Responsable de Zone

Contract

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Intitulé deposte Responsable de Zone Supervisé par Directeur Pays Répondant à Régional Operation Director (WANA) Lieu d'affectation Tillabéri Zone d'intervention Niger Durée du contrat 12 mois Date de prise de poste souhaitée 06/10/2023 Type de contrat Expatrié Classification du poste,salaire et avantages Management E/ Position non accompagnée Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council - DRC) aide les réfugiés et les personnes

déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide

d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous

travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les

pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons

de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et,

dans la mesure du possible, pour l'accomplissement du souhait de rentrer chez soi.

DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire

internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark)

et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à

but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs

suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1- Contexte

Les opérations de DRC au Niger ont débuté en 2014, avec des programmes de Réduction de la Violence Armée dans le Liptako Gourma (région de Tillabéri) conduites par les équipes technique de Danish Demining Groupe (DDG) de DRC, qui a été renommé « Désarmement Humanitaire et de Consolidation de la Paix » (DHCP) à partir de 2020.

En 2016, DRC est intervenu dans la région de Diffa, à l’Est du Pays, pour apporter une aide d’urgence

aux réfugiés du Nigeria et aux déplacés de la zone du lac Tchad, fuyant les incursions de Boko Haram.

A partir de 2018, la détérioration de la situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et ses

conséquences sur la situation de protection des communautés ainsi que sur l’accès humanitaire ont

conduit DRC à renforcer son implication dans la région, et à ouvrir un bureau de coordination à Niamey.

pour soutenir l’expansion de ses programmes au Niger. Enfin depuis 2019, en réponse à la crise des

réfugiés du Nigéria, DRC intervient dans la région de Maradi.

En 2022, DRC intervient dans 11 départements du pays, répartis dans 3 régions où les habitants sont

parmi les plus vulnérables et à risques de protection. DRC soutien les individus, les ménages, les communautés et les autorités dans les secteurs de la Protection, de l’Abris et Biens Non Alimentaires,

de la Sécurité Alimentaire et de la Relance Economique, et du Désarmement Humanitaire et la Consolidation de la Paix.

DRC apporte une réponse multisectorielle d’urgence et de relèvement tout en supportant la recherche des solutions pérennes pour les populations, et l’opérationnalisation du Nexus en étroite collaboration avec les partenaires humanitaires et de l’Etat. DRC favorise pour l’ensemble de ses interventions une approche intégrée qui promeut la centralité de la protection, la redevabilité vis -à vis de ses partenaires et des populations concernées et leur participation à travers une approche communautaire.

2- Objectif du poste

Le/La Chef de Zone est responsable du développement, de la gestion et de la représentation des

programmes et des opérations de DRC dans les Régions de Tillabéry. Le poste exige un degré élevé de responsabilité et de flexibilité ainsi qu'une bonne compréhension des environnements de sécurité

complexes. Il/elle rapporte directement au Directeur Pays de DRC au Niger et est membre de l'équipe de gestion (Senior Management Team – SMT).

3- Responsabilités

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des

besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les

responsabilités générales du poste.

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :

• Représentation, coordination et rapportage :

Représenter DRC et assurer une présence à tous les forums et réunions pertinents dans la région de

Tillabéry ;

Maintenir des relations de qualité avec les autorités administratives et autres parties prenantes de la

région ;

Maintenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec les bailleurs, les organisations

nationales et internationales et leurs homologues locaux ;

Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapportage, et contribuer à des rapports

externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité ;

Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hiérarchie et le bureau

capitale.

