Trabajador/a Social

Work Arrangement:

Job Description

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Los flujos migratorios de tránsito y destino en México a lo largo de los años han estado conformados, en su mayoría, por países de Centroamérica y El Caribe. Sin embargo, a partir de 2013, estos flujos comenzaron a diversificarse debido al aumento de personas extracontinentales que llegan al país. Este aumento puede deberse a varios factores como las precarias condiciones de vida, los conflictos y las guerras civiles, junto con las políticas europeas para frenar la migración irregular, que han provocado la búsqueda de rutas migratorias alternativas hacia nuevos países de destino, incluido México. El IRC está respondiendo a las necesidades de personas extracontinentales brindando servicios de protección integrales, a través de actividades proporcionadas por dos unidades móviles, ubicadas en Ciudad de México y en Tapachula.

Qualifications

Alcances/descripción del puesto

El/la trabajador/a social es responsable de facilitar el acceso a derechos y a servicios de protección a población en contexto de movilidad y en situaciones de vulnerabilidad, principalmente extracontinentales, a través de la gestión de casos de protección, que incluyen la evaluación de necesidades individual, familiar y comunitaria, la elaboración de planes de atención, referencia a servicios internos y externos, y seguimiento.

Líneas de reporte

Esta posición reporta a: Oficial Sr de programa A esta posición le reporta(n): N/A

Principales responsabilidades

- Brindar servicios de gestión de casos individuales o familiares a personas migrantes identificadas a través de las actividades de la unidad móvil, para garantizar el acceso en tiempo y de calidad a servicios. - Realizar evaluaciones de necesidades individuales o familiares con las personas para elaborar planes de atención que respondan a estas necesidades. - Facilitar el acceso de las personas a los servicios públicos en temas de registro, salud y educación, así como a los servicios internos del IRC. - Facilitar el acceso de niñas, niños y adolescentes en la incorporación al sistema escolar. - Crear y actualizar las rutas de atención y de referencia a servicios para las personas identificadas a través de las actividades de la unidad móvil, a través de la articulación con contrapartes y actores clave. - Elaborar y actualizar el Directorio de Instituciones, organizaciones y servicios. - Fortalecer la capacidad de respuesta local a través del diseño e implementación de actividades de formación y sensibilización de los actores públicos y actores clave respecto de efectivo acceso a servicios y a derechos de la población en movilidad múltiple no hispanohablante.

Calificaciones y requisitos

- Grado avanzado en trabajo social, ciencias sociales, derechos humanos o un campo relacionado, o experiencia comprobable equivalente en asuntos humanitarios. - 1 año o más de experiencia en la gestión de casos de protección, gestión de casos infantil y/o gestión de casos de violencia basada en género. - 1 año o más de experiencia en la implementación de proyectos dirigidos a grupos en situaciones de vulnerabilidad, de movilidad humana; de respuesta a la violencia; y/o de protección en contextos humanitarios o de desarrollo; y/o de fortalecimiento de capacidades institucionales. - Experiencia profesional o de voluntariado de trabajo con personas en movilidad (refugiadas, migrantes, solicitantes de asilo, y otras). - Comprensión demostrada del trabajo con poblaciones afectadas por la violencia (incluidos NNA, mujeres y comunidad LGBTQI+). - Conciencia y sensibilidad cultural, autoconciencia y capacidad demostrada para operar con éxito en diferentes entornos culturales. - Cualidades personales: trabajo en equipo, comunicación asertiva, atención a los detalles, flexibilidad, creación de redes, trabajo en contextos complejos.

Estándares

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.