Spécialiste principal·e des moustiquaires imprégnées d’insecticide (MII)

Contract

This is a IICA-3 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about IICA-3 contracts.

Background Information - Job-specific

Le Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme

Le Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme (est une initiative sanitaire mondiale créée pour mettre en œuvre une action coordonnée contre le paludisme. Il permet en particulier de mobiliser des ressources et de favoriser le consensus entre les partenaires. Il agit principalement par le biais de ses Comités de partenaires qui ont vocation à officialiser, consolider et amplifier les priorités du Partenariat, à savoir le plaidoyer, la mobilisation de ressources et le soutien apporté aux pays et régions. Chaque Comité de partenaires est soutenu par un·e responsable du Comité de partenaires employé·e par l’équipe de direction de RBM.

Le Comité de partenaires en charge du soutien régional et par pays (CRSPC) fournit une plate-forme qui vise à impliquer la communauté du Partenariat RBM dans la coordination du soutien aux pays et aux régions alors qu’ils mettent en œuvre leurs programmes de lutte contre le paludisme et d’élimination de la maladie. Le soutien apporté est adapté aux besoins et aux capacités existantes dans chaque pays et région.

Le·a spécialiste principal·e des moustiquaires imprégnées d’insecticide (MII) travaillera pour le Comité des partenaires de soutien par pays/régional (CRSPC) de RBM afin de fournir un soutien technique aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme pour optimiser la qualité et l’efficacité des programmes régionaux et par pays de lutte contre le paludisme. Ses fonctions porteront notamment sur l’élaboration de plans, la réalisation d’examens, la fourniture d’un soutien continu dans la mise en œuvre des programmes, la résolution des goulots d’étranglement, la mobilisation des ressources et des activités de plaidoyer. La mission est à domicile et nécessite des déplacements professionnels importants.

Functional Responsibilities

Assistance technique en matière de stratégie, de planification et de mise en œuvre

• Diriger la définition de la stratégie de campagne, notamment l’approche de microplanification, l’attribution de MII aux ménages et l’identification des ménages, les méthodes de distribution des MII et les composants numérisés
• Diriger l’élaboration du plan d’action (basé sur la stratégie définie), du calendrier des activités et du macro-budget pour la distribution massive des MII, à savoir : les rôles et responsabilités des partenaires de campagnes, la quantification des ressources humaines et du matériel nécessaires, la détermination des problèmes spécifiques liés aux campagnes multi-produits et numérisées, les ajustements et modifications nécessaires au contexte sécuritaire
• Diriger les discussions liées à la numérisation des processus de campagne dans l’optique d’améliorer l’efficacité, l’efficience et les résultats globaux des campagnes
• Diriger l’élaboration ou la modification d’outils pour la mise en œuvre des campagnes, notamment des guides de formation, des formulaires de collecte de données, des exercices de simulation de formation, des procédures opérationnelles normalisées, des listes de contrôle de supervision et de suivi, etc.
• Diriger l’élaboration de la stratégie d’évaluation et d’atténuation des risques liés aux aspects stratégiques et opérationnels de la campagne
• Déterminer et formuler des solutions réalisables pour répondre aux besoins en ressources humaines et aux écarts opérationnels
• Diriger et élaborer des stratégies pour s’assurer que la totalité des ménages ciblés sont atteints, notamment par la planification de l’équipe de cartographie et d’enregistrement, le suivi indépendant de l’enregistrement des ménages et/ou de la distribution des moustiquaires imprégnées d’insecticide et les évaluations en cours ou en fin de processus
• Diriger l’élaboration des modèles et supports (ordres du jour, guides de remplissage et nettoyage des microplans, etc.) nécessaires à la microplanification des plans et budgets opérationnels, en particulier pour aider les programmes nationaux de lutte contre le paludisme à identifier les options numériques de microplanification
• Diriger des évaluations indépendantes du processus de mise en œuvre de la campagne afin de fournir des commentaires venant de l’extérieur aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires
• Diriger les réunions d’examen post-campagne, notamment par l’élaboration d’outils pour la collecte d’informations aux niveaux décentralisés, afin de fournir des contributions finales aux rapports des programmes nationaux de lutte contre le paludisme et des partenaires

Assistance technique à la logistique et à la gestion de la chaîne d’approvisionnement dans les pays

