Team Leader (Health Security and Emergency Response)

Contract

This is a P-4 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 145,461 USD and 187,542 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

La mission du Programme OMS de gestion des situations d'urgence sanitaire(le Programme) est d'apporter un soutien aux pays et de coordonner l'actioninternationale en matiere de prevention et de detection des flambees epidemiques, ainsi qu'en matiere de preparation, de riposte diligente et derelevement face aux situations d'urgence.

DESCRIPTION OF DUTIES

1.Diriger le programme d'action d'urgence de l'OMS au niveau national ou infranational.2.Conseiller le Ministere de la sante sur la mise en place ou le renforcement d'un systeme de gestion des situations d'urgence ou d'un centre d'operations d'urgence (IMS/EOC) pour une action d'urgence multisectorielle, dont les attributions seraient definies et qui disposerait d'un personnel et de ressources pour les principaux domaines fonctionnels. Fournir un appui pour la realisation de tests reguliers du systeme d'intervention d'urgence par la conduite d'exercices fonctionnels aux niveaux national et local.3. Coordonner l'elaboration, la diffusion et l'utilisation des modes operatoires normalises (MON) pour le systeme de gestion des incidents (IMS) et les activites de terrain en vue de la gestion des risques prioritaires, notamment la surveillance renforcee, l'investigation et la riposte rapide, la recherche des contacts, l'echantillonnage, la lutte anti-infectieuse, la vaccination, etc.4. Superviser la gestion et la distribution des stocks nationaux de medicaments par le biais de systemes de gestion des stocks.Renforcer et tester les systemes de gestion des situations d'urgence 5. Coordonner tous les aspects du programme national d'action d'urgence pour garantir l'approche concertee de l'OMS dans les domaines de la gestion des informations sur les situations d'urgence, de la preparation des pays et du Reglement sanitaire international (2005), de l'evaluation des risques et de la gestion des risques infectieux.6. Apporter un appui aux autorites sanitaires nationales et locales et etablir des partenaires avec les institutions des Nations Unies, des organisations et institutions internationales, gouvernementales et non gouvernementales et non gouvernementales, a l'effet de renforcer la capacite des pays a se preparer et a repondre face aux urgences sanitaires, et a veiller au renforcement des procedures, des competences, des mecanismes de coordination et des systemes de sante nationaux requis pour la gestion des risques identifies; de recenser et d'evaluer les risques sanitaires existants et emergents dans les pays puis de dresser un profil de risque national fonde sur une evaluation des risques; de dresser un etat des lieux des besoins sanitaires des populations touchees en collaboration avec les unites techniques dans les bureaux regionaux et au siege; d'evaluer les capacites de gestion des situations d'urgence, y compris la preparation, et d'elaborer un plan national d'action d'urgence; de passer en revue le plan sanitaire ou le plan national d'action d'urgence selon les besoins et de prendre des mesures supplementaires, notamment l'elaboration de plans d'urgence pour des risques specifiques hautement prioritaires; de mobiliser les ressources et d'en coordonner l'utilisation, superviser la planification operationnelle et strategique des plans d'action sanitaire, identifier les besoins en ressources et les deficits de financement , et encourager le donateurs a financer la riposte globale du secteur de la sante en faveur des populations touchees. 7. Representer l'OMS aupres des parties prenantes externes, y compris les donateurs et les partenaires, concernant les operations dans les pays; agir en synergie avec d'autres institutions et ONG internationales a travers l'approche par groupe de responsabilite sectorielle et directement en qualite de partenaire de mise en œuvre operationnelle.Operations et finances 8. Diriger les activites de planification, de formulation, de mise en œuvre et de suivi-evaluation des strategies, des plans operationnels et des plans de ressources humaines pour l'ensemble des actions de preparation, de riposte et de relevement de l'OMS face aux situations d'urgence; assurer la gestion des questions sensibles liees a une situation d'urgence.9. Superviser l'elaboration d'un plan de travail et d'un budget detaille axe sur des taches pour l'execution des activites prioritaires identifiees dans le plan national d'action d'urgence. Veiller a ce que le pays dispose d'un fonds de reserve accessible pour une riposte immediate face aux situations d'urgence, y compris les epidemies, au niveau national et sur d'autres sites concernes.10. Determiner les besoins en personnel et assurer la mobilisation des ressources humaines necessaires. Assurer la direction, la motivation, l'orientation et la gestion des performances du personnel et des experts. Prendre des mesures concretes pour garantir la securite et le bien-etre de tous les intervenants de l'OMS.Suivi et etablissement de rapports 11. En synergie avec d'autres niveaux de riposte, autoriser la dissemination d'informations, de communications, de produits de sensibilisation et de notifications aux partenaires internes et externes, ainsi qu'au public.12. Assurer le suivi et fournir des conseils et des informations aux hauts responsables et aux elus, au besoin, sur l'etat d'avancement et d'execution des activites de preparation operationnelle, conformement au plan d'action national et tout au long du cycle de la situation d'urgence, y compris le suivi des ressources financieres, de la mise en œuvre, des resultats et de l'impact produit.Responsabilites de gestion 13. Constituer une equipe competente en se procurant les meilleures ressources, en offrant des possibilites d'apprentissage et en fournissant un encadrement et un retour d'information continu. Fixer des attentes claires en matiere de performances, deleguer de maniere efficace, et controler et mesurer les progres par rapport aux objectifs.14. Guider, encadrer, motiver et gerer tout le personnel du groupe organique WHE place sous sa responsabilite (c'est-a-dire le responsable de la preparation, le responsable IHM et l'assistant de programme), en definissant notamment les objectifs et la vision de la sous-equipe SMO et en veillant a la coordination, au suivi et a la validation des plans de travail et des demandes de mission, en apportant des solutions aux problemes et en favorisant le travail efficace en equipe et l'obtention de resultats, conformement aux Statuts du Personnel et Reglement du personnel de l'OMS, et conformement aux procedures reconnues eu Bureau regional de l'Afrique. Gerer les budgets y afferents dans le respect du Statut et du Reglement financier de l'OMS, ainsi que des procedures reconnues au Bureau regional de l'Afrique.15. S'acquitter de toute autre tache qui pourraient lui etre confiee.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Une licence en medecine ou autre domaine apparente et un diplome d'etudes superieures en sante publique, epidemiologie,services d'urgence, actions humanitaires, gestion des catastrophes ou dans undomaine connexe, delivres par une institution reconnue. Desirable: Une formation specialisee en gestion des risques sanitaires ou en gestion des situations d'urgence et des flambees epidemiques,ou une formation specifique en action humanitaire.

