Specialista/ka odměňování a HR analýz

Description

Nabízíme jedinečnou příležitost stát se součástí organizace, kde jsou porozumění a respekt základem naší každodenní spolupráce, kde je férovost a důvěra mezi šéfy a podřízenými přirozeností, protože je to tady tak nějak v DNA. Každý den děláme práci, která má skutečný smysl, posunuje nás dál jak lidsky, tak profesně, dává nám možnost učit se a získávat nové dovednosti.

A jak to všechno víme? Z našeho profilu na Atmoskopu, mrkněte na něj i Vy a dozvíte se více o našich hodnotách a pracovních podmínkách 😊.

Nyní rozšiřujeme naše centrální HR oddělení o nového člena týmu, a sice Specialistu/ku odměňování a HR analýz. Z výše zmiňovaného Atmoskopu vyplývá, že právě v HR jsou porozumění a příjemné vztahy základem, což potvrzuje 98 % z nás, a to je opravdu hodně 😊. V práci máme neformální atmosféru, rádi se společně zasmějeme i posdílíme své starosti.

Teď máte možnost připojit se k nám i Vy a stát se klíčovou součástí týmu, který se věnuje vytváření spravedlivého a motivujícího odměňování. Pokud Vás baví čísla a analýza dat, zajímá Vás HR a láká Vás možnost zapojit se do nového projektu v oblasti odměňování, čtěte určitě dál.

Nástupní plat: 43 500 – 47 000

Úvazek: 0,7 - 1 dle domluvy

Termín nástupu: čím dříve, tím lépe

Pracovní smlouva: na dobu neurčitou

Pracovní režim: hybridní, kombinace práce z kanceláře a práce z domova

Co by bylo Vaší náplní práce?

• Zapojení do projektu pro nastavení nového modelu architektury pozic a platových škál;
• správa a administrace architektury pozic – mapování a hodnocení pozic, jejich správa a administrace, práce se systémem, komunikace s manažery ohledně pozic a jejich zařazení;
• podílení se na nastavení správné interní rovnováhy v oblasti platové politiky – správa a administrace platových škál, analýzy platů, práce se systémem, komunikace s manažery;
• benchmarking – analýzy, interpretace a prezentace výsledků;
• zapojení do pravidelné roční revize platů – zapojení do procesu interních analýz, interpretace výsledků a případných následných kroků;
• průběžné sledování trendů v oblasti odměňování, analýzy trhu;
• práce s HR reporty, analýzy na základě dat z HR systému (KPI metriky, analýzy v oblasti platů), práce s reporty PowerBI;
• zastřešení agendy průzkumů v oblasti odměňování – sběr/poskytování dat ve spojitosti s externími průzkumy, dialogy s externími protistranami, zpracování dat;
• zapojení do procesu platových valorizací, mimořádných bonusů a projektů spojených s odměňováním – koordinace, příprava podkladových dat;
• oblast benefitů – jejich správa, analýzy, komunikace se zaměstnanci;
• komunikace s HR a manažery v oblasti odměňování/HR analýz;
• aktivní účast při vytváření a aktualizaci směrnic v oblasti odměňování.

Benefits

Co můžeme nabídnout my Vám?

• Smysluplnou práci a zázemí velké, stabilní neziskové organizace s mezinárodní působností;
• skvělé kolegy a kolegyně, kteří se rádi potkají i po práci a jsou si navzájem nápomocní;
• otevřené, přátelské a podpůrné vedení;
• příležitost být součástí týmu, který podporuje chod celé organizace;
• prostor pro seberealizaci a další rozvoj – můžete se zapojit jak do odborných či jazykových školení, tak i kurzů zaměřených na soft skills;
• kanceláře v centru Prahy (5 min. chůze z I. P. Pavlova nebo Náměstí Míru);
• možnost kombinovat práci v kanceláři a z domova;
• dětský klub (“školka”) pro předškolní děti zaměstnanců v přízemí;
• možnost vzít si zvířecího mazlíčka do práce;
• nárok na 25 dnů dovolené, 3 sick days, 3 dny na samostudium;
• služební telefon, výhodný mobilní tarif i pro rodinné příslušníky;
• možnost účasti na zajímavých akcích, které Člověk v tísni pořádá (festival Jeden svět apod.).

Zaujala Vás tato pozice? Těšíme se na Váš životopis a motivační dopis.

Requirements

Jak si Vás představujeme?

• Máte praxi na analytické pozici a zkušenosti v HR, znalost oblasti odměňování, přímá zkušenost v Compen & Ben je velkou výhodou;
• analytické schopnosti se smyslem pro detail;
• kritické a koncepční myšlení;
• pozitivní přístup k hledání řešení problémů, schopnost přemýšlet mimo zaběhnuté koncepty;
• zájem učit se novým věcem;
• výbornou češtinu v mluvené i psané formě, angličtinu na dobré úrovni;
• jste zodpovědný/á a spolehlivý/á;
• schopný/á pracovat samostatně i v týmu.