Prendre part à des décisions stratégiques tout en assurant des flux d'information réguliers avec la Coordination ;

• Développement et mise en œuvre de programme :

Coordonner et guider l'application de la stratégie nationale de DRC au contexte et aux circonstances

locales ;

Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire, être proactif dans

l’identification de nouveaux besoins et opportunités programmatiques et participer à l'élaboration

des propositions de projets, en pleine coopération avec le Chef d’Unité Programme

Veiller, à travers les Responsables des projets et avec l’appui de la fonction M&E et des

Coordinateurs Techniques, à ce que les projets avancent selon les plans de travail et objectifs

élaborés dans les contrats de financement des bailleurs de fonds

• Gestion de ressources financières, matérielles et humaines :

Assurer que les budgets des projets mis en œuvre dans la zone sont correctement suivis et gérés en

coordination avec les Responsables de projet et les équipes finance en base et en capitale ;

Manager les personnes sous sa supervision directe (y compris leur développement, planification et

performance). Promouvoir le bien-être et la cohésion d’équipe. Assurer la tenue de réunions de

coordination au niveau de chaque base ;

Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des équipes de programmes et

veiller à ce qu'ils achèvent les objectifs de chaque projet efficacement, en temps et avec la qualité

nécessaire ;

Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des services de soutien

(logistiques, RH, admin, finance) et veiller à ce qu'ils achèvent leurs objectifs efficacement, en temps

et avec la qualité nécessaire ;

Être le principal responsable de la mise en place et de l’application effective d’une gestion des

risques adaptée et efficace pour l’ensemble des activités (programme et support) sur la région ;

Assurer que les équipes ont accès, comprennent et respectent les politiques, procédures, directives,

systèmes et pratiques de DRC ;

Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux dans la zone

• Gestion de la sécurité et de l’accès :

Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaire et de l’accès dans la zone pour

l'élaboration des consignes de sécurité, en pleine coopération avec les Chefs d’Equipe Sécurité de la

région, et le Conseiller en Sécurité et Accès humanitaire ;

Assurer un environnement sûr et sécurisé pour les bénéficiaires, le personnel et les équipements de

DRC en veillant à ce que les procédures de sécurité locales soient à jour et que les Procédures

d’opérations standards soient connues, comprises et respectées par tous.

Assurer que tout le personnel de la région comprend et adhère aux consignes

Gérer tout incident sécuritaire dans la région en coopération avec le Directeur Pays et le Conseiller

en Sécurité et Accès Humanitaire.

Participer à l’élaboration de la stratégie accès sur la zone et garantir sa mise en œuvre

• Autre :

Contribuer à la stratégie et la gestion de DRC au Niger en collaboration avec les autres membres du

SMT.

Renforcer le respect des standards et des normes propres à DRC et du secteur (CHS, SPHERE, etc.)

Autres tâches convenues avec le CD

4- Qualifications requises

Pour être la/le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut démontrer un leadership, un grand esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne compréhension des programmes et du cycle de projet, une forte capacité à travailler sous pression et à délivrer un travail de qualité en un temps restreint.

Vous êtes également autonome, flexible et multi-tâches.

En quelques points :

Obligatoire

• Formation universitaire en sciences politiques, développement/humanitaire, management,

ou science administrative (ou tout autre domaine pertinent) ou expérience équivalente

• Entre 3 et 5 ans d’expérience dans le même poste
• Minimum 5 ans d’expérience dans le management d’équipe
• Excellentes capacités de leadership et de représentation
• Maîtrise parfaite du pack office
• Maitrise parfaite du français et de l’anglais
• Capacité à développer une vision stratégique et à l’opérationnaliser

Souhaitable

• Expérience professionnelle précédente dans la zone du SAHEL ou en Afrique de l’Ouest

5 - Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer :

Les cinq compétences essentielles du DRC :

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant

un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant

activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et

faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en

fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un

défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant

votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez

dans le dialogue.

• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en

matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de

conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le

harcèlement.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative

• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires

• Sens de l’éthique exemplaire

• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

6- Réglementation générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de

directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.

• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat

avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire

• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en

œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC

• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres

documents liés au projet sans autorisation préalable

• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la

période du contrat ou sur demande

7- Process de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-

drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un

dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination

basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge,

l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination

dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans

le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web

de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 13 Aout 2023 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible

pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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Added 11 months ago - Updated 11 months ago - Source: drc.ngo