Senior Officer PSEA

Work Arrangement:

Job Description

I. A PROPOS DE L’IRC

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L’IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006. Il dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga (Ouham-Pendé), d’une base à Kaga-Bandoro (Nana-Gribizi). IRC fait partie du Hub Humanitaire dans Zemio (Haut-Mbomou) et bientôt à Ndele dans (Bamingui-Bangoran)

En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global pour la période 2015-2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.

I. GÉNÉRALITÉS DU POSTE

Le Senior Officier Protection contre l’Exploitation et les Abus sexuels (PSEA) itinérant est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des activités concourant à garantir le respect des normes de sauvegarde des clients dans toutes les zones d’intervention du projet.

- Il/elle soutiendra tous les membres du projet et les partenaires afin de garantir des améliorations continues dans le renforcement de la protection des enfants dans les interventions et de la protection contre l'exploitation et les abus sexuels. - Il/elle aidera les équipes et leurs programmes à favoriser un environnement de travail qui prévient et protège contre l'exploitation et les abus sexuels. Sous la supervision générale du chef de projet et technique de la coordinatrice Protection de l’enfant, et en étroite collaboration avec les autres membres du comité de plaintes et des équipes programmes, il/elle sera chargé de soutenir et de suivre les progrès de la mise en œuvre des politiques de IRC pour la protection de l’enfant et contre l’Exploitations et les Abus Sexuels. Il coordonnera avec le chef de projet la mise en œuvre des activités dans toute la zone du projet afin d'informer la population sur la manière de prévenir et/ou de signaler les comportements inacceptables de son personnel et des autres acteurs humanitaires. - Il /elle sera soutenu par les coordinateurs de la protection des femmes et des enfants et par le directeur national pour assurer la régularité des activités.

RESPONSABILITÉS

Le Senior Officier PSEA aura pour responsabilité de :

- Conduire une analyse/évaluation des risques dans les zones de mise en œuvre du projet. Produire ensuite un plan/une stratégie d’atténuation de ces risques - Réaliser une évaluation/un examen du projet et son environnement de mise en œuvre afin d’identifier les actions visant à soutenir la prévention et la réponse aux abus et à l'exploitation sexuels. - Assurer le développement et la mise en œuvre d'un plan d'action PSEA ; suivre l'évolution de toutes les activités liées à la PSEA dans la mise en œuvre du projet. - Travailler avec les responsables de programme et le responsable MEAL pour établir des mécanismes de plainte au niveau communautaire qui facilitent le signalement des préoccupations par les bénéficiaires. Des mécanismes adaptes aux besoins de chaque groupe notamment les enfants, les femmes et qui s’intègre dans une vision nationale. - Réviser les outils et les directives MEAL afin d'y inclure la PSEA et les mesures de protection des enfants. - Faire des recommandations appropriées à la direction sur l'amélioration des stratégies de prévention en place. Cela comprend la collecte et l'analyse d'informations sur les facteurs de risque réels ou potentiels de vulnérabilité à l'exploitation et aux abus sexuels et l'élaboration de mesures pour y remédier. - Organiser régulièrement des séances de formation ainsi que des sensibilisation sur les politiques de sauvegarde de l’organisation (politique de protection de IRC et PSEA) pour l'ensemble du personnel, les autres parties prenantes notamment d’autres acteurs communautaires et les partenaires de mise en œuvre - Soutenir techniquement toutes les équipes programmes à améliorer la communication et le partage d'informations sur les questions de PSEA. - Sur indication du Senior Manager PSEA, représenter IRC dans les réunions du réseau PSEA et dans d'autres réunions pertinentes. En outre, assurer la liaison entre l'Organisation et le mécanisme inter institutions de traitement des plaintes aux niveaux des zones d’intervention du projet communautaire. - Prendre les mesures appropriées pour assurer la sécurité et la confidentialité de tous les problèmes signalés dans le cadre des SEA et enfance - Recevoir les plaintes, les rapports et les questions concernant des actes présumés d'exploitation et d'abus sexuels commis par le personnel de l'organisation - Soutenir l'analyse régulière des données, la documentation des leçons apprises, les études de cas et les bonnes pratiques en relation avec les normes de la PSEA.

