Recrutement d'un (e) Administrateur(Trice) en Eau, Hygiene et Assainissement NOB, TA, Bassiknou, Mauritanie, poste

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Comment pouvez-vous faire une difference ?

RESPONSABILITES

Afin de contribuer à l’atteinte des résultats de la composante Eau, Hygiène et Assainissement (EAH) du plan de coopération de l’Unicef avec le gouvernement Mauritanien, et sous la supervision directe du Chef du bureau de Zone de Bassiknou en collaboration avec le Chef de programme EAH de l’UNICEF, il/elle aura en charge les responsabilités suivantes :

1. Appuyer la collecte et l’analyse des données pour l’analyse de situation et des goulots d’étranglement, la planification, la gestion, le suivi et l’évaluation les activités d’urgence et du développement,
2. Assurer la coordination et le suivi technique de la mise en œuvre adéquate des interventions (développement et urgences) EAH UNICEF en général, et particulièrement, celle du programme « résilience » UNICEF /PAM. Conduire des visites programmatiques conformément au HACT.
3. Assurer un dialogue et une concertation régulière avec les partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF, notamment les ONG, les services étatiques, les communes ainsi que les entreprises des travaux engagées dans la région du Hodh Chargui.
4. Coordonner avec les autres sections du bureau (santé, nutrition, éducation et protection de l’enfant, Communication et inclusion sociale) dans le choix et la priorisation des activités EAH dans les structures sanitaires et les écoles.
5. Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste de santé et de nutrition dans les approches de stratégie/activités à assise communautaire (ATPC), EAH dans la santé et la nutrition au Hodh Chargui.
6. Accompagner la DRHA du Hodh Chargui, pour la préparation des requêtes et coordonner avec les services de la DRAS, du DREN, du MASEF ainsi que le comité régional de développement (CRD) pour l’identification, la planification et le suivi de la mise en œuvre des activités dans les départements concernés et communiquer avec les autorités locales sur la consistance des travaux et leur avancement.
7. Assurer la collecte des indicateurs sur la mise en œuvre des activités du programme EAH et contribuer à la rédaction du SitRep.
8. Assurer le leadership dans la coordination du groupe de travail EAH en urgence de Bassiknou et participer à toutes autres réunions du secteur. Contribuer au renforcement de capacité technique dans le secteur EAH, notamment en matière de préparation et de réponse aux urgences (inondations).
9. Contribuer à l’identification des besoins en renforcement des capacités, à l’organisation et à la mise en œuvre des formations en faveur des partenaires et de la communauté.
10. Contribuer au suivi et à la gestion des rapports, études, supports de formation, déjà existants et ceux à venir, qu’ils soient produits par l’organisation ou par les partenaires, en mettant l’accent sur le genre, l’équité, la protection des bénéficiaires les plus vulnérables et en ayant une approche intersectorielle.
11. Fournir des analyses de qualité pour différents rapports tels que ceux destinés aux donateurs, rapport annuel, rapport de gestion, etc.
12. Assurer toute autre tâche nécessaire pour aider à la bonne marche de la composante EAH dans le Hodh Chargui.
13. En coordination avec le DRHA, appuyer l’organisation des réunions de coordination sectorielle et intersectorielle qui, se tiennent au niveau de la région sous l’égide du Wali et assurer conjointement avec ACF à bassiknou, la Coordination du Groupe sectoriel WASH pour le camp et les communautés hôtes

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez...

Le ou (la) candidat (e) devra :

• Être de nationalité mauritanienne ;
• Etre titulaire d’un diplôme équivalent à un bac+4 dans les domaines du génie rural, génie civil, géologie, hydrologie, hydraulique, de l’assainissement, de l’hygiène, de l’environnement, de santé publique ou de développement rural ;
• Avoir au moins trois ans d’expérience professionnelle dans la gestion le suivi et l’évaluation de projet de développement en lien avec l’eau, l’hygiène et l’assainissement ou le développement communautaire ;
• Avoir une expérience avec une ONG internationale ;
• Avoir une bonne connaissance des concepts et approches de planification axée sur les droits humains et les résultats sensibles au genre ;
• Avoir une bonne connaissance des questions liées au développement social et communautaire basée sur une approche participative ;
• Avoir Une bonne connaissance du système des Nations Unies, plus particulièrement de l’UNICEF ;
• Avoir impérativement de l’expérience en préparation et réponse aux urgences

AUTRES COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

• Des capacités de communication écrite et orale, d’organisation, d’analyse et de synthèse.
• Une maîtrise parfaite des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, diaporama) et de navigation Internet.
• Des capacités de travail dans un contexte multiculturel et d’établir des relations de travail harmonieuses et efficaces avec les collaborateurs internes et externes.
• Des capacités de travailler de manière intersectorielle et inclusive avec différents partenaires.
• Avoir des standards de travail de qualité et orientés sur les résultats.
• Etre capable de partager des informations et de l’expertise technique de façon claire et concise.

Les valeurs de l'UNICEF : (CRITAS).

• Soin,
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance
• Redevabilité
• Durabilité

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

CONNAISSANCES EN LANGUES

• Français courant exigé
• Bonne pratique de l’anglais parlé, lu et écrit nécessaire

Les connaissances des langues locales sont souhaitées.

Remarques:

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

“L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.” Seuls les candidats retenus pour passer un test écrit seront contactés.

les candidatures féminines sont fortement encouragées

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable young and female candidate are encouraged to apply.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (COVID). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.