Spécialiste Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage(National)

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DRC - Danish Refugee Council

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Application deadline 1 year ago: Friday 20 May 2022 at 23:59 UTC

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Contract

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Titre de la position Spécialiste Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage Supervisé par Chef de zone Répondant à Chef de zone Duty station Ouahigouya Area of operation Burkina Faso Période considérée 12 mois renouvelable Type de contrat Contrat de droit burkinabè Salary & Benefit Non management G****Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Sous la supervision hiérarchique de l’Area Manager de Ouahigouya et du MEAL Manager, et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe MEAL et Programme de DRC, le Spécialiste MEAL est chargé d’apporter son expertise technique dans la conduite des activités de Suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage des projets mises en œuvre par DRC dans la zone d’intervention. Il est garant de la qualité des interventions et donc du respect de la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité dans la mise en œuvre de tous les projets. Il sera aussi en chargé de conduire les évaluations nécessaires à une meilleure capitalisation des interventions.

Responsabilités :

Suivi & Évaluation

  • Appuyer techniquement les équipes projet à l’élaboration et la mise à jour des outils MEAL définis dans la toolbox des projets sous la supervision du MEAL Manager ;
  • Assurer la préparation des différentes évaluations et études sous le lead des chefs de projets (TDR, Outils de collecte de données, Méthodologie) ;
  • Apporter une expertise technique aux équipes projets pour la conception et l’utilisation de bases de données de suivi (activité et bénéficiaire) ;
  • Participer à la formation des équipes sur l’utilisation des outils MEAL ;
  • Participer à la conception et l’opérationnalisation de Dashboard de suivi des interventions

Redevabilité & Apprentissage

  • S’assurer que les mécanismes de redevabilité sont en place et fonctionnels sur l’ensemble des projets de la zone ;
  • S’assurer que les plaintes sont remontées, enregistrées et traiter de manière efficace
  • Assurer une analyse globale des plaintes de manière périodique, assortie d’un rapport de plainte avec des recommandations à l’attention des équipes projet ;
  • Participer à la conception et la mise à jour d’un Dashboard de suivi des plaintes ;
  • Assure la promotion des bonnes pratiques de qualité et de redevabilité auprès des équipes conformément au CHS ;
  • Collecter les informations sur les bonnes pratiques et recommandations dans une base de données apprentissage à garder à jour.

Renforcement de capacités

  • Participer au renforcement des capacités des Staffs sur le MEAL et l’utilisation des bases de données ;
  • Participer à la formation des Staffs sur l’utilisation des plateformes de collecte, l’analyse de données et la gestion des données ;
  • Appuyer la Coordination dans l’organisation de formations sur le code de conduite de DRC;
  • Conduire des formations/sensibilisations des équipes et des bénéficiaires sur l’engagement communautaire et la redevabilité ;

Autres responsabilités

  • Respecter et veiller au respect du code de conduite de DRC ;
  • Participer aux réflexions stratégiques visant à améliorer le volet MEAL de DRC ;
  • Établir et maintenir des relations constructives avec les autres départements de DRC, les parties prenantes et autres acteurs/agents humanitaires, incluant les diverses agences des NU, les ONGI et ONG locales dans les zones d’interventions ;
  • Accomplir d’autres tâches à la demande du superviseur dans le respect des principes programmatiques, des politiques, des procédures, de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de DRC et de ses bailleurs de fond.

Qualifications requises

Formation académique et professionnelle

  • Diplôme universitaire (Minimum Bac +4) en Statistiques, Sciences Sociales, Santé Publique, Gestion de projets ou disciplines similaires ;
  • Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage dans les ONG internationales ;
  • Expérience confirmée dans l’organisation des enquêtes quantitatives et qualitatives (échantillonnage, préparation du questionnaire, collecte, traitement et analyse de données).
  • Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français (l’anglais serait un atout supplémentaire)
  • Maîtrise parfaite de Microsoft Office Word, Access, Power BI et Excel (dans le traitement et analyse de données), et d’autres outils de gestion de bases de données couramment utilisés dans le M&E.
  • Maîtrise parfaite de l’utilisation des plateformes mobiles dans la collecte de données (ODK Collect, KoboCollect, CTO...)
  • La bonne maîtrise de la plateforme KoboCollect est un atout majeur
  • Parfaite maîtrise de la conception de formulaires sous le format XLS Form

Autres

  • Bonne maitrise de l’outil informatique ;
  • Maîtrise parfaite du traitement, analyse et visualisation de données à l’aide d’outils numériques courants ou spécialisés ;
  • La bonne maîtrise des langues locales est un plus (Mooré, Dioula, Fulfuldé etc.).

Compétences et qualités exigées

  • À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
    • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises
  • Sens de l’éthique exemplaire
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Conditions contractuelles

  • Contrat de droit burkinabè
  • Durée : 12 mois
  • Classification DRC : Non management G

Réglementation générale

  • L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
  • L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
  • L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
  • L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
  • L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://drc.ngo/about-us/careers/vacancies/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à drc.ngo_under_Vacancies .

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le vendredi 20 mai 2022 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: drc.ngo