SENIOR MANAGER SANTE DE LA REPRODUCTION

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I. DESCRIPTIF DU POSTE

IRC recherche un professionnel en santé de la reproduction pour conduire le programme de santé de la reproduction de IRC-RDC.

Le manager senior santé de la reproduction offrira des conseils pour assurer la qualité de la mise en œuvre des volets de Santé Reproductive et appuiera le Senior Health Coordinator pour avancer le portefeuille de Santé de la Reproduction dans le pays.

En tant que tel, cette position devra s’assurer et contrôler la qualité de mise en œuvre du volet de santé de la reproduction dans le programme de santé. Il/elle devra mener des activités de communication pour des audiences internes et externes, partager les leçons apprises et se chargé de produire des matériels et outils importants du programme, tout en restant innovant et adapté à l’évolution du contexte. Il/elle devra assurer la formation et autre orientations et conseils technique aux membres de l’équipe et aux partenaires d’exécution afin d’assurer la qualité des services de santé de la reproduction.

Il/elle devra en outre créer une harmonisation des approches dans les différents projets et une synergie avec les autres partenaires de développement et les programmes d’IRC. Ensemble avec le Senior Health Coordination il/elle contribuera à l’élaboration d’un portefeuille de Santé de la Reproduction par l’élaboration des approches Santé de la reproduction dans les propales de nouveaux projets. Il/elle travaillera avec les autres secteurs techniques pour assurer de meilleurs résultats pour les femmes et les filles en assurant l’intégration de la santé de la reproduction dans les autres domaines thématiques d’intervention d’IRC tels que les Soins de Santé Primaire, la Protection et l’autonomisation des femmes (PAF), l’éducation et la Protection des Enfants (CYPD) et la Gouvernance. A cette fin, il/elle devra travailler en étroite collaboration avec les responsables des programmes d’IRC et des autres secteurs techniques.

Il/elle devra s’assurer que les activités de Santé de la Reproduction sont conçues et exécutées conformément aux meilleures politiques acceptées d’IRC et en rapport avec la Stratégie de Santé Globale d’IRC, le Plan Stratégique National et le Cadre Programmatique d’IRC. Il/elle recevra l’appui technique du Senior Health Coordinator, de l’Unité Technique de Santé, notamment par le soutien accordé par les Conseillers Techniques de Santé.

II. RESPONSABILITE

Coordination du programme :

- Donner le devant dans l’élaboration ou adaptation des modèles de programmation qui permettent l’accès et la qualité accru des services de santé de la reproduction, avec un accent particulier sur les zones d’urgences et les besoins des adolescents; - S’assurer que les activités sont assurées selon le plan (annuel) de travail, en assurant l’équilibre entre le besoin d’atteindre les objectifs à temps et l’importance de la qualité ; - S’assurer du contrôle qualité des activités du programme et ajuster les interventions du programme nécessaire pour donner le plus grand impact ; - Participer activement aux réunions et groupes de travail extérieurs, y compris les groupes importants et établir des relations productives avec les partenaires et les autres parties prenantes ; - S’assurer d’une bonne intégration du genre et son inclusion dans toutes les dimensions du programme de Sante de la reproduction.

Rapport et Elaboration du Projet :

- Conduire, initier et soutenir l’élaboration de nouvelles propositions dans le domaine de la Santé de la Reproduction.

