Un (e) Consultant (e) International (e) - Spécialiste du Renforcement du Système de la Chaîne d'Approvisionnement Nutritionnelle, 4 mois, Kinshasa, DRC

Contract

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une bonne nutrition.

TDR consultance Internationale projet PMNS VF.pdf

Contexte :

Dans le cadre du renforcement de la chaîne d’approvisionnement des intrants de la nutrition, l’objectif visé est l’amélioration de la disponibilité, la gestion, la sécurité, la qualité et l’utilisation des produits de nutrition a tous les niveaux.

Le but de cette consultation est d’appuyer l’UNICEF dans le renforcement de la chaîne d’approvisionnement des intrants nutritionnels en République Démocratique du Congo et plus précisément dans les quatre provinces de mise en œuvre du Projet Multisectoriel de Nutrition et de Santé dans les provinces de Kwilu, Sud Kivu, Kasaï et Kasaï Central.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

De manière globale cette consultation vise la mise en place d’un mécanisme efficace pour assurer l’intégration de la chaîne d’approvisionnement des intrants nutritionnels au système national de santé par une démarche structurée de transfert progressif des responsabilités de l’UNICEF au gouvernement, gage de la pérennisation, la durabilité et l’efficience des interventions du programme de la nutrition.

Sous la supervision du Procurement Service Manager de l'UNICEF RDC, le consultant devra :

1. Développer un modèle de gouvernance assorti d’un cadre de redevabilité définissant les rôles et les responsabilités des tous les acteurs impliqués dans l’appui et la mise en œuvre du renforcement de la chaîne d'approvisionnement des intrants nutritionnels aux différents niveaux de la pyramide sanitaire et

2. Elaborer un manuel de procédures (SOP) décrivant le mode opératoire pour l’exécution des différentes activités selon les rôles et responsabilités définis dans le cadre de redevabilité.

3. Organiser un atelier de validation au niveau national du cadre de redevabilité ainsi que des ateliers de partage et d’adoption du cadre de redevabilité dans chacune des provinces du Kasaï, Kasaï central, Sud Kivu et Kwilu

4. Mettre en place le mécanisme de l’évaluation de l’accès et la couverture des interventions nutritionnelles au dernier kilomètre connu sous « l’End user monitoring (EuM) »

5. Sur la base des résultats de l’évaluation de la maturité de la chaîne d’approvisionnement existante et des autres analyses déjà conduites, développer une feuille de route avec des activités à mettre en œuvre pour le transfert des responsabilités de la chaîne d'approvisionnement des intrants nutritionnels au gouvernement en se basant sur le modèle d’intégration de l’UNICEF et en identifiant les risques et les conditions de succès.

3. Résultats attendus :

A la fin de la consultation

• Le cadre de redevabilité et de responsabilité de la chaîne d’approvisionnement nutritionnelle est mis en place avec le manuel de procédure.
• Un atelier de revue et d’adoption du cadre de redevabilité est organisé dans chacune des provinces du Kasaï, Kasaï central, Sud Kivu et Kwilu et un atelier de validation du cadre de redevabilité est organisé au niveau national.
• La feuille de route de transfert progressif des responsabilités de la chaîne d’approvisionnement des intrants nutritionnels au gouvernement est établie.

Deliverables

Expected Time

1. Plan de travail résumant la méthodologie, le chronogramme de travail, les résultats attendus de la mission et les observations éventuelles du consultant.

2. Rapport final de l’enquête de l’End User Monitoring avec le plan de renforcement et le mécanisme de suivi de la mise en œuvre.

1er Mois

3. Modèle de gouvernance assorti d'un cadre de redevabilité sur les rôles et responsabilités des acteurs gouvernementaux sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement nutritionnelle avec un manuel de procédure de mise en œuvre.

4. Rapport consolidé des 4 ateliers de revue et d'adoption du cadre de redevabilité par les parties prenantes dans les 4 provinces de mise en œuvre du PMNS ainsi que le rapport de validation au niveau national.

2 eme mois

5. Feuille de route définissant les activités nécessaires à mettre en œuvre pour assurer le transfert des responsabilités de la CA vers le gouvernement

3 eme mois

6. Plan opérationnel détaillé de la mise en œuvre de la feuille de route sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement (5 sessions de travail avec les parties prenantes gouvernementales)

7. Rapport de fin de consultation

4 eme mois

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...…

Education :

• Master en gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, administration ou tout autre domaine lié à la gestion des produits nutritionnels et de santé.
• Un minimum de sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente au niveau international dans la chaîne d'approvisionnement et le renforcement du système est nécessaire.
• Expérience démontrée à l'exécution d’études similaires dans le contexte de l'Afrique de l'Ouest et de l'Afrique centrale préférée. Attestation de bonne exécution fera foi.
• Avoir une expérience en coordination, planification et mise en œuvre de programmes / projets de renforcement du système en matière d'approvisionnement et de logistique, de santé, de nutrition et ou de programmes / projets connexes.
• Expérience de travail dans l'ONU ou d'autres organisations de développement international serait un atout.

Connaissances et compétences techniques :

• Connaissance technique de la chaîne d’approvisionnement des intrants nutritionnels.
• Connaissances de base et compréhension des programmes de l'UNICEF.
• Solides compétences en communication avec la capacité d'exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts de manière convaincante sous forme écrite et orale.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles et capacité à interagir avec les individus à tous les niveaux. Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
• Capacité à extraire et à analyser des données et à résoudre des problèmes opérationnels.
• Compétences analytiques et de recherche démontrable, et expérience dans la planification
• Capacité à organiser le travail, à fixer des priorités et à respecter les délais.
• Capacité à gérer le travail rapidement et avec précision sous des contraintes de temps, avec un minimum de supervision.

• Compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

  Langue : La maîtrise du français est requise avec une bonne connaissance de l’anglais.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS): Valeurs de l’UNICEF

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l'UNICEF.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à révéler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Les nominations sont soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.