Senior Officer Gouvernance

Job Description

Co

- Coordonner le démarrage de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales; - En collaboration avec le chef de projet, mettre en place les outils pour le développement du processus d’analyse de la gouvernance des ressources naturelles; - Appuyer le staff dans la mise en place d’outils pour l’identification et le renforcement de capacités des organes communautaires (OCB) sur le leadership féminin, le plaidoyer, le monitoring des conflits et des incidents de protection; - Renforcer les capacités des autorités locales sur le leadership, la redevabilité, et l’inclusion; - En collaboration avec le chef de projet et le conseiller technique Gouvernance, préparer les modules de formation et renforcer conjointement les capacités des autorités locales et des OCB sur la gouvernance participative, l’analyse des conflits, et la construction de la paix, notamment sur la gestion coopérative, le réseautage et la coexistence pacifique entre les secteurs socio professionnels notamment les éleveurs, les agriculteurs etc... - Appuyer les autorités et les OCB à analyser les conflits et à élaborer des plans de développement communautaires répondant aux causes profondes des conflits, puis à mettre en œuvre ces plans; - En collaboration avec le chef de projet, développer la stratégie de gouvernance de l’eau, agroforesterie et les outils pour accompagner les OCB dans la maitrise du processus de compétences de gestion des ressources naturelles; - Assurer la formation du personnel du consortium sur la gouvernance locale; - Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ; - Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations).

Rapportage :

- Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités; - Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour le gestionnaire de projet; - Toutes autres taches demandées par son superviseur.

Qualifications

- Diplôme d'études universitaires (Bac + 3) en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ; - Un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits; - Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ; - Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ; - Expérience en développement communautaire participatif ; - Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ; - Expérience de la programmation sensible au genre ; - Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ; - Solides aptitudes verbales et écrites en français et la maitrise des langues locales est un atout majeur.