Technical Officer (Reprod, Maternal, Newborn&Child Health)

Contract

This is a P-4 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 146,826 USD and 189,301 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

Fournir un soutien technique au gouvernement dans le developpement et la mise en œuvre de politiques et de strategies SRMNIA fondees sur des evidences, afin de garantir l'acces a des services de sante de qualite aux femmes, enfants et adolescents de maniere equitable. Guider les autorites sanitaires dans l'harmonisation des politiques et strategies nationales et les efforts internationaux pour assurer le renforcement et l'amelioration du programme SRMNIA.Guider la promotion du programme national de SRMNIA avec un engagement et un soutien approprie du Gouvernement pour le programme de SRMNIA en collaboration avec les organisations nationales et internationales interessees.

DESCRIPTION OF DUTIES

Les principales fonctions du titulaire du poste sont les suivantes :1.Assurer la direction technique et manageriale dans le domaine de la sante reproductive, maternelle, neonatale, infantile et des adolescents, en veillant a ce que les activites dans ce domaine soient etablies et menees a bien, de maniere efficace et efficiente.2.Fournir un leadership technique et des conseils politiques au pays pour defendre et renforcer les systemes de sante nationaux a partir du developpement, de la mise en œuvre et du suivi des interventions en matiere de sante reproductive, maternelle, neonatale, infantile et des adolescents, en partenariat avec d'autres organisations partenaires.3.Suivre l'evolution de la situation dans le pays en ce qui concerne les domaines programmatiques couverts, et en rendre compte au bureau regional/siege, afin que ces conclusions puissent etre utilisees a des fins d'elaboration de strategies.4.Diriger l'elaboration de nouvelles strategies et politiques nationales en collaborant avec les autorites nationales et recommander des initiatives de developpement sanitaire dans les domaines du renforcement des systemes de sante, de la creation de partenariats et de l'amelioration de la planification et de la gestion des systemes de sante existants pour reduire la morbidite et la mortalite maternelles, neonatales et infantiles dans les pays.5.Etablir et coordonner un partenariat efficace avec les principales parties prenantes et les organismes donateurs impliques dans la sante reproductive, maternelle, neonatale, infantile et des adolescents6.Superviser et coordonner les plans de travail et les budgets pour les activites de l'equipe, y compris la mobilisation des ressources pour le programme de travail, et assurer la mise en œuvre des activites prevues.7.Examiner et analyser les politiques, les strategies, les plans et les directives, les programmes et la legislation connexe en matiere de sante genesique, maternelle, neonatale, infantile et adolescente. Diriger et conduire la recherche sur la sante reproductive.8.Coordonner les programmes de renforcement des capacites dans le domaine de la sante genesique, maternelle, neonatale, infantile et des adolescents et autres domaines connexes.9.Servir de conseiller technique au public en ce qui concerne les systemes de sante durables qui contribuent a ameliorer la sante reproductive, maternelle, neonatale, infantile et des adolescents et les services connexes. Repondre aux demandes de renseignements et fournir des informations detaillees et techniques concernant les principes, pratiques, questions, mesures, techniques et procedures connexes.10.Promouvoir et mettre en place une variete de nouvelles activites de sensibilisation communautaire afin de faciliter l'expansion des reseaux de soins de sante actuels et nouveaux pour ameliorer les systemes de sante reproductive, maternelle, neonatale, infantile et adolescente.11.Plaider, coordonner et etablir des partenariats avec les homologues nationaux, les departements techniques du Bureau Regional de l'OMS et du siege de l'OMS, et negocier avec les donateurs et les partenaires de developpement (Nations Unies, ONG, etc.) afin d'harmoniser les recommandations sur les politiques et les strategies relatives aux systemes de sante reproductive, maternelle, neonatale, infantile et des adolescents, de resoudre les problemes ou les preoccupations et de chercher des financements pour de nouveaux projets et programmes de travail.12.Effectuer toutes les autres taches connexes qui lui sont confiees.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome de Docteur en Medecine avec une specialisation en sante reproductive, pediatrie, obstetrique ou autre domaine connexe, obtenu aupres d'un institut accredite/reconnu. Desirable: Diplome de troisieme cycle en sante publique. Diplome ou formation dans un ou plusieurs des domaines suivants : Sante reproductive, obstetrique et gynecologie, pediatrie, sante des adolescents, prise en charge integree des maladies de l'enfance, nutrition du nourrisson et du jeune enfant, gestion des programmes de sante, epidemiologie.

Experience

Essential: Un minimum de sept (7) ans d'experience professionnelle a responsabilites croissantes dans le domaine de la sante genesique ; developpement de capacites et de politiques liees a des programmes de haute qualite en matiere de sante genesique, maternelle, neonatale, infantile et adolescente. Dans le cadre de cette experience, experience professionnelle averee du travail au niveau national et/ou regional, fournissant des conseils et des services techniques aux homologues nationaux, aux ministeres de la sante et a d'autres partenaires exterieurs sur des programmes de sante reproductive, maternelle, neonatale, infantile et adolescente Desirable: Experience professionnelle pertinente avec l'OMS et/ou les agences des Nations Unies, les partenaires du cluster sante ; experience de la gestion d'equipes diverses ; experience de travail dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes.

Skills

1. Excellente connaissance et expertise des situations au niveau des pays en ce qui concerne le developpement des systemes de sante de la reproduction, de la mere, du nouveau-ne, de l'enfant et de l'adolescent, les cadres strategiques, la gestion, les innovations, avec une bonne comprehension des besoins, des priorites et des politiques des pays concernes, ainsi que des politiques, pratiques, directives et procedures de l'OMS dans les domaines connexes et la capacite de les appliquer dans le cadre du bureau de pays. 2.Connaissances et competences etendues en matiere de resolution de problemes, de planification et de gestion, de suivi et d'evaluation, de negociation et de mobilisation des ressources.3. Capacite averee a fournir des conseils et des orientations methodologiques et techniques solides a de multiples parties prenantes et partenaires dans les pays.4. Capacite a mener des recherches et a analyser les resultats, a identifier les problemes, a formuler des avis, a tirer des conclusions et a formuler des recommandations en vue du renforcement des systemes de soins de sante5. Capacite a examiner et a reviser les politiques et les objectifs du programme et des activites assignes. 6. Capacite averee a comprendre et a travailler sur des questions complexes de politique et de programme liees aux systemes de soins de sante et aux regles de securite en matiere de reproduction, de maternite, du nouveau-ne, de l'enfance et de l'adolescence.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Building and promoting partnerships across the organization and beyond Ensuring the effective use of resources

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French. Desirable: Intermediate knowledge of English.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 75,602 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 3698 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.