SECRETARIO(A) TÉCNICO(A) DEL PACTO POR LA CULTURA AL 2030

UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

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Contract

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Long Description ---------------- **OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Field Office Duty Station: Lima Job Family: Culture Type of contract : Non Staff Duration of contract : From 1 to 6 months Recruitment open to : External candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 10 - ENE -2022 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **ANTECEDENTES** ---------------- Uno de los sectores más afectados a nivel global por la crisis del COVID 19 es el sector cultural. Las restricciones, y en algunos casos la paralización completa de actividades culturales ha perjudicado enormemente a toda la cadena de valor en el sector cultura, ocasionando pérdidas económicas y, de puestos de trabajo formales y no formales, poniendo en peligro la sostenibilidad y supervivencia de bienes y expresiones culturales. Según la encuesta desarrollada por el Ministerio de Cultura y la Municipalidad de Lima Metropolitana dirigida a empresas y trabajadores vinculados al sector cultural en el Perú, 91% de los encuestados son trabajadores independientes y MYPES; 89%, afirman que las actividades culturales que realizan son su principal fuente de ingreso económicos; 90%, no pueden cubrir sus gastos fijos de operación sin los ingresos de las actividades culturales canceladas; 72% son trabajadores independientes o personas naturales sin negocio; 56%, no se encuentra afiliado a ningún tipo de sistema de salud; y 59%, se ha visto en la obligación de reprogramar sus actividades y presentaciones culturales. La pandemia también ha impactado el patrimonio vivo de las comunidades en la región. Por ejemplo, debido a las restricciones al turismo nacional e internacional, el Ministerio de Cultura, durante el año 2020, dejó de percibir más de 230 millones de soles, más del 40% de su presupuesto, debido a la caída en recaudación de los 56 museos, 62 sitios arqueológicos y espacios culturales bajo su administración. A eso se suma las innumerables pérdidas de ingresos de los operadores y guías turísticos y, de las comunidades y portadores de expresiones de nuestro patrimonio cultural, afectados por la falta de circulación de sus productos y visitas, las mismas que ascenderían a USD 10,000 millones durante el año 2020, según la Cámara Nacional de Turismo (CANATUR). Ante este desafío, y en el marco de la conmemoración del Bicentenario de la Independencia del Perú y la declaratoria del Decenio Internacional de Lenguas Indígenas 2022-2032, surge el Pacto por la Cultura al 2030, iniciativa organizada por el Ministerio de Cultura de Perú y la UNESCO, con un enfoque de participación abierta que tiene por objetivo dinamizar el sector cultural y contribuir al ejercicio de derechos culturales y la valoración de la diversidad cultural mediante la generación de alianzas estratégicas, la movilización de esfuerzos y recursos del sector privado, sociedad civil y la cooperación internacional. Mediante la articulación de esfuerzos institucionales provenientes de diferentes sectores interesados en contribuir con el desarrollo del sector cultural, el Pacto por la Cultura al 2030, con una mirada de largo plazo, sentará las bases para la recuperación sostenible y su posicionamiento como un eje fundamental de desarrollo en el país en alineamiento con lo establecido en la Política Nacional de Cultura al 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, específicamente con el Objetivo 11 “Ciudades y comunidades sostenibles” y el Objetivo 17 “Alianza para los objetivos”. En ese contexto, la UNESCO, mediante la suscripción de un Convenio Específico de Colaboración Interinstitucional con el Ministerio de Cultura, asumió el compromiso de encargarse de la Secretaría Técnica del Pacto que, entre otras funciones, velará por el adecuado funcionamiento y la sostenibilidad de dicha plataforma. Por esta razón, el programa demanda la contratación del especialista a cargo de la Secretaría Técnica para la gestión, coordinación e implementación de aspectos vinculados al Pacto por la cultura al 2030. **OBJETIVOS** ------------- El objetivo del servicio consiste en diseñar e implementar instrumentos que permitan el adecuado funcionamiento y sostenibilidad del Pacto por la Cultura, brindar asistencia y acompañamiento a los socios del Pacto por la Cultura al 2030; así como coordinar con las áreas competentes del sector Cultura y otras entidades públicas, privadas y/o internacionales en aspectos relacionados al Pacto por la Cultura al 2030. Las herramientas formuladas se reflejarán en documentos de gestión que orientarán la gobernanza del Pacto por la Cultura al 2030. **ACTIVIDADES** --------------- • Conducir la formulación de la Agenda de Trabajo. • Supervisión de cumplimiento de los Lineamientos para la Gobernanza del Pacto por la Cultura al 2030. • Coordinar reuniones de socialización y presentación del Pacto por la Cultura al 2030 a entidades interesadas y en