Supply Chain Specialist - P3: TA (364 jours), Kinshasa, Réservé aux candidats non ressortissants de la RDC

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UNICEF - United Nations Children's Fund

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Application deadline 11 months ago: Monday 10 Apr 2023 at 22:55 UTC

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Contract

This is a P-3 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 120,483 USD and 157,764 USD.

Salary for a P-3 contract in Kinshasa

The international rate of 74,649 USD, with an additional 61.4% (post adjustment) at this the location, applies. Please note that depending on the location, a higher post adjustment might still result in a lower purchasing power.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

La République Démocratique du Congo (RDC) demeure sous la menace de nouvelles vagues et d’éventuels nouveaux variants de COVID-19 malgré une diminution des cas enregistrés. En date du 24 juillet 2022, la RDC a enregistré un total cumulé de 92.347 cas confirmés et 1.356 décès soit une létalité de 1,47 %. Outre les autres mesures de lutte dans le cadre de la riposte ; le pays a introduit la vaccination contre COVID-19 depuis avril 2021 d’une manière progressive à partir de 6 provinces les plus touchées pour s’étendre ensuite dans les 20 autres provinces restantes.

La RDC a adopté son premier Plan National de Déploiement des Vaccins (PNDV) au mois de février 2021. Ce plan a permis le début de la vaccination en avril 2021 dans les 6 provinces les plus touchées (Kinshasa, Kongo Central, Haut–Katanga, Nord Kivu, Sud Kivu et Lualaba) avant de s’étendre dans d’autres provinces du pays. Ce plan initial visait à vacciner 20% de la population totale soit 23 191 075 personnes en deux phases de 3% et 17% d’ici fin 2021, réparties en trois groupes prioritaires (i) Professionnels de la santé et travailleurs sociaux qui représentent environ 1% de la population totale ;(ii) Personnes avec comorbidité (maladie rénale chronique, Hypertension, diabète), représentant 13% de la population totale ; (iii) Personnes âgées de plus de 55 ans qui représentent 6% de la population totale.

La Revue Intra-Action de cette première phase de la vaccination organisée en fin juillet 2021 avait fait ressortir de nombreuses insuffisances. Les leçons tirées de la première phase d’introduction de la vaccination contre la COVID-19 ont montré la nécessité d’intégrer dans cette priorisation d’autres groupes vulnérables tels les groupes sociodémographiques présentant un risque sensiblement plus élevé de maladie grave ou de décès tels les minorités ethniques, personnes atteintes de handicaps, personnes vivant dans l’extrême pauvreté, personnes sans-abri ou vivant dans des implantations sauvages ou des taudis urbains, travailleurs migrants à faibles revenus A l’issue de cette évaluation, le pays a révisé son PNDV et défini des nouvelles stratégies incluant la mise en œuvre des campagnes de masse en plusieurs passages en plus de la vaccination en routine pour vacciner un grand nombre de personnes. L’objectif fixé était de vacciner 53 984184 personnes âgées de 18 ans et plus en un temps record à la fin de 2022 soit 45.2% de la population totale du pays. L’atteinte de cette cible devrait contribuer à diminuer la charge de la maladie, en prévenant notamment les formes graves et les décès à travers la réduction de la circulation du virus. Le PNDV, révisé met un accent particulier sur le renforcement de la chaine d’approvisionnement afin de rendre disponible le vaccin de qualité à tous les niveaux. C’est dans ce cadre que le Gouvernement de la RDC en collaboration avec ses partenaires de développement, y compris l’UNICEF et la Banque mondiale a élaboré un projet intitulé « Projet de Préparation et de Réponse Stratégique au COVID-19 en RDC ». La chaine logistique constitue un enjeu majeur du programme de déploiement de la vaccination. Conformément aux directives et normes de l’OMS, elle assure la conduite des opérations de transport, stockage et vaccination, et gestion des matériels de vaccination usagés au plus près des prestataires et des bénéficiaires finaux. Ce projet permettra de relever de nombreux défis pour atteindre ses objectifs d'équité et de couverture des centres de santé en équipements de chaine du froid, la capacité de stockage, la fiabilité et la qualité de la chaine du froid.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, le Gouvernement a fait appel à l’UNICEF pour assurer l’acquisition, le déploiement et l’installation d’importante quantité d’équipements de la chaine du froid (réfrigérateurs solaires, chambres froides, congélateurs, glacières, portes vaccins.) a tous les niveaux de la pyramide sanitaire. Dans ce cadre, un accord a été signe entre le Gouvernement de la RDC a travers le PDSS et l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une innovation

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC ?

Au sein de la Section Supply et Logistique, et sous la supervision du Supply Chain Spécialiste, et le titulaire du poste travaillera en collaboration étroite avec Procurement Service et la Section Sante afin d’apporter une expertise technique en matière de gestion de projet de déploiement et installation d’équipements de chaine de froid dans le but d’accroitre les couvertures vaccinales.

