WASH Officer (Eau Innovation), NO-B/TA, Ambovombe, Madagascar

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Le WASH Officer relève du WASH Spécialiste qui occupe le poste de niveau 3 pour la supervision au bureau UNICEF Ambovombe.Cet agent WASH apportera un soutien technique, opérationnel et administratif au cours du processus de programmation WASH. Il s’occupera de la préparation, de la gestion et de la mise en œuvre de plusieurs tâches administratives et techniques, liées au développement, à la mise en œuvre, ainsi qu’à la supervision et à l’évaluation des résultats de production WASH du programme pays. Il pre ndra plus précisément part au développement du programme « ALL in One », notamment aux projets de grande envergure (transfert d’eau par pipelines), des projet MUS, des projets d’assainissement rural (CLTS) et Urbain (dans les petites villes) et à la partie gouvernance (implication de municipalités et du prive). Dans le cadre du plan de travail annuel signé par l’UNICEF et le Ministère de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, l’agent WASH contribuera au développement de la stratégie du sous-secteur de l’eau potable, à la planification des activités, à la définition des projets, à la préparation des études sur les infrastructures hydrauliques, à la rédaction des offres et des contrats, à l’approvisionnement de matériel WASH, à la surveillance des travaux, et à la mise en place d’une gestion durable des services de distribution d’eau. En collaboration avec le Service d’approvisionnement, il s’impliquera particulièrement dans la gestion des contrats, ainsi que la conception et l’amélioration des processus et des méthodes d’approvisionnement. Il sera également responsable des projets d’approvisionnement en eau, qu’ils soient de petite, de moyenne ou de grande envergure.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Developpement et planification du programme
2. Gestion, du programme, et obtention des résultats
3. Soutien opérationnel et technique dans la mise en œuvre du programme
4. Préparation et interventions humanitaires dans le cadre du WASH
5. Constitution de réseaux et de partenariats
6. Innovation, gestion du savoir et renforcement des capacités

Pour être considéré comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir...

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, ingénierie sanitaire et hydraulique, travaux de génie civil ou tout autre domaine technique pertinent. Des formations supplémentaires pertinentes en matière de WASH dans les situations d'urgence et Assainissement, constituent des atouts importants
• Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans des programmes liés au secteur WASH pour les pays en développement est requis. Une expérience pertinente en coordination dans le secteur WASH ou dans un sou Cluster WASH. Au moins une expérience dans une situation humanitaire (avec l'ONU, le gouvernement ou une ONG) est requise.
• La maîtrise du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (l’anglais), et d’une langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF - attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) - sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec la Charte de nos valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Créer et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et nos effectifs mondiaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun (The UNICEF family is committed to include everyone), indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel (wide range of benefits to our staff), notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées (reasonable accommodation for persons with disabilities). L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques:

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés [insérer le profil de diversité] sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.