SENIOR OFFICER GESTION DE L'INFORMATION

Job Description

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Qualifications

· Minimum de trois (3) ans d’expérience dans le domaine de Gestion d’Information, Cartographie ou SIG, gestion Web, Suivi et Évaluation des projets dans le contexte humanitaire et développement ;

· Diplôme universitaire (minimum Licence) en Informatique, Conception et gestion de systèmes d'information, en sciences sociales ou équivalent pertinent pour le poste ;

· Connaissance de la conception Web et des techniques de cartographie multi-variante ;

· Bonne compréhension et respect des directives de protection des données ;

· Expérience approfondie et connaissance des principes et approches actuelles en matière de suivi et d'évaluation dans les programmes humanitaires et de développement, en utilisant des méthodes à la fois quantitatives et qualitatives ;

· Compréhension des besoins en données et en informations pour la gestion du programme et la prise de décision ;

· Expérience dans la facilitation des efforts de renforcement des capacités de divers collègues, y compris des agences et des partenaires locaux ;

· Solide expérience en gestion de système d’information géographique et en cartographie, y compris la connaissance des logiciels courants de SIG tels que ArcGIS ou QGIS ;

· Forte compétence dans l’usage des applications de collecte des données mobiles. (ODK, Kobo Collect, CommCare, etc) ;

· Expérience progressive et pratique dans la conception des outils de collecte de données, d'analyse des informations et de rapportage en utilisant des systèmes de logiciels appropriés (Excel, SPSS, STATA, EPI Info, etc.) ;

· Très bonne connaissance des logiciels de conception web (HTML, CSS, PHP, ASP et/ou Java) ;

· Connaissance et expérience dans le développement et la gestion des bases de données relationnelles (Access, SQL server, Postgress, MySQL Workbench et MySQL) ;

· Très bonne connaissance et expérience dans les logiciels d’analyse tel que SPSS, MS Excel (Pivot tables, Power Query, Power Pivot, etc.), PowerBI, Tableau, etc. ;

· Connaissance et expérience dans l’analyse des systèmes d’information avec MERISE ou UML est désirable ;

· Être ouvert aux commentaires/feedbacks internes et externes ;

· Capacité démontrée à bien travailler sous pression, exécution efficace des tâches multiples, le respect des délais, voyages et vivre dans des conditions difficiles ;

· Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives ;

· Faire preuve de patience, de diplomatie et de capacités d’adaptation ;

· Parler couramment le Français et le Swahili, compétence en Anglais désirable ;

· Sens de responsabilité et habiliter de gérer les informations confidentielles ;

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

CV à soumettre en anglais ou français -----------------------------------------

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

PRESENTATION DU DOSSIER

· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

· Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) (Maximum 3 pages);

· Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs

· Copie d’une pièce d’identité

· Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES :

Du 11 Mai 2023 au 25 mai 2023 à 16H30’

NOTA BENE :

L’analyse des CV se fera en continu et pourra donc cesser lorsque de bons candidats auront été identifiés. Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication.

· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus****.

· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC.

· IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »