Recrutement de 8 Consultants Nationaux pour la Communication pour le Developement (C4D)

Contract

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UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Purpose of Activity/Assignment:

Historique et Contexte :

Le 25 août dernier 2020, la commission régionale de certification de l’éradication de la poliomyélite pour l’Afrique (CRCA) réunie à Brazzaville, a déclaré la région africaine libre du poliovirus sauvage, devenant ainsi la 5e Région de l’OMS certifiée. Ceci représentait une grande victoire après de nombreuses années d’efforts déployés par la plupart de ces pays, dont la Mauritanie qui a été certifiée libre de la polio par la même commission réunie à Brazzaville du 8 au 10 octobre 2017.

La Mauritanie n’a pas notifié de cas de PolioVirus Sauvage (PVS) depuis le 28 avril 2010. Cependant, la situation demeure préoccupante compte tenu de la faible immunité des enfants due à des faibles couvertures vaccinales (80% en VPO3 et 79% en PVI en juin 2021, inférieure à 90%) et de la faible performance du système de surveillance épidémiologique marquée notamment par l’existence des zones silencieuses, qui ne notifient aucun cas de paralysie flasque aigue. Ce tableau est d’autant plus préoccupant que 16 pays de la Région africaine, parmi lesquels la Mauritanie, connaissent actuellement des flambées de poliomyélite dues à des Poliovirus Dérivés de la Souche Vaccinale circulant de type 2 (PVDV2c). Ces flambées sont rares et peuvent se développer dans des communautés où les enfants sont insuffisamment vaccinés en routine et où l’immunité collective n’est pas atteinte.

Depuis le 28 juillet 2021, la Mauritanie est touchée par l’épidémie de Poliovirus Dérivé de la Souche Vaccinale circulant de type 2 avec la confirmation de quatre (4) cas contacts dans le Moughataa de Maghama, région de Grogol, et de sept (7) isolats environnementaux issus de la surveillance environnementale dont deux (2) à Nouakchott Ouest (Moughataa de Tevragh Zeina) et 5 dans le Trarza (Moughataa de Rosso).

En vue de répondre à l’épidémie de Poliovirus Dérivé de la Souche Vaccinale circulant de type 2, l’Initiative Mondiale pour l’Éradication de la Poliomyélite (IMEP) a lancé une nouvelle stratégie pour la période 2022-2026. Cette stratégie se fixe deux objectifs, à savoir : interrompre la transmission du Polio Virus Sauvage (PVS) dans les deux derniers pays endémiques au monde (Pakistan et Afghanistan) et mettre fin aux flambées de PVDVc2 dans la Région Africaine. Suivant cette stratégie, un nouveau vaccin est utilisé afin d’arrêter l’apparition des poliovirus dérivés de vaccins précédemment utilisés. Le nouveau vaccin antipoliomyélitique oral de type 2 (nVPO2) est une version modifiée du vaccin antipoliomyélitique oral monovalent de type 2 (VPOm2) existant. Des essais cliniques ont montré que le nVPO2 offre une protection contre le poliovirus tout en étant plus stable sur le plan génétique. Il est ainsi susceptible de prévenir la paralysie chez les enfants insuffisamment vaccinés.

1. But et objectif :

Sous la supervision générale du Chef de section Communication, en étroite coordination avec le consultant international UNICEF, Spécialiste en communication pour le développement (C4D), en collaboration avec le Health Manager et/ou le Immunization Specialist, les consultants nationaux C4D seront chargés de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de trois tâches décrites ci-dessous.

2. Méthodologie et Approche Technique :

(La méthodologie et l’approche proposées pour le projet/programme doivent être présentées dans cette partie. Elle doit être aussi détaillée que possible et clairement présenter les liens entre l’approche proposée et les éléments soulignés.

A cet effet, le Ministère de la santé en Mauritanie organise, autant que la Gambie et le Sénégal tous confrontés au PVDVc2, une riposte à cette épidémie au travers d’une campagne nationale de vaccination contre la polio en deux tours en décembre 2021 et février 2022. Cette riposte devra être soutenue par un renforcement en ressources humaines pour :

1) Appuyer la réalisation d’une enquête rapide sur les raisons d’absences et de refus de la vaccination lors du premier tour ;

2) Mener un paquet d’activités continues pour une bonne mise en œuvre du second tour de la campagne de vaccination contre la polio avec le nOPV2, en tenant compte des évaluations du premier tour ;

3) Appuyer parallèlement le renforcement de la vaccination de routine, la surveillance à base communautaire et l’engagement communautaire au niveau Wilaya et Moughataa.

