Recrutement d'un (e) Chauffeur Principal (GS-3), 364 jours, Ouagadougou, Burkina Faso

Contract

This is a G-3 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 3 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 1,011 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation - dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant.

Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n'a pas les mêmes chances dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'investir dans la santé, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société - en s'attaquant à l'inégalité - non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays.

C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si important. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits de l'homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

OBJET DU POSTE :

Le chauffeur principal fournit des services de conduite fiables et sûrs au Représentant, en faisant preuve du plus grand professionnalisme, de discrétion, d'intégrité, de sens des responsabilités et d'une excellente connaissance du protocole, tout en veillant au respect des règles et réglementations locales en matière de conduite.

Le conducteur principal fait preuve d'une approche orientée vers le client, d'un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et d'une capacité à travailler avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes.

Le chauffeur principal aura la responsabilité de conduire et d’assurer l’entretien des véhicules a lui confiés en vue d’assurer les besoins de transport liés aux activités de la représentation.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Sous la supervision du Transport Associate et en collaboration avec l’Assistante du Représentant, le chauffeur principal aura à accomplir les tâches suivantes : - Conduire les véhicules selon le plan établi par l’Assistante du Représentant tout en respectant les règles et procédures UNICEF ; - Avoir la responsabilité de l’entretien et de la maintenance journalière du véhicule qui lui est assigné ; s’assurer du plein de carburant, vérifier le niveau d'eau et d'huile, la batterie, les freins, les pneus, etc. ; effectuer des réparations mineures et organiser toute autre réparation nécessaire. Veiller à ce que le véhicule soit bien entretenu et propre ; - Mettre à jour le carnet de bord du véhicule : enregistrer les courses du bureau, les voyages officiels, les kilométrages journaliers, les consommations de carburant, les vidanges d'huile, graissage, etc. ; - Informer le Transport Associate régulièrement sur les performances du véhicule conduit et les besoins d’entretien nécessaires ; - Veiller à ce que les mesures nécessaires soient prises conformément aux règles et règlements, en cas d'implication dans un accident ; - Conduire les véhicules de bureau pour le transport du personnel autorisé, la livraison et collecte du courrier, documents et autres articles ; - Accueillir le personnel officiel à l'aéroport et faciliter les formalités d'immigration et des douanes, tel que requis ; - Se conformer strictement aux recommandations de UNDSS et règles pendant les activités journalières et particulièrement au cours des missions sur le terrain ; - S'acquitter d'autres tâches, tel que requis.

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Avoir effectué des études secondaires avec un niveau minimum de la classe de cinquième(5e). • Être titulaire du permis de conduire de catégorie C et D valides; • Avoir une bonne connaissance des règles de conduite et les règlements ainsi que des compétences dans la réparation des pannes mineures; • Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans de travail en qualité de chauffeur avec de bons antécédents de conduite automobile; • Toute expérience dans une organisation internationale, une ambassade ou dans le système des Nations Unies serait un atout; • Avoir une bonne présentation et le sens de la discrétion; • Avoir de bonnes connaissances du français et quelques notions d’anglais; • La connaissance et la maitrise d’une langue locale requise.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité. Decouvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Faire preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique; (1) Travailler en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S'efforcer d'obtenir des résultats significatifs; (1) Gèrer l'ambiguïté et la complexité.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.

Remarques :

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.