Qualité technique

- S’assurer de la maitrise des politiques de sauvegarde par l’ensemble des staffs du projet et des partenaires et de la maitrise de ces normes dans le cadre de leurs activités. - Appuyer les évaluations des risques d’EAS dans la mise en œuvre des activités et dans les zones d’intervention du projet - S’assurer de l’adaptabilité et de la connaissance des systèmes de feed back et de retour des clients contre les EAS dans les sites d’intervention du projet par les bénéficiaires. - Appuyer la mise en place/renforcement des sessions de sensibilisation continue au sein des communautés bénéficiaires du projet afin de leur permettre de faire des suggestions pour améliorer les interventions et de soulever des préoccupations liées au comportement et aux attitudes de tout le personnel et des fournisseurs impliqués dans la mise en œuvre du projet. - Appuyer l'organisation des sessions de renforcement des capacités des partenaires de IRC pour leur permettre de mettre en place des mécanismes de protection ainsi que des mécanismes de suivi et de gestion des plaintes/feedback

Gestion de l’équipe et développement du personnel

- Identifier les besoins en termes de renforcement des capacités sur les questions de sauvegarde de l’enfant et de PSEA au niveau des staffs et des partenaires et proposer un plan de renforcement continue technique de l’équipe et des partenaires, le cas échéant - Développer et renforcer les capacités, les compétences, et les connaissances techniques de l’équipe, en fournissant des opportunités régulières d’apprentissage, sur les normes à respecter en matière de Protection contre les EAS incluant des formations, du coaching, de la supervision technique, et d’autres approches au soutien technique - Planification et mis en œuvre des subventions - Responsable de la réalisation et de la qualité des activités de renforcement de capacités en lien sur la PSEA - Soutien à la mise en œuvre et veille au respect des plan de dépenses, des plans d’approvisionnements et du budget. - Travaille en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses lui incombant soient conformes aux délais et aux actions ; - Assure des rapports de haute qualité sur les activités et les réalisations.

Coordination et représentation

- Développer et maintenir activement les relations de travail efficaces les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents dans les zones d’intervention du projet. - Assister régulièrement aux réunions de la task force PSEA, si existant, aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de lutte contre les EAS. - D'autres devoirs - Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l'environnement de sécurité des programmes IRC - Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC

Qualifications

- Bac+3 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, éducation, droit, ou autres disciplines pertinentes ; - Au moins 3 années d’expérience en protection et/ou en VBG - Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services - Expérience de la participation à des exercices de sensibilisation à la PSEA et à la protection des enfants. - Expérience de la discussion des mesures de protection de l'enfance avec les bénéficiaires. - Connaissance des outils et des ressources permettant de signaler des problèmes afin d'orienter les discussions sur les mécanismes qui conviennent aux bénéficiaires. - Solides compétences en matière d'analyse, de communication écrite et orale, ainsi que de réflexion conceptuelle. - Expérience de travail sur des questions liées à la protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA), à la protection et/ou à la violence sexiste. - Compétences manifestes dans l'élaboration et la conduite d'activités de renforcement des capacités. - Capacité à collecter, rassembler et analyser des données de manière efficace et efficiente. - Capacité avérée à produire des résultats de manière indépendante avec un minimum de supervision et d'orientation, tout en recherchant des moyens innovants d'intégrer la PSEA dans les programmes en cours. - Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur non lucratif, de préférence dans le domaine de l'aide humanitaire et de la gestion de programmes. - Maîtrise du français et des langues locales, compétences linguistiques en anglais sont un atout - Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point) - Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe - Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable - Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC. - II- RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature a travers le lien :

- Une lettre de motivation adressée au Directeur pays de l’IRC en RCA - Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles - Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation - Copie du passeport ou de la CNI

N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

1. Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
2. Les candidatures féminines sont fortement encouragées
3. Les candidats doivent être de nationalité centrafricaine
4. La date limite de dépôt des candidatures est le 23 octobre 2023