Afin de conduire les trois principales interventions en communication pour le développement précitées au niveau des Wilaya, Moughataa postes et centres de santé, l’UNICEF Mauritanie recherche six (6) candidats consultants nationaux remplissant les conditions requises ci-dessous pour une consultation de six mois.

3. Conditions de travail :

Le/la consultant(e) sera placé(e) sous la supervision technique et administrative du chef de section Communication de l’UNICEF Mauritanie, en étroite coordination avec les consultants internationaux UNICEF, Spécialiste en communication pour le développement, en collaboration avec le spécialiste en immunisation de la section NutSanté .

Il/elle devra disposer de son propre matériel de travail (Laptop, téléphone et autres). Les missions de terrain et autres déplacements liés à la mission seront effectués avec les moyens de transport de l’UNICEF et/ou ceux mis à disposition par le bureau.

Le consultant soumettra une offre financière qui tient compte de tous les coûts liés à cette consultation (honoraires, indemnités journalières, frais de voyage).

4. Rôles et Responsabilités :

Compte tenu de la spécificité des tâches décrites ci-haut, les candidats désireux de postuler devront s’assurer de posséder les qualifications et les compétences requises en communication et mobilisation sociale pour réaliser les tâches suivantes :

a) Collecter la documentation pertinente et faire une analyse critique des activités de communication planifiées et mises en œuvre au premier tour de la campagne de vaccination organisé en décembre 2021, ainsi que leur évaluation en tenant compte du contexte mauritanien, afin d’en tirer des leçons et orientations pour une meilleure organisation du second tour de la campagne de vaccination contre la polio ;

b) Capitaliser les résultats des enquêtes de Monitorage Indépendant et LQAS pour dégager les raisons d’absences et de refus de la vaccination lors du premier tour de la campagne et préparer le questionnaire d’enquête rapide ;

c) Réaliser une enquête rapide sur les raisons d’absences et de refus de la vaccination lors du premier tour de la campagne ;

d) Développer un plan de mise en œuvre des activités de communication dans les Wilaya et Moughataa, en prenant en compte les résultats des évaluations du premier tour de la campagne et des résultats des enquêtes de Monitorage Indépendant et LQAS ;

e) Contribuer au renforcement de capacités des acteurs de communication/mobilisation sociale (acteurs de première ligne : relais communautaires, mobilisateurs sociaux, vaccinateurs et superviseurs) au niveau des Moughataa et centres/postes de santé, notamment en stratégies et techniques de communication, gestion des rumeurs et des crises ;

f) Organiser des séances de dialogue communautaire avec les leaders communautaires/d’opinion pour qu’ils s’approprient la lutte contre la poliomyélite, en mettant l’accent sur les zones et communautés à risque, caractérisées par la présence des populations spéciales (nomades, éleveurs, pécheurs, orpailleurs, etc.) ou difficile d’accès ;

g) Organiser des rencontres formatives avec la société civile (organisations confessionnelles, sociétés savantes, associations féminines) afin qu’elle contribue davantage aux activités de mobilisation sociale du second tour de la campagne de vaccination contre la polio, y compris la gestion de la désinformation autour du vaccin contre la poliomyélite, au renforcement du PEV de routine, de la surveillance à base communautaire et de l’engagement communautaire ;

h) Contribuer à la conception, au développement, au pré-test, à la production, la distribution et l’évaluation des outils et supports de communication ;

i) Faciliter la mise en œuvre des partenariats avec les medias au niveau des Wilaya pour une bonne couverture médiatique et la diffusion des produits de communication.

Minimum Qualifications required:

- Bachelors

Avoir un diplôme universitaire en communication ou sciences sociales / comportementales : éducation, sociologie, psychologie, anthropologie ou en santé publique (Bac+3).

Knowledge/Expertise/Skills required: Expérience professionnelle :

 Avoir une expérience probante d’au moins une année dans le développement social, le management et/ou l’organisation des campagnes de vaccination ;

 Avoir une expérience dans les domaines de la communication pour le développement serait un atout ;

 Avoir des compétences d’analyse, de négociation et de plaidoyer ;

 Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la formation et de l’animation en milieu rural, de la planification, suivi et évaluation des projets ;

 Accepter travailler en milieu rural, avec des déplacements fréquents, et sous pression.

1.Language Proficiency [ ] Maitrise du français, de l’arabe est requis. La connaissance d’une langue locale est un atout.

2. Competency Profile (For details on competencies please refer to the UNICEF Professional Competency Profiles.).

Compétences requises

 Capacités d’organisation, grande aptitude à travailler en équipe, empathie et flexibilité ;

 Maîtrise des logiciels de traitement de texte (WORD et EXCEL) ;

 Être familier avec l’utilisation des médias sociaux (WhatsApp, Facebook, Twitter)

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For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA).

To view our competency framework, please visit here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.