REPUBLICATION EXTERIEUR: Assistants (e) à la Sécurité – (GS-6), Lubumbashi, FT

Contract

This is a G-6 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 6 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 2,265 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

1. Contexte:

Malgré sa grande superficie et ses ressources naturelles illimitées, la République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays du monde le plus pauvre et le moins développé. En effet, il est classé 176ème sur 188 pays dans le rapport sur le développement humain 2015. La pauvreté des enfants est largement répandue, et particulièrement dans les zones de conflit ou difficiles d’accès. Selon une étude récente de l’UNICEF, 80% des enfants âgés de 0 à 15 ans subissent au moins deux privations majeures de leurs droits.

Malgré une croissance durable ces dernières années, le niveau de l’économie en RDC reste bien trop bas pour fournir suffisamment de recettes publiques afin de combler les besoins de base de la population, en particulier ceux des enfants. Depuis 2016, l’instabilité politique, la persistance des conflits à l’est et la chute des prix des matières premières sur les marchés mondiaux ont été des facteurs aggravants.

La RDC est l'un des plus de 190 pays et territoires du monde où l'UNICEF s'efforce de surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur le chemin de L'Enfant.

2. Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC?

Objet du poste****:

L’Assistant (e) à la Sécurité est responsable de contribuer localement à la mise en place de tous les dispositifs et procédures en lien avec la sécurité : participer à la formulation de la stratégie de sécurité du bureau et à l’élaboration du plan de sécurité ; contribuer à l’élaboration des politiques et procédures en rapport aux situations de crise et préparer les éventuels plans d’urgence.

3. Vos responsabilités:

• Appuyer l'application effective des politiques telles que le SRM et le RSM applicables dans les différents bureaux;
• Participer aux évaluations physiques et techniques des bureaux et des résidences du staff et en établir un rapport au Security Manager ;
• Fournir régulièrement les informations appropriées sur la sécurité au Security Manager (rapport hebdomadaire);
• Vérifier la préparation des staffs et des véhicules avant toute mission sur le terrain;
• En tant qu’assistant fournir l’interprétation adéquate des informations relatives à la sécurité dans le pays en ayant une parfaite connaissance de l’environnement sécuritaire;
• Contribuer à développer et mettre à jour une base des données sur la sécurité du personnel (coordonnées, géolocalisation systématique, mise à jour des changements d’adresse, liste des staffs, contacts d’urgence, taux de staffs formés en BSAFE - BSITF; ASITF, SSAFE, etc.);
• Planifier et participer à la tenue des formations et des briefings sur la sécurité aux membres du personnel.

4. Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez:

• Etre de nationalité congolaise (RDC);
• Etre titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaires;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 6 ans dans un contexte militaire ou de police ou dans la sécurité;
• Avoir une certification du cours LSA est un plus ainsi que toute autre formation délivrée par le système des nations unies en matière de sécurité;
• Avoir une expérience de travail et connaissance des partenaires des Nations Unies, des ONG locales et internationales, et autorités locales, ainsi qu’une habilité à travailler avec les communautés affectées par les conflits et catastrophes naturelles;
• Avoir des capacités de jugement, maturité et l’habilité à travailler en équipe et dans des conditions difficiles et d’instabilité;
• Excellentes compétence en matière d’analyse de l’information en vue de la prévision des menaces et des dangers potentiels;
• Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies;
• Jugement, sens de l’initiative et de l’anticipation, haut degré de responsabilité, de la vigilance;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel;
• Avoir un grand sens de la discrétion et du respect de la confidentialité;
• Avoir de fortes capacités organisationnelles, de communication, de négociation, d’analyse et de conceptualisation;
• Avoir une excellente connaissance orale et écrite du français et de l’anglais, la connaissance des langues locales serait un atout;
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word, Internet et autres applications informatiques).

N'oubliez pas d'insérer dans votre dossier de candidature une lettre de motivation, un curriculum vitae basé sur les réalisations et comprenant les coordonnées de contact (adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire), les copies de vos diplômes, de vos attestations de fin de service, ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.

Seules les candidatures envoyées en ligne seront considérées

UNICEF promeut la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap à postuler afin de devenir membre de l'Organisation.

UNICEF encourage vivement les candidatures feminines qualifiées.