Un.e Spécialiste MEAL Partenariats

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

Titre de la position

Un(e) Spécialiste MEAL Partenariats

Supervisé par

Responsable MEAL

Répondant à

Responsable MEAL

Duty Station

Ouagadougou avec des déplacements sur le terrain

Area of Operation

Burkina Faso

Période considérée

12 mois

Type de contrat

Contrat de travail national

Salary & Benefits

Non management G niveau 2 step0

Recrutement interne /Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom- Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le responsable de ce poste fera partie de l'équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de DRC. Il sera l’interface opérationnel entre les équipes MEAL des partenaires de DRC, les équipes projet et la Coordination au niveau pays. A ce titre, il sera chargé de :

• Assurer un appui technique dans tous les processus MEAL des organisations partenaires de DRC, conformément à la stratégie localisation et société civile et sous la supervision hiérarchique du Responsable MEAL et technique du Responsable des relations externes ;
• Conseiller et accompagner les partenaires dans la conduite de toutes les activités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage leurs projets mises en œuvre avec DRC ;
• Apporter un appui au renforcement systématique des dispositifs MEAL des organisations partenaires de DRC ;
• Veiller au respect de la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité dans la réalisation de toutes les interventions

Tâches et responsabilités : (points les plus importants)

Suivi & Évaluation

• Accompagner les partenaires à disposer de dispositifs MEAL répondant aux exigences minimums de qualité et permettant un suivi adéquat de leur projet ;
• Accompagner les partenaires dans la conception et l’utilisation efficace des outils de Suivi-évaluation de leurs projets ;
• Apporter une expertise technique aux partenaires pour la conception et l’utilisation de bases de données de suivi ;
• Assurer la formation des équipes des partenaires sur l’utilisation des outils MEAL et la gestion des bases de données ;
• Valider les analyses issues des opérations de ciblage, études et des cycles d’évaluation (Evaluations, MSA, PDM, PIM…) ;
• Conduire des missions de supervision périodique des interventions et assurer un appui technique des équipes sur le MEAL ;

Redevabilité & Apprentissage

• Former et coacher les staffs des équipes partenaires sur la redevabilité et les normes CHS ;
• Accompagner les partenaires à mettre en place des dispositifs formels de gestion de feedbacks en fonction de leur contexte ;
• S’assurer que les feedbacks sont remontés, enregistrées et traiter de manière efficace dans chaque base ;
• S’assurer que les sensibilisations communautaires sur la redevabilité et les mécanismes de feedbacks sont réalisées au profit des bénéficiaires ;
• Assurer la promotion des bonnes pratiques de qualité et de redevabilité auprès des équipes des partenaires conformément au CHS ;
• Impliquer les partenaires dans la conduite des enquêtes redevabilité annuelles organisée par DRC et les audits CHS ;
• Participer aux réunions de lancement, de suivi et de clôture des projets mis en œuvre avec des partenaires nationaux
• Accompagner les partenaires dans les différents processus de capitalisation des projets et s’assurer que les leçons apprises sont disséminées ;

Transversale

• Participer à la définition des stratégies visant à améliorer les pratiques MEAL des partenaires ;
• S’assurer que les interventions convergent vers les objectifs stratégiques de DRC et ses partenaires conformément à la stratégie partenariats et société civile ;
• S’assurer que les priorités MEAL soient comprises et prises en compte dans l’exécution des projets aussi bien chez les partenaires qu’à DRC ;

Protection, Do No Harm, Approche Genre et redevabilité

• S’assurer de la prise en compte, de l’application et du respect par toute l’équipe des principes de protection (protection transversale) et du Do No Harm dans toutes les activités sur terrain ;
• S’assurer que les aspects de redevabilité sont intégrés dans le programme et que les bénéficiaires s’approprient les différentes activités ;
• Être partie prenante du mécanisme de redevabilité de DRC et de la gestion des plaintes pouvant provenir de la mise en œuvre des interventions des partenaires ;
• Intégrer des approches sensibles au genre et inclusives dans tous les programmes, et s'assurer de la promotion de la participation des filles et des enfants handicapés de manière appropriée ;

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC et traiter les partenaires avec respects ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Soutenir la direction dans l'exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.

Code de Conduite (CoC) et Protection contre l’Exploitation et les Abus sexuels (PSEA)

• Signaler toutes les allégations et les cas de CoC conformément aux procédures DRC ;
• Alerter toute suspicion de cas de CoC en conformité avec la politique de signalement ;
• Collaborer à la mise en œuvre effective du CoC à travers la sensibilisation, des inductions et des formations ;
• Appliquer une tolérance zéro en lien avec l’Exploitation et les Abus Sexuels ;
• Promouvoir la protection contre les Exploitation et Abus Sexuels.

Expérience et compétences techniques

• Avoir un diplôme d’au moins Bac+4 en Statistique, Sciences sociales, Suivi-Evaluation et justifier d’une expérience confirmée dans le domaine du MEAL au sein d’une ONG de dimension internationale. Avoir une expérience de travail avec des organisations locales est un atout.
• Disposer d’au moins 3 ans d'expérience professionnelle confirmée en tant que Chargé MEAL avec des responsabilités croissantes ;
• Disposer d’au moins 2 années d’expériences dans le secteur humanitaire et de développement ;
• Avoir une expérience confirmée dans l’utilisation des outils d’analyse des projets d’urgence ;
• Avoir une expérience significative dans la conception et la gestion de bases de données relationnelles et dans la data visualisation. La preuve de vos capacités en analyse de données et création de Dashboard d’envergure un atout.
• Faire preuve d’une excellente capacité d'organisation et de planification ;
• Démontrer des compétences analytique, rédactionnelle et conceptuelle est obligatoire pour ce poste ;
• Compétences confirmées dans l’utilisation des plateformes numériques et d’analyse de données (Niveau avancé en Excel/Access, SPSS, PowerBI) est un atout.
• Être dynamique et accessible, avec une capacité à évoluer dans un environnement multiculturel, et de travailler sous pression ;
• En plus du français, la maitrise de l’anglais des langues locales sont appréciables.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Diplôme en Statistiques, Science Sociale, Suivi-Evaluation

Autre : Formation en S&E, Gestion de bases de données, CHS, Collecte numérique, Data Visualisation

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français
• Anglais et langues locales appréciées

Conditions contractuelles

- Contrat de droit national

- Durée : 12 mois

- Classification DRC : Non management G niveau 2 Step 0

- Salaire de base : 750 000 FCFA

- Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéresse, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum), ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 10 Juin 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.