Spécialiste des droits de l’homme (adjoint de 1re classe) - TJO

Overview

Support human rights initiatives and analyze issues concerning human rights.

You have:

• Master's degree in law, political science, international relations, social sciences or related field.
• At least two years of progressively responsible experience in human rights, political affairs, international relations, or law.
• Fluency in French is indispensable.
• Knowledge of a local language in Guinea is desirable.
• Experience with NGOs in the promotion of human rights is desirable.
• Experience in establishing local, national, or international partnerships is desirable.
• Experience in program or project coordination is desirable.

Contract

This is a NO-B contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 4,130 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Org. Setting and Reporting

Le poste est à pourvoir au bureau du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à Conakry, en Guinée. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de l’Unité de renforcement de capacité et de la coopération technique.

Responsibilities

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des droits de l'homme adjoint accomplira les fonctions suivantes: • Chercher et recueillir des informations sur les questions relatives aux droits de l'homme auprès de diverses sources (par exemple, communications, publications, presse) pour se tenir au fait des problèmes ou des évolutions dans ce domaine et fournir ainsi des informations actualisées; contribuer à l'analyse de ces informations et, notamment, à l'examen de l'impact des mandats par pays et mandats thématiques sur la situation des droits de l'homme dans le secteur d'affectation. • Rédiger divers rapports ainsi que de la correspondance sur les questions relatives aux droits de l'homme. • Participer à des auditions et à des consultations; en établir un résumé. • Se tenir informé des problèmes actuels dans le domaine des droits de l'homme, y compris l'évolution politique et juridique dans le ou les pays concernés. • Prendre part aux programmes de formation aux droits de l'homme destinés aux agents des services nationaux de répression et aux représentants de la société civile et d'organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l'homme et visant à renforcer les capacités nationales dans ce domaine. • Étudier des questions relatives aux droits de l'homme, y compris des problèmes touchant la condition féminine, et examiner avec d'autres spécialistes des droits de l'homme comment ces questions peuvent être prises en compte dans les activités et les programmes en matière politique, humanitaire et économique. • Contribue à la promotion d'initiatives visant à mobiliser les populations et à les aider à exercer leurs droits. • Participe, avec d'autres spécialistes des droits de l'homme, à des discussions avec les autorités compétentes et d'autres acteurs influents sur la manière de prévenir les violations des droits de l'homme ou d'y mettre fin, ou s'emploie à trouver d'autres moyens permettant aux autorités d'empêcher que de telles violations ne se reproduisent. • Se tenir en rapport avec les gouvernements, les ONG, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d'autres partenaires afin de constituer un ensemble de données de référence sur la situation des droits de l'homme et, plus particulièrement, sur celle des groupes vulnérables. • Créer, tenir à jour et coordonner une base de données permettant de suivre l’avancement des projets, incluant la planification détaillée, la programmation, la mise en œuvre des activités, la supervision budgétaire, l'élaboration de rapports, et le suivi-évaluation global en collaboration avec toutes les agences et parties prenantes concernées • S'acquitter d'autres tâches connexes, selon qu'il convient.

Competencies

• PROFESSIONNALISME : connaissance des questions relatives aux droits de l'homme et aptitude à cerner les problèmes connexes, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaissance des mandats institutionnels des organisations des droits de l'homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; capacité de recherche et d'analyse, et notamment aptitude à cerner les problèmes liés aux droits de l'homme et à participer à leur règlement ; aptitude à recenser les sources de données, à analyser des informations et à établir des rapports sur les droits de l' homme. Familiarité avec le mandat et avec les approches et stratégies des Nations Unies. Connaissance et expériences des problématiques d’urbanisme, de développement rural et des questions foncières en Guinée ; Connaissance du système judiciaire guinéen, notamment de la chaine pénale. Connaissance des mécanismes alternatifs de règlement des conflits. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités. • APTITUDE À LA COMMUNICATION: -S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit -Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient -Poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue -Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse - Partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant Communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit -Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient -Poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue -Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse -Partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant. • APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues -Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins -Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien - Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification -Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu -Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Education

Diplôme universitaire de deuxième cycle en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Job - Specific Qualification

Not available.

Work Experience

At least two years of progressively responsible experience in the field of human rights, political affairs, international relations, law, or a related area is required. Experience with non-governmental organizations or similar entities in the promotion and protection of human rights is desirable. Experience in establishing local, national, or international partnerships is desirable. Experience in program or project coordination, or technical cooperation, is desirable.

Languages

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise du français est indispensable. La connaissance d’une des langues locales en Guinée est également souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Assessment

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Special Notice

CE POSTE EST TEMPORAIREMENT DISPONIBLE JUSQU'AU 31 DÉCEMBRE 2024, AVEC LA POSSIBILITÉ D'UNE PROLONGATION SOUS RÉSERVE DE LA DISPONIBILITÉ DES FONDS. - Un membre du personnel titulaire d'un engagement à durée déterminée, permanent ou continu peut postuler à des postes temporaires d'un niveau au plus supérieur à son grade actuel. - Toutefois, un membre du personnel titulaire d'un engagement de niveau G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires dans la catégorie professionnelle jusqu'au niveau P-3 inclus, sous réserve de satisfaire à toutes les conditions d'éligibilité et autres conditions requises pour le poste. - Un agent titulaire d'un engagement temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu'il postule à d'autres postes, et peut postuler à d'autres postes temporaires à n'importe quel niveau, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de la règle du personnel 4.16 (b) (ii). Par conséquent, un agent titulaire d'un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou dans les catégories apparentées ne peut postuler qu'à des postes relevant de ces catégories. Pour des informations complètes sur les conditions d'éligibilité, veuillez vous référer à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les engagements temporaires. - Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme des jeunes professionnels qui n'ont pas servi pendant au moins deux ans au poste de leur affectation initiale ne peuvent pas postuler à ce poste. - Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. - Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n'a aucune incidence sur l'occupation future du poste. - En fonction de la source de financement du poste, l'éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation. - Ce poste temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l'issue d'un concours organisé conformément à la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou d'un processus de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la disposition 4.15 du Règlement du personnel. - Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de l'actuelle période de besoin temporaire ne peuvent pas postuler. Le fait de soumettre une candidature ou d'être sélectionné pour l'offre d'emploi temporaire actuelle ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service. - Les retraités ayant dépassé l'âge de la cessation de service obligatoire et souhaitant être pris en considération pour l'offre d'emploi temporaire en cours doivent indiquer la raison de leur dernière cessation de service comme étant la « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l'Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de réaffectation d'autres fonctionnaires et représente une solution à la fois rentable et judicieuse sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service. - Aux Nations unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations unies recrutent et emploient du personnel indépendamment de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'appartenance religieuse, culturelle et ethnique ou d'un handicap. Les candidats handicapés peuvent bénéficier d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement s'ils en font la demande et s'ils l'indiquent dans leur candidature.

United Nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.

Potential interview questions