Un (e) stagiaire en veille, appui et gestion de connaissances rattaché(e) au Projet « Renforcement de la Redevabilité et la Transparence en Tunisie »

Contract

This is a Internship contract. It usually requires 0 years of experience, depending on education. More about Internship contracts.

Background

Poursuivant depuis 2011 son appui à la Tunisie dans ses efforts en matière de redevabilité et capitalisant sur les initiatives réalisées en partenariat avec les acteurs nationaux de lutte contre la corruption, le PNUD Tunisie a élaboré un plan d’initiation du projet permettant la formulation d’un nouveau document de projet qui aura pour principal objectif de contribuer au renforcement de la redevabilité et de la transparence en Tunisie, pour des institutions efficaces, transparentes et redevables. Ceci devrait contribuer à son tour à renforcer la confiance des citoyen.ne.s dans leurs institutions en créant un changement perceptible pour elles.eux et de créer les conditions nécessaires à un développement économique et social durable et inclusif, à tous les niveaux.

En effet, en dépit des progrès significatifs accomplis par la Tunisie ces dernières années dans la définition du cadre légal et institutionnel de lutte contre la corruption et de la mise en œuvre de sa Stratégie Nationale de Bonne Gouvernance et de Lutte contre la Corruption 2016-2020, les niveaux élevés de la perception de la corruption auprès des citoyen.ne.s et les entreprises indiquent que ces progrès sont nettement à consolider et à développer davantage.

En effet, selon l’enquête Afro Baromètre réalisée en mars 2020, 63% des Tunisien.ne.s considèrent que la corruption a augmenté durant les 12 derniers mois. De leur côté, 51% des chefs d’entreprises qui ont répondu à l’enquête de l’ICTEQ sur le climat des affaires, estiment que le phénomène de la corruption s’est accentué entre 2018 et 2019.

Le projet a déjà été prévu dans différents instruments de programmation du PNUD y compris :

• Le Portefeuille ODD16+ signé entre le PNUD et la Présidence du Gouvernement en décembre 2018 et qui compte parmi ses résultats attendus l’opérationnalisation du cadre légal et institutionnel de la redevabilité publique,
• Le Programme de pays du PNUD pour la période 2021-2025 qui réserve une place centrale à la promotion de la redevabilité publique, de la transparence et à la lutte contre la corruption comme moyen de contribuer à l’objectif général d’améliorer la confiance à travers le renforcement de la cohésion sociale et de l’équité.

Le contexte actuel offre différentes opportunités et des besoins urgents appelant à un appui rapide des partenaires. Il s’agit entre autres de l’élaboration de la nouvelle Stratégie Nationale de Bonne Gouvernance et Lutte Contre la Corruption 2022-2025, et du quatrième plan d’action de l’initiative Open Government Partnership, de l’élaboration du nouveau Plan de Développement 2021-2025, des défis de renforcement de la redevabilité et la transparence de la gestion de la crise du COVID 19, ainsi que le renforcement de l’intégrité au niveau local.

Dans ce contexte, un Plan d’Initiation du Projet « Renforcement de la redevabilité et la transparence en Tunisie » intervient pour, principalement, assurer un processus inclusif et participatif dans l’élaboration du nouveau document de projet qui occupera une place centrale dans le prochain Programme de pays du PNUD en Tunisie pour la période 2021-2025.

La contribution du projet s’appuiera sur la capitalisation des réalisations actuelles et antérieures du projet du PNUD et divers diagnostics et évaluations en matière de redevabilité et lutte contre la corruption, ainsi que les leçons apprises tant nationales qu’internationales et la nouvelle génération de politiques de gouvernance et d’anti-corruption du PNUD (#UNDP_NextGen_Gov_Anticorruption). Les mécanismes de dialogue et consultations inter-institutionnels, avec la société civile, le secteur privé et le niveau local seront promus afin de renforcer l’approche participative et inclusive, notamment à travers des démarches d’innovation appuyant l’impact des interventions. Enfin, les synergies et collaboration avec le projet régional du PNUD Ant-corruption et intégrité dans les pays arabes seront promues à travers ce PIP.

