Relais Communautaires

Contract

This is a UNV Community Volunteer contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV Community Volunteer contracts.

Les volontaires communautaires sont recrutés dans le but d’appuyer les activités d’animation communautaire, enquêtes de terrain, identification de créneaux porteurs et développement de plan d’affaire pour des activités génératrices de revenu, facilitation.

o Participer à la collecte de données sur l’étude d’évaluation psychosociale sur la perception des communautés sur la sûreté et la sécurité ; o Appuyer l’organisation logistique des formations en collaboration avec l’unité IBM de l’OIM à l’endroit des forces de défenses et de sécurités des frontières ; o Appuyer les campagnes de sensibilisation à l’endroit des communautés frontalières Sénégalo-Gambien ; o Amener les communautés à réfléchir sur les créneaux porteurs et le développement d’activités génératrices de revenu communautaires ; o Donner des orientations sur des activités communautés pour une meilleure collaboration entre forces de défenses et de sécurités et communautés. ; o Assurer la bonne appropriation objective de la sensibilisation ; o Appuyer le suivi des activités génératrices de revenu en collaboration avec les communautés o Suivre le taux de présence ; o Faire une évaluation du déroulement sur le terrain et formuler des recommandations quant au suivi pour une meilleure imprégnation des communautés ; o Fournir des rapports mensuels sur le déroulement des activités avec toutes les justifications nécessaires (liste de présence, photos, factures au besoin etc.) ; o Remonter en temps réel toutes les contraintes identifiées dans l’exécution des activités de terrain ; o Faire des suggestions pour améliorer l’organisation logistique des activités et éventuellement les contenus des activités communautaires.

• Intégrité et professionnalisme : expertise avérée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve d'un bon jugement ; haut degré d'autonomie, initiative personnelle et capacité à prendre des responsabilités ; volonté d'accepter de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante dans le cadre de procédures établies, dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d'impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réceptif et orienté vers le client.
• Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à travailler dans le respect des règles et règlements de l'organisation.
• Engagement envers l'apprentissage continu : initiative et volonté d'acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d'expertise ; capacité à s'adapter aux changements dans l'environnement de travail.
• Planification et organisation : compétences efficaces en matière d'organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et opportune ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés.
• Travail d'équipe et respect de la diversité : capacité à opérer efficacement au-delà des limites de l'organisation ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire. relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect pour la diversité et le genre ;
• Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en matière de communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité de faire des présentations, d'articuler les options et les positions de manière concise ; capacité de formuler et de défendre des recommandations ; capacité de communiquer et de faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les conseillers et les interlocuteurs locaux venant d'horizons très divers ; capacité de garder son calme et de rester utile envers le personnel, mais objectif, sans montrer d'intérêt personnel ; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et comprenant éventuellement de nombreux déplacements dans la zone d'opérations ; volonté d'être transféré vers d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ;
• Engagement authentique envers les principes de l'engagement volontaire, qui comprennent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie, et engagement envers les valeurs fondamentales des Nations unies.

renforcement de capacité en milieu rural sur des thèmes spécifiques : communication en milieu rural, animation communauté, écriture de plan d’affaire etc ; Avoir le Baccalauréat au moins Avoir au moins une année d’expérience en accompagnement des populations sur les questions gestion des frontières ; Etre originaire d’une des localités ciblées par le projet (Bignona, Bounkiling, Médina Yoro Foula) ; Avoir de bonnes aptitudes de communication et la capacité de travailler en équipe ; Avoir de solides relations avec les associations communautaires ; Avoir des connaissances sur la manipulation et l’utilisation des outils informatiques

Comme il s'agit d'une affectation de Volontaire des Nations Unies national, le Volontaire des Nations Unies sera responsable de l'organisation de son propre logement et des autres besoins essentiels. Les Volontaires des Nations Unies nationaux font partie du plan d'assurance malveillant.