Spécialiste gestion durable PN & Forêts Comm du Bas–Ogooué et de la Basse Nyanga

Volunteering Environment

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le Gabon est un pays d’Afrique Centrale connu pour sa haute couverture forestière et sa faible déforestation ainsi qu’une riche biodiversité et un endémisme substantiel. Plus de 88% de la surface du Gabon est toujours boisée.

Des analyses récentes menées en Afrique centrale soulignent la contribution substantielle du territoire gabonais à la sauvegarde de la biodiversité régionale/mondiale, avec des bastions pour les éléphants de forêt, les gorilles et les chimpanzés, en particulier grâce aux grandes forêts encore intactes. Ces forêts sont cependant de plus en plus menacées par les infrastructures, l'agriculture et les changements d'affectation des terres, ainsi que par l'extraction non durable de ressources naturelles telles que les minerais, le bois et la viande de brousse - ce qui entraîne la déforestation et la dégradation des forêts, y compris la perte globale de la faune et de la flore, avec pour conséquence un déclin de la biodiversité et une augmentation significative des émissions totales de carbone. L'une des causes fondamentales de l'utilisation non durable des ressources naturelles au Gabon est que les approches actuelles en matière d'aménagement du territoire ne tiennent pas suffisamment compte de la valeur économique totale des services écosystémiques. Simultanément, un cadre foncier et de gestion des ressources compliqué/incomplet au Gabon privent les populations tributaires de la forêt de leurs droits coutumiers d'utilisation des ressources, ce qui décourage la conservation et la gestion durable de la forêt au niveau local, affaiblissant ainsi les communautés, malgré le fait qu'elles sont en fait parmi les plus importantes protections (potentielles) contre l'extraction illégale de bois et d'espèces sauvages à grande échelle. La gouvernance forestière inadéquate est principalement liée à des systèmes de gouvernance qui restent insuffisamment inclusifs, à la fois dans les secteurs de développement et en ce qui concerne la représentation de toutes les parties prenantes et de tous les groupes de détenteurs de droits, à de multiples niveaux ou échelles socio-administratives.

Description du projet et composantes

Afin de faire face à ces défis, le gouvernement du Gabon a débuté la mise en œuvre en novembre 2022 du projet « Transformation de la gouvernance des paysages forestiers dans le corridor paysager du Bas Ogooué - Basse Nyanga, Gabon » financé par le cycle 7 du Fonds Mondial pour l´Environnement (FEM). Le projet est mis en œuvre par la Direction Générale de l'Environnement et du Développement Durable (DGEDD) sous l'égide du Ministère gabonais de l’Environnement, du Climat et du Conflit Homme-Faune, avec soutien du PNUD Gabon, pour une durée de 6 ans. Ce projet de conservation des forêts du Gabon est l’un des sept projets dans le cadre du programme d’Impact du Congo qui fait lui-même partie du Programme d’impact du FEM pour la gestion durable des forêts.

Le projet a pour objectif de conserver de vastes étendues de paysages forestiers à haute valeur de conservation (HVC) et à haut stock de carbone (HSC) dans deux bassins versants d’importance nationale, en particulier en catalysant l’action vers une gouvernance plus inclusive des paysages forestiers et en renforçant la surveillance environnementale dans les paysages ciblés.

La gestion durable des forêts communautaires et des parcs nationaux est essentielle pour la préservation de la biodiversité et le bien-être des communautés locales et autochtones au Gabon. Ces écosystèmes forestiers fournissent des ressources vitales et jouent un rôle clé dans la régulation climatique. Une approche participative qui engage activement les communautés locales et autochtones est nécessaire pour garantir la durabilité des pratiques de gestion des ressources naturelles et pour intégrer les savoirs traditionnels dans les stratégies de conservation.

Le volontaire des Nations Unies, Spécialiste Mobilisation et l’Engagement des Communautés Locales et Autochtones pour la Gestion Durable des Forêts Communautaires et des Parcs Nationaux du paysage forestier du Bas – Ogooué et de la Basse Nyanga aura pour mission de mobiliser et engager les communautés locales et autochtones par une approche participative afin de contribuer durablement à la gestion des forêts communautaires et des parcs nationaux au Gabon. Cela inclura la facilitation de dialogues, la mise en place de structures participatives et le renforcement des capacités locales.