espacios de posicionamiento y visibilidad. • Supervisar la aplicación de instrumentos de seguimiento y monitoreo de programas, proyectos y/o actividades de socios del Pacto por la Cultura 2030. • Brindar asistencia y/o acompañamiento a socios del Pacto por la Cultura 2030 en el diseño y/o implementación de iniciativas. • Impulsar la generación de alianzas entre UNESCO y socios del pacto por la cultura 2030 para el diseño y/o implementación de iniciativas. • Propiciar el intercambio de experiencias y conocimiento entre socios del Pacto por la Cultura 2030, el Ministerio de Cultura y la UNESCO. • Reuniones de coordinaciones y presentación de avances con el Comité Ejecutivo del Pacto por la cultura al 2030 y el Ministerio de Cultura. • Convocar y conducir las sesiones plenarias y de trabajo de socios del Pacto por la Cultura al 2030. • Elaborar actas de sesiones de trabajo del Pacto por la Cultura 2030 • Realizar seguimiento de acuerdos adoptados por los socios del Pacto por la Cultura al 2030. • Elaborar presentaciones sobre aspectos relacionados al Pacto por la Cultura 2030. • Fomentar y coordinar acciones de difusión y visibilización del Pacto por la Cultura al 2030 nivel nacional. **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Results focus (C) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **REQUISITOS** -------------- **Educación** *•* Licenciado/a en ciencias sociales, comunicaciones y/o carreras afines **Experiencia Laboral** \- Ocho (08) años de experiencia relacionada a diseño y/o implementación de instrumentos de gestión y/o comunicación en materia cultural y/o gestión de proyectos de desarrollo social, económico o cultural ejecutados con recursos del sector público y/o organismos internacionales y/o empresas privadas. \- Experiencia en proceso de coordinación y articulación con entidades públicas y/o privadas y/o organismos internacionales. \- Conocimiento de patrimonio cultural y/o paisaje cultural y/o gestión cultural. **Idiomas** *- Español (nivel de idioma nativo).* *- Inglés nivel básico* ***Habilidades y competencias*** \- Respeto por la diversidad \- Capacidad de iniciativa \- Organización del trabajo \- Confidencialidad de la información **PRODUCTOS** ------------- El/la profesional entregará los siguientes productos: Producto 1 Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de febrero de 2022 A los 30 días calendario Producto 2 Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de marzo de 2022 A los 60 días calendario Producto 3 Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de abril de 2022 A los 90 días calendario Producto 4 Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de mayo de 2022 A los 120 días calendario **VIAJES** ---------- La presente consultoría no requiere viajes. **DURACIÓN** ------------ El contrato tendrá una duración de 4 meses (120 días), sujeto a disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica. **EVALUACIÓN** -------------- Por favor tome en cuenta que todos los candidatos deben completar una solicitud en línea proporcionando información completa y precisa. Para postular, por favor visite la página web Careers UNESCO. La selección de los candidatos se basa en los requisitos del anuncio de la vacante y puede incluir pruebas y/o evaluaciones, así como también una entrevista de evaluación de competencias. La UNESCO utiliza tecnologías de la comunicación como video o teleconferencias, mensajes por correo electrónico, entre otros. Tome en cuenta que solamente los candidatos seleccionados serán contactados y que aquellos que se encuentren en la etapa final de selección se someterán a una evaluación basada en la información facilitada por sus referencias. **CONSIDERACIONES ADICIONALES** ------------------------------- Los/las profesionales interesados/as en participar en la convocatoria deberán: 1. Descargar y completar el formulario de postulación [aquí](https://es.unesco.org/sites/default/files/formato_postulacion_unesco_1.doc). 2. Adjuntar en un solo documento PDF: a) CV personal y b) History Form **Solamente serán contactadas las personas que pasen la primera fase de evaluación.** **Footer** ---------- *La UNESCO aplica una política de tolerancia cero contra toda forma de acoso.* *La UNESCO se compromete a lograr y mantener la igualdad de género entre todos sus funcionarios de todos los cargos y categorías. Asimismo, la organización se compromete *a lograr la diversidad entre sus colaboradores en término de género, nacionalidad y cultura.** *Por lo tanto, se alienta la candidatura de personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas, personas con discapacidad y personas nacionales de Estados Miembros que no tienen representación suficiente (*[*última actualización aquí*](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)*). Todas las solicitudes serán tomadas con el mayor nivel de confidencialidad. Se requiere movilidad mundial para los funcionarios nombrados para ocupar puestos internacionales.* *La UNESCO no cobra honorarios en ninguna etapa del proceso de contratación*

Added 1 year ago - Updated 11 months ago - Source: careers.unesco.org