Recruitment of C4D Specialist P3, N'Djamena (Chad)

Contract

This is a P-3 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 74,649 USD and 97,747 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

[Include information about the country/specific programme. Ideally include a link to a video]

How can you make a difference?

Principaux résultats attendus : a- Les stratégies C4D et plans d'action du programme élaborés et formulés de manière stratégique et exécutés efficacement pour un changement social et comportemental en appui à l’exécution efficace et efficiente du programme. b- Les stratégies d’engagement communautaire et de communication des risques développées et mises en œuvre dans le cadre de la préparation et de la réponse aux urgences y compris la redevabilité vis-à-vis des populations affectées et la réponse à la pandémie de la COVID-19 impactent le changement comportemental et social. c. La génération des évidences est effective et fourni des informations complètes, des données qualitatives et quantitatives pour soutenir la conception d'approches, de stratégies et de plans d'action basés sur des évidences. d. Des partenariats solides sont développés et maintenus avec les groupes communautaires, les dirigeants et d'autres partenaires de la communauté et de la société civile pour la promotion de la participation aux changements sociaux et comportementaux soutenant les objectifs du programme. e. Appui technique fourni efficacement aux homologues gouvernementaux dans le développement et l'utilisation efficace de la communication pour le changement social et comportemental. f. Suivi et évaluation des activités du programme et préparation des rapports en temps opportun et correctement entrepris. Résultats, expériences, leçons apprises, meilleures pratiques et nouvelles méthodes sont documentés et partagés avec les représentants du gouvernement, le personnel du programme et d'autres partenaires. g. Budget correctement planifié, suivi et contrôlé, garantissant une appropriation optimale des fonds alloués.

Principales responsabilités, activités et tâches :

a. Fournir un appui technique aux partenaires gouvernementaux dans le développement, la mise en œuvre, le suivi et évaluation des stratégies C4D et des plans d’action basés sur les données visant le changement comportemental et social avec un accent particulier sur le développement de la stratégie nationale C4D du pays. b. Développer et mettre en œuvre les stratégies d’engagement communautaire et de communication des risques dans le cadre de la préparation et de la réponse aux urgences y compris la redevabilité vis-à-vis des populations affectées et la réponse à la pandémie de la COVID-19. c. Appuyer l’analyse détaillée de la situation C4D sur les questions sociales, culturelles du Tchad. Évaluer, synthétiser les informations, les données qualitatives et quantitatives pour appuyer la mise en place d’une base de données fiable pour la déconstruction des normes sociales négatives et la construction des normes sociales positives à travers des approches communautaires intégrées novatrices. d. Appuyer le développement d’une stratégie nationale de renforcement des capacités des acteurs clés de la C4D à divers niveaux afin de garantir la durabilité des programmes : analyse des capacités, analyse des besoins de formation et outils (modules de formation stratifiés), élaboration du plan de formation. e. Soutenir les programmes sectoriels dans la conception et la mise en œuvre de leur volet C4D pour renforcer la demande de services sociaux de base par les parents et gardiens d’enfants. f. Etablir des partenariats avec divers groupes religieux, chefs traditionnels, enseignants, artistes et autres groupes organisés de la communauté, ainsi qu’avec les organisations de la société civile en vue de solliciter leur participation aux activités C4D. g. En collaboration avec les partenaires, organiser la recherche formative, le développement, le pré-test et la production de matériels de communication, culturellement adaptés pour assurer une prestation efficace des programmes et le changement de comportements et des normes sociales. h. Contribuer au développement d’un mécanisme de système de suivi et évaluation de la C4D pour le pays. Appuyer la collecter et l’analyse des données C4D par le biais de mécanismes de rapports et de suivi établis à l’échelle nationale. Conduire la conception des cartographies sociales, les tests des mécanismes de suivi-évaluation sur le terrain. Institutionnaliser / partager les meilleures pratiques et les connaissances apprises avec les partenaires et les parties prenantes afin de renforcer leurs capacités, y compris les donateurs.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• a. Education: Un diplôme universitaire avancé (minimum BAC+5) dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou tout autre domaine technique pertinent. b. Expériences de travail : Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis: planification de programmes de développement social, communication pour le développement, ou autre domaine connexe. Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout. Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout. c. Langues : La maîtrise du français est requise et une bonne connaissance de l’Anglais.

For every Child, you demonstrate...

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITA) en matière de

• Bienveillance ;
• Respect ;
• Intégrité ;
• Confiance ;
• Responsabilité.

Les Compétences de Base :

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ;
• Travailler de façon collaborative ;
• Établir et entretenir des partenariats ;
• Innover et épouser le changement ;
• Penser et agir de manière stratégique ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles.
• Gérer l’ambiguïté et la complexité.

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UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.