Social and Behavior Change Specialist - grade P3 - TA, basé N'zérékoré-Guinée, Temporaire (6 mois)

Contract

This is a P-3 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 74,649 USD and 97,747 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés au monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais

Pour chaque enfant, un champion

La Guinée est un pays à faible revenu avec d'importantes privations d'enfants. Depuis 1984, l'UNICEF collabore avec d'autres agences des Nations Unies, des organisations à but non lucratif, des associations religieuses, des organisations de jeunesse et d'autres partenaires pour soutenir le gouvernement dans ses efforts de soutien au développement de l'enfant. Le programme de pays 2018-2022 comprend des interventions dans l'ensemble des programmes en matière d'éducation, de protection, de santé, de nutrition, d'eau et assainissement et de politique sociale. Sur le terrain, à travers les bureaux de zone de Labé, Kankan et Nzérékoré, l'UNICEF assure la mise en œuvre active des programmes également dans les zones reculées.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision directe de la cheffe de bureau de Nzerekore et de la supervision technique du chef d'unite changement Social et Comportemental. Le (la) titulaire du poste est chargé de fournir un soutien technique à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de toutes les étapes de la programmation du plan de travail Changement Social et Comportemental, de sa mise en œuvre et de son suivi dans le cadre de la riposte contre la COVID 19 et aussi pour la promotion des pratiques familiales essentielles.

Vous aurez ainsi non seulement un rôle capital dans la conception, planification, mise en œuvre et suivi du plan de communication, de mobilisation sociale et de la communication de risque et d’engagement communautaire pour accroitre la couverture vaccinale contre la COVID 19 mais aussi à contribuer pour l’atteinte des autres résultats attendus de la Section SBC.

En tant que specialiste en Changement Social et Comportemental, vous aurez les fonctions/tâches suivantes :

1.****Soutien à la conception de la stratégie et au développement des activités de S&BC

• Réaliser et/ou participer à une analyse complète de la situation en matière de S&BC sur les questions sociales, culturelles, économiques et politiques dans le pays/la région, notamment par le biais de groupes de travail ou de comités nationaux/sous-nationaux. Évaluer/synthétiser des informations qualitatives et quantitatives, des données et des preuves pour soutenir l'établissement d'informations complètes et fondées sur des preuves pour développer et planifier la composante S&BC du programme de coopération du pays (et de l'UNDAF).
• Participer à la planification et à l'examen des programmes de pays afin de contribuer aux discussions sur les questions sous-jacentes et contextuelles à traiter (par exemple, les politiques, l'inégalité entre les sexes et les enfants, les comportements culturels et sociaux, etc.) pour assurer la réussite et la durabilité des résultats du programme et fournir des recommandations techniques sur les approches, les stratégies et les plans d'action pour la S&BC afin de promouvoir le changement comportemental et social.
• Préparer ou fournir une assurance qualité sur les matériaux et les documentations connexes pour les stratégies et les plans de S&BC (en tant que composante des programmes du bureau pays et/ou de l'UNDAF) afin d'assurer un impact optimal, une échelle et une durabilité des réalisations/résultats.
• Collaborer/consulter avec l’Agence Nationale de Sécurité Nationale (ANSS) et les autres partenaires et parties prenantes pour assurer la synergie, l'intégration, la cohérence et l'harmonisation des activités de S&BC en rapport avec le plan de la riposte contre la COVID 19 en Guinée, le Plan Stratégique de l'UNICEF, les communications globales du bureau pays et les activités de plaidoyer, ainsi que les activités et initiatives de développement du système des Nations Unies au niveau du pays, y compris dans la réponse humanitaire.