Dans ce contexte, le projet compte recruter un.e stagiaire pour appuyer l’équipe du projet en matière de veille et de suivi de l’actualité internationale, nationale et régionale dans le domaine de bonne gouvernance et de lutte contre la corruption, et dans la mise en œuvre de ses activités.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision de la coordinatrice du projet, le ou la stagiaire aura pour mission d’appuyer l’équipe du projet « Renforcement de la redevabilité et la transparence en Tunisie » dans la réalisation des activités prévues.

A ce titre, le ou la stagiaire sera notamment chargé(e) d’appuyer l’équipe du projet à :

• Assurer le suivi et la veille de l’actualité en matière de de bonne gouvernance et de lutte contre la corruption en Tunisie ;
• Alerter l’équipe du projet sur les informations, actualités et activités pouvant présenter un intérêt pour les résultats du projet ;
• Faire une analyse comparative des expériences institutionnelles et techniques des diverses expériences internationales matière de bonne gouvernance et de lutte contre la corruption
• Elaborer des notes de synthèse qui consolident les résultats et produits issus de la veille effectuée. Le ou la stagiaire est appelé(e) à présenter une note hebdomadaire validée par la coordinatrice du projet ;
• Tenir jour la base de données facilitant la veille stratégique et de prospective ;
• Identifier à travers une recherche documentaire les best practices en matière de bonne gouvernance et de Lutte contre la corruption ;
• Assister aux diverses rencontres en Tunisie sur le thème de la bonne gouvernance et la lutte contre la corruption et présenter un compte rendu de ces rencontres à la coordinatrice du projet et lors des réunions hebdomadaires de l’équipe projet ;
• Assister les membres de l’équipe de projet dans l’exercice de leurs missions à la demande de la coordinatrice du projet ;
• Rédiger les compte-rendus de réunions et des ateliers ;
• Rédiger des notes de synthèse d’études ou rapports publiés sur la thématique ;
• Proposer des initiatives innovantes et des partenariats avec les dynamiques nationales en matière de redevabilité et transparence ;
• Toute autre tâche ou mission demandée par la superviseure dans le cadre de la mise en œuvre du projet.

Competencies

• Contribution à des travaux académiques sur la gouvernance et/ou la lutte contre la corruption est un atout ;
• Activité associative en relation avec la bonne gouvernance et la lutte contre la corruption est un atout ;
• Excellente maîtrise des langues arabe et française (écrit et parlé) et bon niveau de compréhension et rédactionnel en anglais ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (MS- Office : logiciels Windows, Word, Excel...) ;
• Aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
• Capacité à planifier et organiser les tâches et sens de l’autonomie ;
• Statut étudiant requis ou ayant terminé ses études supérieures depuis moins d’une année

Required Skills and Experience

Les candidat (e) s à un stage au PNUD doivent, au moment de la demande, satisfaire à l'une des exigences suivantes :

• Diplôme supérieur en sciences politiques, sciences juridiques, sciences sociales ou administration ou domaine connexe (niveau 1ere année master minimum) ;
• Être inscrit(e) à un programme d'études supérieures (diplôme universitaire ou équivalent, ou plus)
• Être inscrit (e) à l'année universitaire finale d'un programme universitaire (niveau minimum de "bachelor ou équivalent);
• ou avoir obtenu un diplôme universitaire (tel que défini en (a) et (b) ci-dessus) et, si sélectionné, le stage devrait commencer dans l'année suivant l'obtention du diplôme.

Conformément à la nouvelle procédure des stages , les stagiaires auront droit au paiement d’une bourse de stage de valeur 477.79 TND/mois sous les conditions suivants :

27. Where an intern is not financially supported by any institution or programme, such as a university, government, foundation or scholarship programme, a stipend intended to help cover basic daily expenses related to the internship, such as meals and transportation at the duty station, must be paid by the receiving office.

28. The monthly amount of the stipend will be determined for each duty station based on the stipend rates published yearly by the OHR Policy and Compensation Unit. The stipend will be paid on a monthly basis and part-time internship arrangements are prorated accordingly.

29. Where an intern is financially supported by an institution, government or third party, UNDP will, subject to the rules of such institution, government or third party, pay the intern the difference, if any, between the external financial support provided and the applicable UNDP stipend.

30. No other payments of any kind will be made to an intern by the office in connection with an internship agreement.

31. Interns will accrue leave at the rate of 1 ½ days per month. Any accrued leave days not used by the end of the internship will be forfeited. Any unjustified absences during the internship period exceeding a total of nine days, will be deducted from the monthly stipend.

**UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.**