Responsabilités et Tâches a. Mobilisation des Communautés : - Identifier et engager les communautés locales et autochtones concernées par la gestion des forêts communautaires et des parcs nationaux. - Sensibiliser les communautés à l'importance de la gestion durable des ressources naturelles et à leurs droits et responsabilités en tant que gestionnaires de ces ressources.

b. Engagement et Facilitation : - Faciliter des réunions, ateliers et consultations communautaires pour discuter des enjeux de gestion forestière et des parcs nationaux. - Promouvoir l'intégration des savoirs traditionnels dans les plans de gestion des ressources naturelles.

c. Renforcement des Capacités : - Développer et dispenser des programmes de formation sur la gestion durable des forêts et des parcs nationaux, incluant des aspects techniques et juridiques. - Former les communautés locales et autochtones à la surveillance participative des ressources naturelles et à l'application des réglementations environnementales.

d. Mise en Place de Structures Participatives : - Aider à la création et au fonctionnement de comités de gestion communautaire pour les forêts et les parcs nationaux.
- Soutenir l'élaboration de plans de gestion participatifs, incluant des objectifs de conservation et de développement durable.

e. Suivi et Évaluation : - Mettre en place des systèmes de suivi participatif pour évaluer l’efficacité des pratiques de gestion des ressources naturelles. - Rédiger des rapports réguliers sur les progrès et les résultats des activités de mobilisation et d'engagement communautaire. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :  Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre ;  Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil ;  Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles ;  Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.  Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ;  Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

 Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.  Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation.  Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.  Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.  Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité

 3 années d’expérience professionnelle dans la mobilisation communautaire et/ou le développement participatif ;  Expérience avérée dans la gestion durable des forêts et/ou des aires protégées est un atout ;  Niveau 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.  Niveau 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations.  Niveau 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d'information  Niveau 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible  Une expérience avec le système des Nations Unies est un atout.  Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d'agir calmement face à l'adversité, est confiant.  Niveau 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives.  Niveau 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination.  Capacité de rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées et de technologies pour concevoir des services ou des solutions.  Capacité d’élaborer des solutions aux problèmes en faisant participer la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution de problèmes.  Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.  Excellentes compétences en communication interculturelle et en facilitation de groupe.  Connaissance des enjeux environnementaux et sociaux liés à la gestion des forêts et des parcs nationaux en Afrique centrale, de préférence au Gabon.  Capacité à travailler avec des communautés rurales et à comprendre leurs dynamiques sociales et culturelles.  Compétences en élaboration et mise en œuvre de programmes de formation.  Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.  Aptitude à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.  Une expérience dans la gestion des connaissances est un atout.  Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en matière de rédaction ;  Précision et professionnalisme dans la production et l'édition de documents ;  Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment de diverses applications Microsoft Office (Excel, Word, entre autres), du courrier électronique et de l'internet ; connaissance de la gestion de bases de données et des équipements de bureautique ;  Avoir des affinités ou un intérêt pour la protection de l’environnement, pour le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et pour le système des Nations unies.

Le Gabon est un pays à revenu intermédiaire supérieur, avec des conditions de vie confortables pour les travailleurs expatriés. Le rapport sur les ODD et les tableaux de bord 2017, produit par le Sustainable Development Solutions Network et la Bertelsmann Stiftung, a évalué le Gabon comme le premier pays d'Afrique subsaharienne en ce qui concerne les progrès vers la réalisation des ODD. Les conditions de vie au Gabon contrastent avec les conditions de vie des populations. Le chômage, en particulier chez les jeunes, reste élevé et le coût de la vie est assez élevé par rapport à d'autres pays de la sous-région. Les importations de produits alimentaires couvrent la majeure partie des besoins des habitants des grandes villes. Le Volontaire des Nations Unies sera basé à Libreville où il pourrait se déplacer librement. Des produits alimentaires et non alimentaires sont disponibles. Des installations médicales sont disponibles bien que la qualité ne soit pas toujours garantie. Le logement est assez cher et est soumis à l'approbation préalable du Département de la sécurité.

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Added 4 days ago - Updated 7 hours ago - Source: unv.org