Assurance Qualité et Soutien technique

- Contrôler la qualité générale des services de Santé de la Reproduction fournis dans les centres de santé soutenus par IRC pour s’assurer que ces services respectent les standards internationalement reconnus; - Travailler en avec les autres secteurs techniques pour s’assurer de l’intégration des composantes de Santé de la Reproduction dans les services des soins de santé primaire et des programmes de protection et autonomisation des femmes et les autres secteurs techniques afin d’améliorer les résultats pour les femmes et les filles; - Identifier, documenter et divulguer les meilleures pratiques dans la fourniture des services de Santé de la Reproduction et faciliter le partage de ces meilleures pratiques avec les équipes de différents projets; - S’assurer que les stratégies d’exécution du programme reflètent les preuves les plus récentes disponibles et les meilleures pratiques, y compris les leçons apprises des activités de contrôle, d’évaluation et/ou de recherche; - Soutenir la création d’un personnel de terrain par la formation, le mentoring et l’assistance par des avancements professionnels; - Elaborer et organiser des sessions de formation spécialisée en Santé de la Reproduction – en s’assurant de leur conformité avec les exigences du ministère de la Santé Publique (MSP) et des standards internationaux. Entre autres, ces formations peuvent inclure : le DMU (MISP), la prise en charge syndromique des ISTs, la maternité sans risque / SONUB/C, le CCSAS, SSRJ, VCAT, FP, Counseling Balancé; - Contrôler les besoins de l’équipe en formation de Santé de la Reproduction; - Contribuer à et contrôler l’élaboration de l’amélioration de la supervision et des outils de collecte des données pour la fourniture des services de santé de la reproduction; - Travailler avec le Coordinateur M&E du Programme Pays, les responsables du Système National d’information Sanitaire (SNIS) et des subventions pour s’assurer que les systèmes de collecte des données respectent les exigences du Ministère de la Santé Publique et des bailleurs.

Partenariats, Plaidoyers et Représentation

- Etablir des relations productives avec les représentants du gouvernement national et local et d’autres acteurs responsables afin d’assurer la qualité et l’accès aux soins de santé primaires – et particulièrement aux soins de santé de la reproduction. - En soutien et collaboration avec le ministère de la Santé publique, fournir une contribution experte à l’élaboration et examen des politiques, directives, standards, protocoles, programmes/modules nationaux et d’autres outils qui permettent d’améliorer la fourniture des services de santé de la reproduction de qualité dans des situations cliniques et non cliniques, et s’assurer de leur conformité avec les standards et normes internationalement acceptés. - Jouer le rôle de principal point focal pour la programmation de santé de la reproduction à IRC-RDC. Assurer la représentation d’IRC et la collaboration et coordination avec d’autres partenaires de Santé de la Reproduction (par exemple Care International, Save the Children, IPAS, DKT, MSI etc.)

Qualifications

· Au moins 5 à 6ans d’expérience technique avérée et une connaissance de travail dans le domaine de la santé de la reproduction, de préférence dans un environnement en conflit ou post conflit.

· Un diplôme universitaire et post universitaire (médecine, sage-femme) avec une expertise technique avérée et une connaissance de travail en santé publique, avec un accent particulier en santé de la reproduction.

· Capacité didactiques et capable d’offrir des formations, notamment dans les approches SR (DMU, SONUB, CCSAS, etc.)

· Orientation pro-choix vis-à-vis des soins d’avortement et familier avec les principes, conventions et engagements internationaux/de l’ONU qui soutiennent la santé de la reproduction et les droits (ICPD, Beijing, Maputo etc)

· Une expérience antérieure de travail en RDC ou en Afrique francophone subsaharienne est désirable

· Une expertise technique dans l’élaboration de programme et dans l’évaluation et facilitation des besoins en formation

· Parler et écrire couramment le français ; capable de comprendre, communiquer et travailler en anglais

· Une attitude au travail flexible, mais focalisée et fiable dans un environnement aux exigences changeantes

· Sensible aux cultures avec une capacité et intérêt d’identifier et travailler avec une équipe pluri-ethnique

· Fortes connaissances de l’ordinateur : Programmes Windows MS office (Word, Excel) email et expérience de base des données

· Fortes compétences interpersonnelles et de leadership aussi bien que des capacités de coordination, de contrôle et de formation

Orienté vers la recherche des solutions et capable de donner des résultats à temps, de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

I. PRESENTATION DU DOSSIER

· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

· Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

· Copies : Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

· Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 10 juin 2024 au 19 juin 2024 à 16h30

Les candidatures seront envoyées en cliquant sur le lien suivant :

·Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

·Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »