UNV Coordinador/a Especialista de Género y Cambio Climático

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

El Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.

A partir de 2013, ONU Mujeres en Bolivia se constituye en una oficina país con el objetivo de fortalecer su presencia para responder de manera adecuada a los retos que el país presenta en el empoderamiento de las mujeres y en el avance de sus derechos. La Oficina de ONU Mujeres invierte esfuerzos técnicos y financieros para incorporar los derechos de las mujeres en el marco normativo que se está diseñando en Bolivia y apoya en la implementación de la normativa vigente a favor de las mujeres. Así también pretende fortalecer sus capacidades de articulación con el Estado y la sociedad civil y su presencia pública para abrir espacios de análisis y diálogo para la defensa de los derechos de las mujeres.

ONU Mujeres desarrolla sus actividades en el país a partir de tres mandatos: i) Normativo, brindando asistencia técnica y apoyo en la aplicación de marcos legales y políticas a los 4 Órganos del Estado (ejecutivo, legislativo, judicial y electoral), gobiernos departamentales y gobiernos municipales; ii) Programático, enmarcado en los proyectos y programas de la oficina país en las áreas estratégicas de Gobernabilidad y Participación Política, Empoderamiento Económico y Violencia contra las Mujeres; y iii) Coordinación y alianzas estratégicas, cooperando al desarrollo de capacidades de los actores gubernamentales, de la sociedad civil, el sector privado, la academia y del Sistema de las Naciones Unidas como garantes de los derechos de las mujeres.

En 2022, concluyó el ciclo de la Nota Estratégica de ONU Mujeres 2018-2022 y se elaboró una nueva nota estratégica para el periodo 2023 - 2027, en la que se establece, como un área prioritaria del trabajo de la oficina país, el cambio climático, incluyéndolo en el área de Empoderamiento Económico.

Outcome 3. Las mujeres y jóvenes, con especial atención a la población indígena, afrodescendiente y población en situación movilidad humana, ejercen plenamente sus derechos como agentes económicos en el desarrollo inclusivo del país.

Output 2.3 Women, especially rural and indigenous women, and their organizations strengthen their capacities to mitigate and adapt to climate change effects.

En este contexto, la Oficina de ONU Mujeres Bolivia identifica la necesidad de contratar a una persona responsable de liderar el componente de Género y Cambio Climático, como Coordinadora Especialista. La persona seleccionada coordinará la implementación de los proyectos incluidos en el Área, articulando esfuerzos con contrapartes identificadas y siguiendo los procedimientos programáticos y administrativos correspondientes a ONU Mujeres y de las agencias donantes.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de la Especialista en Empoderamiento Económico o su representante designado, el/la Voluntario/a de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Coordinar el componente de ambiente y cambio climático del área de empoderamiento económico de ONU Mujeres bajo la supervisión de la Especialista del Programa Empoderamiento Económico.
• Diseñar, en coordinación con el equipo de Empoderamiento Económico y en consulta con las áreas de programa de la oficina país, la estrategia país de ONU Mujeres sobre la transversalización de género en los temas ambientales, alineada a la Nota Estratégica de ONU Mujeres en Bolivia.
• Desarrollar los planes anuales y sus componentes para la ejecución de la estrategia: acciones programáticas, alianzas estratégicas, definición de recursos y tiempos.
• Coordinar la elaboración de propuestas programáticas (notas de concepto, proyectos y programas) que viabilicen la ejecución de la estrategia y sus planes de intervención.
• Definir TDRs y gestionar equipos y consultorías vinculadas a la implementación de la estrategia.
• Fortalecer técnicamente el accionar de la Oficina País y del Área de Empoderamiento Económico en el componente de cambio climático.
• Coordinar acciones y brindar asistencia técnica a las instituciones y organizaciones aliadas para acompañar el proceso de integración del enfoque de género en el diseño e implementación de políticas, programas y propuestas por el ambiente y en las respuestas a los efectos del cambio climático.
• Coordinar y liderar acciones para la movilización de recursos en la creación y fortalecimiento de este componente en el área de empoderamiento económico.
• Gestionar la implementación de programas y proyectos del componente: gestión de las acciones y del presupuesto para el logro de los resultados establecidos, elaboración de reportes, generación de documentos conceptuales y metodológicos que enriquezcan los programas y proyectos.
• Garantizar la actualización permanente de las plataformas de planificación, reporte (narrativo y financiero), seguimiento, monitoreo y evaluación con la información actualizada del componente bajo su responsabilidad.
• Hacer seguimiento sistemático y documentado a las contrapartes implementadoras de las acciones relacionadas con el componente de ambiente y cambio climático.
• Planificar y asistir a reuniones de trabajo y participar en talleres, encuentros, seminarios, misiones y otros eventos relacionados en representación de ONU Mujeres, a requerimiento de la Representante de la oficina país o de su supervisora.
• Contribuir a la elaboración de informes de área y de la Oficina País con base en los planes bianuales y la Nota Estratégica de ONU Mujeres.
• Revisar, ajustar y retroalimentar documentos elaborados por socias implementadoras y por consultoras, asegurando alta calidad y manejo técnico de la perspectiva de género y su vinculación con ambiente y cambio climático.
• Garantizar el correcto uso de la imagen corporativa de ONU Mujeres y de los donantes en las acciones y productos de visibilización y posicionamiento público, en coordinación con el área de abogacía y comunicación.
• Elaborar documentos, talking points, presentaciones y otros materiales requeridos por la oficina país a través de su supervisora.
• Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por la supervisora.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc., del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de ONU Mujeres, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a ONU Mujeres y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Fortalecido técnicamente el componente de medio ambiente y cambio climático de ONU Mujeres Bolivia, de acuerdo con la Nota Estratégica de ONU Mujeres 2023 -2027, a través del trabajo con agencias, fondos y programas y la participación en las instancias del UNSDCF, para el desarrollo de estrategias, planes y programas conjuntos.