Déploiement et suivi des installations des équipements de chaine de froid

  • Apporter un appui technique dans la préparation, l'évaluation des sites d'installation des équipements de la chaine du froid notamment les chambres froides, le système solaire, les groupes électrogènes à être acquis dans le cadre du projet ;
  • Appuyer l’équipe projet pour un suivi de la commande des équipements, leur réception au niveau des différents d'entrée du pays, le dédouanement, leur expédition et leur installation au niveau des sites bénéficiaires conformément au plan de déploiement ;
  • Monitorer la bonne exécution du Plan Opérationnel de Déploiement des équipements et alerter d’éventuels et défis ;
  • Apporter une assistance technique a l’Elaboration et validation le plan et le protocole de déviation (réaffectation des équipements a un autre site).

Stratégie de maintenance des équipements de chaine de froid

  • Apporter un appui au PEV à la révision des plans de maintenance des hubs et de l’ensemble du portefeuille chaine de froid du pays ;
  • Rapporter tous les risques qui pourront avoir un impact significatif sur la mise en œuvre du projet BM/PDSS et élaborer une stratégie de mitigation et gestion des risques pertinente ;
  • Monitorer la livraison et installation effective des équipements selon les contrats avec les fournisseurs et les plans agrées dans le cadre du MOU entre UNICEF et le PDSS.

Gestion de projet, communication et rapportage

  • Compiler les informations et produire les rapports hebdomadaires sur le suivi de la progression de l'installation, la mise en service et la formation des utilisateurs ;
  • Coordonner les sessions de formation des techniciens sur la maintenance des équipements de la chaine du froid ;
  • S’assurer que les factures soumises par le prestataire selon les règles et procédures de l’UNICEF et des obligations contractuelles soient effectivement transmises ;
  • Identifier une stratégie de contrôle des installations d'ECF dans les sites, conformément au plan de déploiement et dans les délais ;
  • Développer les outils et les stratégies de contrôle et validation des installations ;
  • Appuyer le suivi de contrôle de fonctionnement des équipements ;
  • En appui à l’équipe projet pour la réalisation des contrôles et spot check dans les sites bénéficiaires ;
  • Contribuer à la mise à jour l'inventaire national des équipements après installation ;
  • Contribuer à l’Elaboration du rapport final de fin de projet.

Appui à la Gestion des hubs des vaccins

  • Suivi des services d’évaluation des installation de chaine de froid en cours et par la suite le suivi des recommandations pour la mise à niveau des hubs ;
  • Proposer des solutions pour l‘optimisation des équipements de chaine de froid du pays.

Le titulaire du poste contribuera aux activités de coordination de la section Supply de l’UNICEF a Kinshasa en appui aux programme Sante et d’appui du Ministère de la Sante dans la mise en œuvre des différentes activités de renforcement de la chaine du froid à travers le Projet de « Préparation et de Réponse Stratégique au COVID-19 en RDC » afin de coordonner, le suivi commande, de la réception, du déploiement, de l’installation, le monitoring, le test de fonctionnement des équipements de chaine du froid ainsi que la formation des techniciens et des utilisateurs.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

  • EDUCATION : Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise) dans l'un des multiples domaines de la gestion de la chaine de froid de l’immunisation notamment : froid industriel, Ingénierie mécanique, Materials et Supply Chain Management, Logistique vaccinale et de la sante, sciences pharmaceutiques et médicales, ou d'autres domaines connexes est requis
  • EXPERIENCE PROFESSIONNELLE:

  • Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le renforcement des capacités la chaîne d’approvisionnement du secteur de la santé, dont au moins quatre ans dans des pays à revenu faible ou intermédiaire (mise en œuvre) et en relation avec la chaîne d'approvisionnement

  • Connaissance de la gestion et du soutien des programmes d’immunisation, y compris gestion des vaccins, procurement et installation des équipements de chaine de froid, financement CCEOP, est requise,
  • Connaissance technique de la chaîne d'approvisionnement en vaccins et de la chaîne du froid et des programmes de développement
  • Une connaissance technique de gestion, déploiement et maintenance des équipements de chaine la chaîne du froid
  • Expérience démontrée dans la conduite des inventaires de chaine de froid, en matière de gestion de projet de solarisation est un plus
  • Une expérience de travail en RDC et/ou dans un pays en développement et une connaissance des situations d'urgence sont considérées comme un atout

  • Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU, en particulier l’anglais ou le portugais, un atout. (Autres langues de l'ONU arabe, chinois, russe ou espagnol).

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF - attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) - sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Créer et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: cadre de compétences ici.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et nos effectifs mondiaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques:

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

Added 1 year ago - Updated 11 months ago - Source: unicef.org