Proyecto Heifer Internacional- Honduras está legalmente constituida y reconocida en Honduras desde marzo de 2003. Cuenta con una oficina central localizada en Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo, de coordinación, seguimiento y representación. Además, cuenta con dos oficinas regionales ubicadas en la región Occidental (Gracias), y otra en la región Oriental (Catacamas). Dichas oficinas se encargan de brindar el apoyo y seguimiento técnico, administrativo y financiero a los proyectos que se ejecutan en sus regiones respectivas, con la contribución financiera de Heifer Internacional.

OBJETIVO DEL PROYECTO:

Proyecto Heifer Internacional – Honduras implementara el proyecto “Café y Cacao Competitivo y Sostenible en Honduras”, encaminado a fortalecer los medios de vida y la generación de ingresos (Reducir el hambre y la pobreza) de familias de pequeños productores en ambas cadenas de valor, mediante el mejoramiento de la producción, productividad y calidad de los productos bajo un enfoque de resiliencia climática (Cuidando la tierra), el fomento de la asociatividad (Capital social) y el desarrollo de alianzas comerciales competitivas entre las asociaciones de productores y el sector privado.

Además, el proyecto contempla la implementación de actividades orientadas a promover y fortalecer la participación de mujeres y jóvenes, tanto en las actividades productivas como en las asociativas y empresariales previstas en el proyecto.

El proyecto, es el primero que se implementará dentro del programa emblemático PROMESA Café – Cacao en Honduras; tendrá una vigencia de cinco años (2024 – 2028) y las siguientes metas en cuanto a número de familias alcanzadas por cadena de valor:

 Café: 33 mil familias (11 directas y 22 indirectas).

 Cacao: 3 mil familias (un mil directas y 2 mil indirectas).

FUNCIONES DEL PUESTO

Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones participantes en el proyecto, facilitando metodologías, capacitaciones, manuales y asesoría que contribuya al mejoramiento del desempeño organizacional, de tal manera de alcanzar la sostenibilidad de estas; esto incluye: implementación de estrategia de Capital social, Genero, Relevo Generacional y gestión del conocimiento, al igual aspectos organizativos, reglamentos internos-estatutos, roles de junta directiva, resolución de conflictos, normas parlamentarias, toma de decisiones, entre otros.

RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER

Responsable, Comprometido, Organizado, Colaborador, Orientado a Valores, Confiable, Prudente, Buen comunicador, Orientado a Resultados, Vocación de Servicio, Elevado sentido Ético, Sensibilidad Social, Proactivo e innovador, respetuoso de procedimientos y normas, Identificado con los valores de Heifer International.

RESPONSABILIDADES ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad)

-Diseñar e Implementar las estrategias y metodologías de HEIFER internacional. - Asegurar la implementación eficiente del Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores – VBHCD-) con el fin de fortalecer el capital social de las comunidades.

Implementar la estrategia de capital social Honduras y sus 4 pilares (capacitación, Género, Pase de cadena y Gestión del conocimiento)
Implementar un currículo en temas organizativos para las empresas y familias atendidas: reglamentos internos, estatutos, roles de junta directiva, resolución de conflictos, normas parlamentarias, toma de decisiones, etc.
Implementar un plan de capacitación en el tema de fundamentos, valores, POG.
Implementar la estrategia de Pase de Cadena, Pilar fundamental de sostenibilidad de HEIFER.
Implementar la estrategia de Género y empoderamiento de la mujer en la ganadería.
Diseñar una estrategia para el incremento de la participación de mujeres y jóvenes en las empresas. Importante hacer énfasis en el empoderamiento económico de la mujer.
Diseñar e implementar una estrategia de relevo generacional con las empresas para lograr la sostenibilidad de estas.
Elaborar materiales impresos, audiovisuales, que ayuden a ser más prácticos y entendibles los procesos de capacitación para los socios de las empresas en temas organizativos: manuales, diapositivas entre otros.

-Establecer, coordinar y mantener relaciones de trabajo con actores claves y Alianzas estratégicas

Mantener estrechas relaciones de trabajo con los gobiernos locales (municipalidades), con el fin establecer vínculos de colaboración en el marco de Capital social y Género.
- Acciones interinstitucionales con organizaciones aliadas en la zona de influencia del proyecto.
- Acompañar los procesos establecidos en las mesas sectoriales de café y cacao.

-Acciones de Implementación del proyecto asegurando su ejecución, seguimiento y evaluación

Ejecutar los presupuestos y POAS establecidos para capital social y garantizar la implementación ordenada y transparente del mismo, velando por el cumplimiento eficaz y efectivo de los procedimientos administrativos establecidos por PHI y otros cooperantes/ donantes.
Implementación del sistema de Seguimiento y Evaluación de Proyectos CROP para efectuar registros de procesos de formación y seguimiento MENSUAL de los recursos otorgados a las empresas y familias por concepto de POG.
Realizar visitas de seguimiento y apoyo a las diferentes zonas, cooperativas y organizaciones de productores beneficiarios del proyecto, para supervisar la implementación de la estrategia de Capital Social y visualizar su impacto.
Mantener comunicación eficiente y fluida con el equipo técnico del proyecto con el fin de facilitar retroalimentación de aspectos de Capital social y su implementación.
Implementar la planificación y auto revisión (PARP)
Desarrollar Informes y manuales de capital social.
Llenado mensual de matriz de seguimiento de indicadores de estrategia de Capital social.

-Desarrollar estudios de casos de éxitos y / o fallas y lecciones aprendidas, y asociarse con evaluadores y otros para desarrollar estudios de revisión para diseminación externa. - Garantizar procesos de lecciones aprendidas, identificar hallazgos y acompañar el proceso de los planes de mejora.

Identificar y documentar los diferentes estudios de caso e historias de éxito que conlleven a visibilizar aspectos de cambios de vida de las poblaciones atendidas.
Acompañar en los procesos de creación de diferentes estudios y sistematizaciones de procesos vinculados con su área.

REQUISITO MÍNIMOS:

• Profesional con Licenciatura en Administración, Trabajo Social o carreras afines.

• 5 años de experiencia profesional general.

• experiencia profesional de 5 en temas relacionados con el desarrollo organizativo y legal de empresas rurales (asociaciones, cooperativas, empresas comerciales).

• Se valorará la experiencia en organizaciones vinculadas a café y cacao.

• Experiencia en el manejo de métodos de transferencia de conocimientos tales como: fincas productivas, fincas modelos, días de campo, talleres, etc

• Experiencia con organización de empresas del sector social de la económica y mercantil

• Experiencia en el manejo de la temática de Género en el área de empoderamiento económico de la mujer y en Relevo Generación.

• Experiencia en la elaboración e implementación de reglamentos internos y estatutos.

• Experiencia en capacitación de grupos diversos: mujeres, jóvenes, pequeños agricultores

• Orientado a Resultados,

• Alto sentido de responsabilidad.

Heifer International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de veterano protegido, entre otras cosas, o estado como individuo calificado con discapacidad entre otros.

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Added 13 days ago - Updated 2 days ago - Source: heifer.org

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