La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación.

Un balance final sobre los logros alcanzados a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de ONU Mujeres demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de ONU Mujeres; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de ONU Mujeres en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad; -Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario;
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de ONU Mujeres así como con los Valores Fundamentales de la ONU.
• Motivación para contribuir a la paz y el desarrollo y el servicio a los demás.
• Flexibilidad y apertura al aprendizaje y nuevas experiencias.
• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional.

General. - Al menos 8 años de experiencia laboral profesional en nivel nacional y/o internacional en áreas de coordinación interinstitucional. Se valorará positivamente experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas. - Al menos 5 años de experiencia laboral profesional vinculada al área de ambiente y cambio climático. - Al menos 2 años de experiencia laboral profesional vinculada al área de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. - Se valorará la experiencia previa como voluntario/a y/o la experiencia de otra cultura (estudios, trabajo voluntario, prácticas). - Habilidades informáticas (Word, Excel, PowerPoint, redes sociales y otros).

La ciudad de La Paz, oficialmente Nuestra Señora de La Paz,​ es la sede de gobierno de Bolivia. Es el centro político, financiero, social, académico y cultural más importante del país, además de ser la ciudad con mayor nivel de desarrollo sostenible en Bolivia.​Con una población estimada de 816 000 habitantes (en 2020), La Paz es la tercera ciudad más poblada del país, detrás de Santa Cruz de la Sierra y la vecina El Alto.El área metropolitana de La Paz, que incluye a los municipios vecinos de El Alto, Viacha, Achocalla, Mecapaca, Palca, Laja y Pucarani.

Ubicada en el oeste de Bolivia, a 68 km al sureste del lago Titicaca, La Paz está situada en un cañón creado por el río Choqueyapu y está rodeada por las altas montañas del altiplano, entre ellas el nevado Illimani, cuya silueta ha sido un emblema importante de la ciudad desde su fundación.A una altura promedio de 3650 m s. n. m., La Paz es la metrópoli más alta del mundo. Esta característica junto a la topografía accidentada de la urbe ofrecen vistas únicas de la cordillera Real. Debido a esta elevación, La Paz tiene un clima subtropical de altura, con veranos lluviosos e inviernos secos.