UNICEF Mauritania: Programme Associate ( HACT), GS6, FT, Nouakchott, Mauritania

Contract

This is a G-6 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 6 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 1,738 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Comment pouvez-vous faire une difference ?

L'UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Comment pouvez-vous faire un impact ?

RESPONSABILITES:

1. La planification, l’exécution et le reporting des missions de spot-checks:

• Fournir un soutien dans l'élaboration et la communication des plannings des missions de spot check;
• Coordonner avec les partenaires les dates des missions et les informer à temps
• Identifier et communiquer les dépenses qui feront l'objet de vérification et fournir un appui technique aux équipes de spot check pour la réalisation des missions
• Exécution des missions de spot check et soumission des rapports avant le 31 décembre
• Vérifier la qualité des rapports de spot check avant leur signature par les partenaires

2. Suivi de la mise en œuvre des recommandations des rapports d’assurance.

• Maintenir le suivi des recommandations des spotchecks, audits et micro-évaluations sur eTools
• Assurer le suivi et le recouvrement des dépenses inéligibles
• Attacher les rapports d’assurance dans le système eTools
• Contribuer au renforcement de capacités des partenaires

3. Appui administratif à l’Unité HACT

4. Effectuer d’autres taches au besoin

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez...

Education:

- Diplôme de fin d'études secondaires de préférence complété par un diplome universitaire en finance, en comptabilité ou à un domaine connexe.

Expérience professionnelle:

- Une expérience professionnelle de 6 ans en finance /comptabilité ou tout autre domaine connexe

- Une experience en matière d'audit serait un atout important.

- Un diplôme de licence en finance, en comptabilité ou à un domaine connexe peut remplacer trois ans d'expérience professionnelle.

- Un master en comptabilité ou à un domaine connexe peut remplacer deux années supplémentaires.

- Une expérience antérieure au sein d'organisations internationales en situation d'urgence serait un avantage.

- Connaissance de l'informatique et capacité d'utiliser efficacement les logiciels, outils et technologies de bureau standards serait un atout important.

Compétences linguistiques :

- La maîtrise du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, Anglais, chinois, français, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Valeurs fondamentales ( CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

• Attention
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance
• Redevabilité
• Durabilité

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• Soucieux d'obtenir des résultats probants (1)
• Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarques:

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.

Cliquez sur le lien suivant pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.