2. Mise en œuvre des activités de S&BC

• Collaborer avec, conseiller et/ou consulter l’ANSS, les partenaires internes et externes pour concevoir des stratégies de S&BC, y compris la formulation, la production et l'essai de matériel pour organiser des événements et des activités de S&BC en réponse à la riposte COVID 19 et à la promotion des pratiques familiales essentielles afin d'assurer l'engagement et la participation des publics clés, ainsi qu'une portée et un impact maximum sur le changement comportemental et social, y compris dans le cadre de la réponse humanitaire.
• Vérifier la qualité technique, la cohérence et la pertinence des stratégies de communication, y compris les matériels qui sont élaborés, produits et diffusés aux publics cibles (par exemple, les individus, les communautés, les responsables gouvernementaux, les partenaires, les médias, etc.). Faire de proposition pour la production des matériaux et autres outils de communication et aussi des formats multimédias appropriés (par exemple, presse écrite, médias numériques/sociaux, télévision/radio, Web, réseaux communautaires, etc.). Superviser la production et la mise en œuvre d'initiatives multimédias pour assurer la conformité aux objectifs et aux plans qui intègrent les dernières données probantes.
• Conduire et/ou participer à des exercices de M&E et d'évaluation, y compris des aperçus de programmes de pays, des réunions et des examens à mi-parcours/annuels pour évaluer/rapporter l'efficacité/les résultats de S&BC sur les plans/objectifs stratégiques de l'UNICEF et du CO. Recommander des actions opportunes pour assurer la réalisation des résultats comme prévu et alloué. Intégrer/diffuser les leçons apprises dans la planification et les améliorations du développement.

3. Soutien technique et opérationnel

• Collaborer avec des collègues internes du bureau pays, pour contribuer à l'élaboration de stratégies, d'approches, de politiques et à la planification d'initiatives de mobilisation sociale et de ressources de S&BC à l'appui de la mise en œuvre de programmes/projets et de l'obtention de résultats, y compris la réponse humanitaire.
• Participer aux discussions stratégiques du bureau pays afin de collaborer à la définition de politiques et d'agendas pour le plaidoyer et les investissements en matière de S&BC et les initiatives connexes de relations extérieures et de mobilisation des ressources.
• Contribuer à la planification et gestion des ressources allouées a la riposte contre la COVID 19 et la revue qualité des requêtes des partenaires. Contrôler/suivre l'utilisation des ressources comme prévu et vérifier la conformité aux directives, règles et règlements de l'organisation et aux normes d'éthique et de transparence.

4. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

• Identifier, construire et maintenir des partenariats par le biais de la mise en réseau et de la collaboration proactive avec des partenaires stratégiques, par exemple, le monde universitaire, les réseaux sociaux, les célébrités, les journalistes, les médias, tous les secteurs/niveaux de la société (socialement consciente) et le public critique pour renforcer la coopération et/ou poursuivre les opportunités de plaidoyer sur la S&BC afin de promouvoir la mission et les objectifs de l'UNICEF pour les droits de l'enfant, l'équité sociale et l'inclusion.

5. Innovation, gestion de connaissance et renforcement de capacités

• Mettre en œuvre des pratiques et des approches innovantes ainsi que les dernières technologies sur de multiples médias et plateformes et réseaux sociaux/numériques pour la S&BC qui sont appropriés/disponibles pour le contexte et le public du bureau pays.
• Contribuer à la documentation des résultats atteints.
• Organiser/mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/partenaires (gouvernementaux et non-gouvernementaux) en matière de planification, de mise en œuvre et d'évaluation de la S&BC en soutien aux programmes/projets, y compris dans les contextes humanitaires.

Pour devenir un champion pour chaque enfant que vous aurez :

• Un diplôme universitaire de niveau avancé (Master ou équivalent) dans l'un des domaines suivants est requis : Économie, politique publique, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, ou tout autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle pertinente est requis.
• Une expérience de travail dans le domaine des finances publiques ou de la protection sociale dans un pays en développement est considérée comme un atout important.
• Une expérience et/ou une connaissance des situations/contexte d'urgences est considérée comme un atout important.
• Être de nationalité guinéenne ;
• Avoir la maitrise du français. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout

Pour chaque enfant, vous faites une démonstration :

Les valeurs de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences ci-apres sont essentielles pour ce poste:

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• Soucieux d'obtenir des résultats probants (1)
• Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

Voir notre cadre de compétence : ici

Cliquez ici pour apprendre à propos des valeurs de l'UNICEF’s et des compétences.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici ici

L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel. et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Nous offrons un large éventail d'avantages pour notre personnel notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés [insérer le profil de diversité] sont encouragés à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes professionnels internationaux. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.