Un (e) Chargé(e) de Protection Sociale /Cash transfert, NOB, Appointment, Parakou/Benin

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Social Protection

1. OBJET DU POSTE : Sous les supervisions administrative et technique respectives du chef du bureau de zone Parakou et du spécialiste des politiques sociales et sous la direction générale du chef des politiques sociales, en étroite collaboration avec les sections du bureau de pays de l'UNICEF au Bénin, le titulaire apportera une contribution technique et professionnelle au déploiement et à la mise en œuvre efficaces de la composante Cash du programme Cash Plus Care dans les régions pilotes du nord du Bénin. Il /elle apportera son appui à la mise en œuvre de la composante Cash en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre de la composante Care. Il /elle appuiera le suivi et l'évaluation du programme Cash Plus care et démontrera son engagement à œuvrer pour l'expansion et la durabilité à long terme dudit programme.

2. ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de tâches principales et de résultats finaux clés.

2.1. Support technique et opérationnel pour la mise en œuvre de la composante Cash du programme Cash Plus Care

• Apporter un appui technique au développement et à la mise en œuvre du plan de communication pour assurer la visibilité du programme. • Appuyer le développement et la mise en œuvre d'un outil innovant d'enregistrement et de mise à jour des listes de bénéficiaires de transferts, et vérifier la conformité des listes avec les critères cibles et d'éligibilité. • Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux et aux ONG partenaires pour l'enregistrement ou la mise à jour des listes de bénéficiaires, • Soutenir le développement et le suivi d'un mécanisme de réclamation/plainte des bénéficiaires. • Apporter des appuis technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux et aux ONG partenaires pour la gestion des plaintes et la rétroaction aux bénéficiaires.

2.2. Partenariat et collaboration pour le transfert monétaire • Participer activement et représenter l'UNICEF dans les domaines de la protection sociale au niveau infranational. • Proposer au superviseur des partenariats potentiels et une collaboration avec des homologues internes et externes, y compris ceux des Nations Unies et des partenaires locaux, afin d'améliorer la capacité de collecter et de diffuser des données et des informations, d'échanger des informations sur l'état et la mise en œuvre du programme. • Collaborer avec la Section des Opérations pour établir et maintenir des contrôles internes solides à l'appui des efforts de programmation et pour coordonner les exigences de gestion financière et la responsabilisation. • Assurer les liens opérationnels entre la composante Cash et les activités sectorielles pertinentes de l'UNICEF : la protection de l'enfance, l'éducation, la santé, WASH, y compris dans le cas d'interventions monétaires adaptées aux urgences. • Superviser les partenariats avec les ONG pour la mise en œuvre du programme Cash Plus Care dans le Nord du Bénin.

2.3. Suivi et évaluation de la composante Cash du programme Cash Plus Care

• Assurer la mise en œuvre du cadre de Suivi et Evaluation du programme Cash Plus care. • Appuyer le Gouvernement pour suivre la mise en œuvre de la composante Cash du programme Cash Plus Care par le biais des revues trimestrielles, semestrielles et annuelles du programme. • Entreprendre des visites et des enquêtes sur le terrain, collecter et partager des rapports avec les partenaires et les parties prenantes. • Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires pour collecter, analyser et partager des informations sur les problèmes de mise en œuvre, suggérer des solutions sur la mise en œuvre et soumettre des rapports pour alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour une intervention et/ou des décisions de plus haut niveau. • Participer à la préparation des rapports requis pour le management et les donateurs, notamment, les revues budgétaires, l'analyse du programme, les rapports annuels ou de progrès, etc. • Soutenir les recherches sur l'impact du programme Cash plus Care sur les enfants bénéficiaires et l'utilisation des données et des résultats desdites recherches pour renforcer les résultats du programme. • Appuyer l'élaboration de rapports périodiques sur les enseignements tirés et les bonnes pratiques de la mise en œuvre de la composante Cash. • Effectuer une analyse opérationnelle régulière du programme, identifier les domaines de mauvaise performance, les goulots d'étranglement et identifier des solutions telles que des améliorations de conception, des formations supplémentaires et un support technique. • Sous la direction du superviseur et en collaboration avec les collègues sectoriels concernés, identifier au besoin les opportunités de financement et rédiger des propositions pour la recherche du financement à l'appui de l'expansion du programme. • Prendre les mesures appropriées pour optimiser l'utilisation des fonds du programme. • Assurer l'efficacité et l'exécution du programme grâce à une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l'évaluation du programme.

2.4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Générer des évidences pertinentes pour une gestion des connaissances de la composante cash du programme Cash plus Care grâce à la collecte, à l'analyse de données et à la documentation des leçons apprises. • Gérer un référentiel complet et à jour de tous les outils utilisés dans la mise en œuvre du programme Cash Plus Care, tels que le manuel des opérations, la matrice d'évaluation des risques, le cadre de suivi et d'évaluation, les outils et les modules de formation. • Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la production de résultats de programme concrets et durables. • Participer aux initiatives de renforcement des capacités des compétences des partenaires et acteurs décentralisés en étroite collaboration avec les structures gouvernementales de protection sociale.

3. QUALIFICATIONS MINIMALES ET APTITUDES REQUISES

 Qualifications minimales

Le/la candidat(e) doit avoir un diplôme universitaire de premier cycle au moins dans l’un des domaines suivants : développement international, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou dans un autre domaine technique pertinent.

 Expériences et aptitudes Le/la candidat(e) doit avoir : • Un minimum de deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente dans la conception, la mise en œuvre et la gestion d'un programme de protection sociale/de transferts monétaires. • Une connaissance des programmes d'assistance sociale appartenant au gouvernement et / ou financés par des donateurs et une connaissance des débats et des preuves sur les politiques de protection sociale est requise. • De capacité à travailler de manière autonome et à répondre aux commentaires de manière opportune et professionnelle. • L’expérience dans la gestion de projets, l'évaluation et la recherche autour de programmes de développement. L’expérience dans la gestion de programme de protection sociale est un atout majeur. • La connaissance des programmes de l'UNICEF ou du Système des Nations Unies est un atout. • Une expérience et/ou une connaissance des interventions de transfert monétaire dans les situations d'urgence sont considérées comme un atout. • Des expériences de terrain, y compris au bard du Bénin. • Une expérience en gestion de la connaissance. • Aptitude à travailler sous pression dans un environnement international et multiculturel.

 Connaissances linguistiques Une bonne maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais est requise. La connaissance d’une ou plusieurs des langues locales du pays est vivement souhaitée.

 Connaissance informatique Une bonne maitrise des logiciels d’utilisation courante (Word, Excel, Powerpoint) et leurs exploitations pour la conception ou la manipulation des bases de données sont indispensables. La connaissance et l’utilisation pratique d’Internet, des outils courants de recherche et de la messagerie Outlook sont également nécessaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité (CRITA).

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont disponibles sur le lien suivant du cadre de compétences de l'UNICEF.

L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international avec l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.