Spécialiste du renforcement des capacités ( Retainer pour 20 jours seulement)

Contract

This is a IICA-2 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about IICA-2 contracts.

Background Information - Job-specific

Le Gouvernement de la République Centrafricaine a négocié et obtenu le financement pour le Fond Additionnel du Projet d'Appui aux Communautés Affectées par le Déplacement avec une composante de filets sociaux dont les transferts monétaires. Cette composante qui a pour cible les résidents des zones affectées par le déplacement, les inondations, et la Covid 19 soit près de 30.000 ménages, vise à soutenir la consommation des ménages, mais aussi à renforcer les moyens de subsistance et le capital humain, notamment à travers l’acquisition de biens productifs tels que des outils, des intrants agricoles et de petits animaux dans les villes de Bangui, Bria, et Bouar.

La promotion de la protection sociale fait partie de politiques fars de la république centrafricaine. Le ministère de l’Action Humanitaire de la Solidarité et de la Réconciliation Nationale (MAHSRN) et L’UNOPS ont décidé d’appuyer cette politique en organisant cette formation dans le cadre de la composante 3 du projet PACAD. Cette formation vise à former 25 membres des ministères impliqués dans la protection sociale du gouvernement centre Africain en système d’information en protection sociale.

L’objectif de cette formation s’inscrit dans le livrable de la composante 3 du projet PACAD de renforcer la capacité technique des membres du gouvernement à pouvoir mettre en œuvre de manière autonome les interventions de transfert monétaire. Ce livrable va mettre à la disposition de tous les ministères impliqués dans la protection des équipes capable de planifier et de mettre en œuvre des interventions de transfert monétaires.

Background information - DR Congo

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multipays Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre onze pays: Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du le Congo, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le bureau multipays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour;

Le Bureau multipays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements centrafricains. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d'infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l'environnement, de la revitalisation des programmes / projets, entre autres.

Functional Responsibilities

Le/la spécialiste du renforcement de capacités aura l'objectif d':

• Organiser une série des formations pour équiper les agents des ministères impliqués dans le secteur de la protection sociale à l’utilisation de système d’information afin de conduire les activités de ciblage, la gestion des plaintes et le mécanisme de retour de feedback, gérer les bases de données et faciliter l’établissement de rapports;
• Animer des ateliers de formation avancée dans les domaines i) de la gestion de l’information en matière de collecte de données), ii) de l’analyse et de l’interprétation des données, iii) de la communication de l’information, iv) de la compréhension et de l’application des méthodes conventionnelles et du suivi et de l’évaluation, de gérer la confidentialité des données personnelles;

De manière spécifique, Spécialiste du renforcement des capacités aura les tâches suivantes:

• Préparer et produire des supports de formation, conformément aux modules identifiés et inscrits au programme
• Former les membres des ministères concernés sur les modules contenus dans le programme ;
• Soumettre un rapport prenant en compte le déroulement de toutes les séquences, les contenus des modules délivrés.
• Répondre aux questions du représentant de IPAS/UNOPS finance relatives aux processus de transferts monétaires électroniques

Résultats attendus

A l’issue de la formation les résultats ci-dessous auront été atteints :

• Les supports de formation sont produits dans les délais conformément au modules identifiés et inscrits au programme.
• acquis une formation de pointe et tournée vers l’avenir qui pourrait être pratiquement transférée sur le lieu de travail pour faire face de manière efficace à l’enjeu et au défi que constituent les transferts monétaires.
• Un rapport de mission de formation est élaboré en deux (2) jours et soumis aux commanditaires prenant en compte le déroulement de toutes les séquences, les contenus des modules délivrés.
• Toute les questions du/de la représentant(e) de IPAS/UNOPS relatives aux processus de transfert monétaires sont répondu et documenté

Education/Experience/Language requirements

Education

• Maîtrise en économie ou sciences sociales, sciences économiques, mathématiques, statistiques ou diplôme équivalent est requise;
• Un diplôme d'Études Supérieures (Bachelor) avec 2 ans d’expérience professionnelle pertinente pourrait être accepté en lieu et place du master ;

Expérience professionnelle

• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion des bases de données, analyse et interprétation de données, conception et mise en place des enquêtes ou dans les domaines similaires sont requises
• Expérience en matière de politiques dans les secteurs de la protection sociale et des filets sociaux serait un atout
• Expérience dans la gestion de projets de filets sociaux en appui aux groupes vulnérables serait un atout

Langue Une maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) est exigée

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: International Individual Contractor Agreements (IICA)

Contract level: I-I CA2 (ICS-10) Contract duration: Ongoing ICA - Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
• La République Centrafricaine est une mission non accompagnée ( non family duty station)

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires. Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.