce cadre que le PNUD cherche à recruter des Animateurs en développement local pour l’appuyer dans la mise en œuvre du programme PDL dans les neuf provinces reparties dans cinquante-quatre territoires.

Sous la supervision de l’Expert en développement local, l’animateur en développement communautaire sera en charge de : • Assister les territoires dans la mise en place de dispositif de gestion d’infrastructures ; • Assister les territoires dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation financières des ressources locales ; • Assister les territoires dans la promotion du développement économique local par l’appui à la rédaction des propositions de projets ; • Assister les territoires dans la promotion de la citoyenneté et la participation citoyenne ; • Assister les territoires dans la mobilisation et l’implication des femmes et des jeunes dans la gestion des affaires locales ; • Sensibiliser les acteurs sur l’approche de la participation communautaire et faciliter la collaboration des parties prenantes pour une contribution active à la sécurité communautaire
• Assurer la formation des acteurs locaux sur les techniques de planification locale et de mobilisations des ressources ; • Assurer la mobilisation des populations dans la mise en œuvre des activités du projet; • Assister les territoires dans la mise en œuvre des activités de promotion de la redevabilité ; • Assurer le suivi rapproché de la mise en œuvre des projets de développement économique local financés par le projet ; • Assurer la collecte et la transmission des données nécessaires à l'animation du dispositif de suivi-évaluation du projet ; • Donner régulièrement des informations sur l’évolution de la situation sécuritaire/sociale dans la zone d’intervention du projet ; • Capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises de la mise en œuvre du projet sur le terrain; • Participer aux activités de suivi des bénéficiaires du projet sur le terrain ; • Être amené à exécuter d’autres tâches jugées utiles.

­ Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. ­ Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. ­ Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. ­ Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. ­ Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; ­ Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; ­ Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ; ­ Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

   professionnelle variée et cumulée 

­ Être de nationalité congolaise ; ­ Être au moins titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, développement rural/local ou tout autre discipline pertinente ­ Excellente aptitude à communiquer oralement ; ­ Esprit d’équipe ; ­ Flexibilité, ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences ; ­ Respect de la diversité et adaptabilité ; ­ Être orienté vers la réalisation de résultats ; ­ Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité ; ­ Disposer d’une capacité à développer et maintenir les partenariats locaux. ­ Aptitude à conduire des motos et disposer d’un permis de conduire ­ Excellente connaissance de l’environnement socio-politique relatif aux questions des travaux publics, y compris la société civile ; ­ Connaissance de l’outil informatique ­ Connaissance du contexte de la zone d’affectation

La durée d’affectation est indiquée ci-dessus avec la possibilité d'extension sous réserve de disponibilité du financement, de nécessité opérationnelle et de performance satisfaisante. Toutefois, il n'y a aucune attente de renouvellement de la cession.

L'allocation de subsistance volontaire applicable est versée mensuellement pour couvrir le logement, les services publics et les frais de subsistance normaux. l'assurance vie, santé et invalidité permanente sont incluses.