Experience

Essential: Au moins sept (07) annees d'experience professionnelle pertinente aux niveaux national et international, dans les domaines de la coordination des actions multisectorielles, du renforcement des capacites de pays et de la riposte face aux situations d'urgence et de catastrophe, y compris les flambees de maladies infectieuses, les catastrophes naturelles ou des situations d'urgence complexes.Une experience dans la coordination des activites operationnelles de preparation et de riposte aux cotes d'une diversite d'acteurs. Desirable: Une experience pratique pertinente acquise au sein de l'OMS, dans d'autres institutions des Nations Unies ouaupres des partenaires du Groupe sectoriel pour la sante, ainsi qu'une experience acquise dans des organisations non gouvernementales ou humanitairesdu secteur.

Skills

Une connaissance averee des operations de reaction rapide et de leur mise en œuvre dans des situations d'urgence de sante publique, ainsi qu'une grande capacite a identifier et a gerer des situations difficiles, a diriger et a encadrer une equipe pluridisciplinaire etmultinationale.D'excellentes competences dans l'evaluation,le suivi, l'analyse et la gestion des situations d'urgence, ainsi qu'unecapacite a concevoir et a mettre en œuvre des strategies innovantes, et apromouvoir leur mise en œuvre.Une connaissance approfondie et fiable de latheorie, des principes, des methodes et techniques du systeme international degestion des incidents d'urgence.Des competences operationnelles solides enmatiere de gestion et de coordination des programmes humanitaires, notammentune gestion efficace des ressources humaines et financieres.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Ensuring the effective use of resources Building and promoting partnerships across the organization and beyond Creating an empowering and motivating environment### Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of English. Expert knowledge of French. Desirable:

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 74,913 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 4126 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.