• Diriger la définition de la stratégie de la logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement : entreposage, transport et sécurité des MII et gestion globale de la chaîne d’approvisionnement
• Diriger l’élaboration du plan d’action, du calendrier et du budget de la logistique, ainsi que des documents à l’appui : rôles et responsabilités des partenaires de campagne, quantification des besoins de macro-stockage et de transport, ressources humaines et méthodes de distribution de MII, gestion des déchets et logistique inverse ; identifier les questions spécifiques liées à la numérisation, aux campagnes multi-produits et à la sécurité au niveau de la macroplanification
• Diriger l’élaboration de la stratégie d’évaluation et d’atténuation des risques concernant les aspects logistiques de la campagne
• Diriger les discussions relatives à la numérisation des processus logistiques en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité, de l’efficience et des résultats globaux de gestion de la chaîne d’approvisionnement
• Diriger l’élaboration ou la modification d’outils logistiques de mise en œuvre de campagne, tels que des guides de formation, des outils de suivi logistique, des exercices de simulation de formation, des procédures opérationnelles normalisées, des listes de contrôle de supervision et de suivi, etc.
• Identifier et proposer des solutions réalisables pour pallier les besoins de ressources humaines et les écarts opérationnels sur le plan de la planification logistique à tous les niveaux en vue d’en assurer le renforcement adéquat
• Diriger et élaborer les stratégies qui permettent d’assurer une redevabilité optimale des MII, en particulier les procédures opérationnelles normalisées de gestion des entrepôts et du transport, la planification et les outils de contrôles ponctuels et le rapprochement des MII à chaque phase de la campagne et à chaque niveau de la chaîne d’approvisionnement
• Diriger l’élaboration des modèles et supports (ordres du jour, guides de remplissage et nettoyage des microplans, etc.) nécessaires à la microplanification de la logistique, en particulier pour aider les programmes nationaux de lutte contre le paludisme à identifier les options numériques de microplanification
• Diriger l’élaboration de plans réalisables de gestion des déchets et d’un budget aligné sur l’infrastructure et/ou le contexte du pays
• Diriger l’élaboration du protocole d’évaluation de gestion des produits et des supports de formation, ainsi que des modèles et plans d’analyse des données collectées et du rapport final
• Diriger des évaluations indépendantes du processus de mise en œuvre de la campagne afin de fournir des commentaires venant de l’extérieur aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires
• Diriger les réunions d’examen post-campagne, notamment par l’élaboration d’outils pour la collecte d’informations aux niveaux décentralisés, afin de fournir des contributions finales aux rapports des programmes nationaux de lutte contre le paludisme et des partenaires

Assistance technique au changement social et comportemental (CSC)

• Diriger l’élaboration du plan d’action CSC complet (qui comprend des activités de plaidoyer, de mobilisation sociale et de communication pour le changement social et de comportement (CCSC)), du calendrier et du budget pour les phases de pré-distribution, de distribution et de post-distribution ; définir des objectifs CSC accompagnés d’indicateurs clairs et mesurables qui peuvent être pris en compte lors du suivi et de l’évaluation ; identifier les questions spécifiques liées aux campagnes multi-produits, à la numérisation et à la sécurité au niveau de la macroplanification
• Diriger l’élaboration de la ou des stratégies CSC, pour les activités de plaidoyer, de mobilisation sociale et de CCSC, qui examinent et adoptent des approches de communication adaptées aux groupes cibles en fonction des exigences de communication et ont recours à des outils et matériels adaptés à des publics spécifiques à différents niveaux administratifs
• Diriger l’élaboration de messages clés pour les activités de plaidoyer, de mobilisation sociale et de CCSC pour toutes les phases de la campagne, notamment l’enregistrement des ménages et la distribution des MII, et pour la promotion des consignes d’utilisation, d’entretien et de maintien et/ou d’élimination des moustiquaires périmées, ainsi que concernant l’élimination de l’emballage de moustiquaires
• Diriger l’élaboration d’outils et supports CSC pour toutes les activités CSC définies dans le plan d’action CSC

• Diriger l’élaboration des modules CSC des manuels de formation et des outils d’instruction et d’apprentissage destinés à la formation des superviseurs, des moniteurs et des agents de mise en œuvre au niveau régional et local

• Diriger l’élaboration des modèles et supports (ordres du jour, guides de remplissage et nettoyage des microplans, etc.) nécessaires à la microplanification CSC, en particulier pour aider les programmes nationaux de lutte contre le paludisme à identifier les options numériques de microplanification

• Diriger l’élaboration du plan de gestion des rumeurs de façon alignée sur le contexte et les risques des zones ciblées pour la distribution des MII
• Diriger l’élaboration de la stratégie d’évaluation et d’atténuation des risques concernant les aspects CSC de la campagne

• Diriger les discussions liées à la numérisation des processus CSC dans l’optique d’améliorer l’efficacité, l’efficience et les résultats globaux en matière de CSC

• Identifier les lacunes dans la planification ou les ressources CSC pour le suivi de l’exécution de haute qualité de la campagne

