Administrateur/trice en charge du changement social et comportemental, NOA, TA ( 6 mois), Comores

Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais !

Pour chaque enfant, un environnement favorable

Avec le soutien de l’UNICEF, de nouvelles données ventilées sur les privations des enfants ont contribué à la création de programmes de développement nationaux, à des plans de protection sociale ainsi qu’à la priorisation d’objectifs de développement durable plus axés sur les enfants. Quant à la communication pour le développement, 71% des parents et du personnel soignant visés ont déclaré avoir adopté au moins trois pratiques familiales essentielles. La participation d’enfants dans les programmes de l’UNICEF, en particulier dans la vaccination, l’enregistrement des naissances et dans l’éducation, a aidé à augmenter le taux d’enregistrement à l’état civil ainsi que l’inscription des enfants vulnérables en première année d’école primaire.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF aux Comores ?

La ou le fonctionnaire en charge du changement social et comportemental relève du spécialiste SBC qui le supervise et le guide étroitement. L'agent fournit un soutien technique et opérationnel au superviseur et aux collègues internes en administrant, exécutant et mettant en oeuvre une variété de tâches visant à promouvoir l'engagement et la participation de la communauté, ainsi qu'un changement/mobilisation comportementale et sociale mesurable, ce qui nécessite l'application de compétences techniques et théoriques et l'étude des objectifs, règles, règlements, politiques et procédures de l'Organisation.

Résumé des fonctions/responsabilités clés : Social & Behavior Change Officer Level WORD.pdf

• 1. Soutien à la conception de stratégies et au développement des activités de Changement Social et comportemental

  2. Soutien à la mise en oeuvre des activités de Changement Social et comportemental

  3. Plaidoyer, mise en réseau entretien et création de partenariats

  4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

  Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir

• Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou autre domaine technique pertinent.

• Un minimum d’une année d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social, communication pour le développement, plaidoyer public ou autre domaine connexe. Avoir plus de 3 ans d’expérience est considéré comme un atout.

  Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

• La maîtrise de la langue française est requise. La connaissance de l’anglais est un atout

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….

Les valeurs de l'UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les autres et recherche de résultats.

Consultez notre référentiel de compétences sur :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

N'oubliez pas d'insérer dans votre dossier de candidature une lettre de motivation, un curriculum vitae basé sur les réalisations et comprenant les coordonnées de contact (adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire), les copies de vos diplômes, de vos attestations de fin de service, ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.

UNICEF promeut la bienveillance, l'intégrité, la confiance, la Responsabilité et le respect au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap à postuler afin de devenir membre de l'Organisation.

Les candidatures de femmes qualifiées sont encouragées.

Seules les candidatures envoyées en ligne seront considérées

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.