• Diriger les réunions d’examen post-campagne, notamment par l’élaboration d’outils pour la collecte d’informations aux niveaux décentralisés, afin de fournir des contributions finales aux rapports des programmes nationaux de lutte contre le paludisme et des partenaires

Suivi-évaluation

• Diriger l’élaboration du cadre de S-É, y compris les indicateurs clés basés sur les stratégies techniques, logistiques et CSC définies pour la campagne
• Diriger l’élaboration du plan de suivi et évaluation (soit autonome, soit dans le cadre du plan de la campagne mondiale), du calendrier des activités et du macro-budget, à savoir : les rôles et responsabilités des partenaires de campagnes, la quantification des ressources humaines et du matériel nécessaires, la détermination des problèmes spécifiques liés aux campagnes multi-produits et numérisées, les ajustements et modifications nécessaires au contexte sécuritaire
• Diriger l’élaboration de protocoles, y compris les méthodes d’échantillonnage, et des questionnaires d’évaluation en cours de processus, en fin de processus, indépendante, de suivi rapide ou post-campagne
• Diriger l’élaboration des formulaires de collecte de données, des supports et programmes de formation, des exercices de simulation de formation, des listes de contrôle de supervision et de suivi, etc.
• Diriger l’analyse des données collectées et veiller à rendre compte des résultats au regard des indicateurs clés identifiés
• Diriger l’élaboration de la stratégie d’évaluation et d’atténuation des risques concernant les aspects S-É de la campagne
• Diriger les discussions liées à la numérisation des processus S-É dans l’optique d’améliorer l’efficacité, l’efficience et les résultats globaux des campagnes
• Diriger l’élaboration de la base de données destinée à la collecte de toutes les informations durant chaque phase des activités de campagne et veiller à ce que les informations essentielles puissent être extraites chaque jour pour les activités des programmes afin d’améliorer la qualité de service
• Diriger des évaluations indépendantes du processus de mise en œuvre de la campagne afin de fournir des commentaires venant de l’extérieur aux programmes nationaux de lutte contre le paludisme et aux partenaires
• Diriger les réunions d’examen post-campagne, notamment par l’élaboration d’outils pour la collecte d’informations aux niveaux décentralisés, afin de fournir des contributions finales aux rapports des programmes nationaux de lutte contre le paludisme et des partenaires
• Identifier les lacunes dans la planification ou les ressources S-É pour le suivi de l’exécution de haute qualité de la campagne

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Education/Experience/Language requirements

Formation

Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master) est désiré, de préférence en santé publique, sciences sociales, administration publique, gestion ou discipline connexe, avec 7 années d’expérience pertinente

OU

Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) pourra être considéré avec 9 années d’expérience

OU

Une licence technique/professionnelle avec 8 années supplémentaires d’expérience.

OU

Un diplôme technique/professionnel avec 11 années supplémentaires d’expérience.

OU

Un diplôme d’enseignement secondaire avec 13 années d’expérience.

Expérience professionnelle

Au moins 7 ans d'expérience dans le domaine des campagnes de distribution massive de MII, des campagnes de vaccination de masse ou d'autres programmes à grande échelle tels que la distribution de nourriture, les opérations d'urgence, les interventions en cas de catastrophe ou d'autres programmes sanitaires ou humanitaires à grande échelle sont requis. Combiné avec les qualifications académiques et les années minimales d'expérience professionnelle requises, comme indiqué dans la section Éducation ci-dessus, peut également être pris en considération.

Dans le cadre des exigences d’expérience ci-dessus, au moins 5 années d’expérience dans au moins l’un des principaux domaines des campagnes MII, sont requises :

• Assistance en matière de stratégie, de planification et de mise en œuvre
• Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement dans les pays
• Changement social et comportemental
• Suivi et évaluation

Compétences désirables :

• Connaissance des politiques de santé et programmes nationaux de lutte contre le paludisme au sens large
• Connaissance du Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme
• Familiarité avec les procédures et processus du Fonds mondial, de PMI et d’autres bailleurs de fonds
• Expérience professionnelle dans des contextes difficiles
• Expérience professionnelle dans des environnements opérationnels complexes

Langues

• Couramment en français.
• L'anglais et le portugais sont souhaitables
• La connaissance d'autres langues officielles de l’ONU est un plus.

Type et durée d'engagement

1. Type d'engagement: Individual Contractor Agreement (ICA), Retainer
2. Niveau: ICS-11 (IICA-3 / LICA-11)
3. Durée de l'enagement: 12 mois avec possibilité de reconduction selon la disponibilité des fonds et l`évaluation satisfaisante de performance

Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.