Ré-annonce :Coordonnateur Sécurité Alimentaire et Relance Economique (SARE) Congo

Contract

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Objectif général du poste : (1-2 phrases)

• Définir les politiques et programmes de l'organisation dans le domaine sectoriel.
• Assurer la qualité technique des projets

Ce rôle est centré sur le pays et assure la qualité technique pour les activités SARE de DRC en RD Congo. Il contribue à l'élaboration de stratégie du pays, qui est traduite en plans d'action et en tâches quotidiennes. Le rôle fournit un soutien et/ou des conseils techniques aux opérations dans le pays tout en supervisant les activités dans le pays. Il contribue également aux évaluations sectorielles, la formation des équipes, et le développement de projets.

Responsabilités Programmation générale et opérations

• Définie la stratégie programmatique de DRC en ce qui concerne le secteur SARE, conformément à la stratégie programmatique pays.
• En collaboration avec les experts régionaux, développe des formations rapides sur la permaculture, l’agriculture urbain, les techniques agricoles durables, la reprises des AGR, l’analyse de marché et valeur ajouté, etc.
• Contribue au fonctionnement quotidien grâce à ses connaissances approfondies dans un domaine spécifique, et assurer la qualité de programmation SARE dans le pays
• Réalisation d’évaluations des besoins du secteur dans les différentes zones d’intervention de DRC
• Assurer une mise en œuvre efficace et efficiente des programmes tout en respectant le budget et le plan de travail
• Supporter l’équipe programme à développer des guidelines et mettre en œuvre les activités en rapport avec le Cash (distribution, cash for work, etc.)
• Participer à la préparation des points saillants/rapports mensuels/trimestriels/annuels et des propositions et budgets pour les donateurs
• Former les collègues dans le coaching et renforcer la mise en œuvre des activités programmatiques
• Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département SARE
• Contribuer aux objectifs stratégiques de DRC dans sa zone de responsabilité
• Formuler des recommandations claires et argumentées sur le fonctionnement et le positionnement du département, ainsi que sur la gestion des ressources du département
• Prendre des décisions fondées sur les Politiques et les standards de DRC et conseiller les autres experts sectoriels de DRC sur la SARE

Développement de projets

• Fournit des conseils techniques et assister à l’écriture de proposition de projets
• Aider à l'élaboration des plans et des budgets des projets en vue de leur financement
• Aider à développer les outils de suivi et d'évaluation des projets
• Aider à la mise en œuvre des projets et à l'établissement des rapports
• Préparer des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels à l'intention des autorités compétentes, selon les besoins

Coordination and représentation

• Collaborer avec des experts techniques internes et externes sur des questions liées au secteur concerné
• Représenter la RDC aux réunions de coordination pertinentes
• Assurer l'intégration des activités sectorielles avec les autres secteurs de la RDC
• Coordonner avec les homologues du secteur dans d'autres endroits la mise en œuvre des projets financés en commun
• Assurer une bonne représentation et la réputation du secteur à tous les niveaux
• Participer activement à la réunion de coordination interne
• Assurer et participer activement aux réunions sectorielles régulières

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire de poste maîtrise les compétences de base de DRC :

• Viser l'excellence : Mettre l'accent sur l'atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.
• Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.
• Prendre les devants : S'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Démontrer l'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Expérience et compétences techniques

• Diplôme d’enseignement supérieur Master en Agronomie, Agroéconomie, Économie, Sciences politiques, Développement international, ou autres diplômes pertinents pour le poste
• Minimum 3-5 ans d'expérience pratique dans le secteur en travaillant pour une OING
• Compétences documentées en matière de planification et de conception de projets, de rédaction, de calcul et de rédaction technique
• Expérience antérieure de mise en œuvre de programmes incluant la sécurité alimentaire et relèvement économique, incluant de la distribution cash et cash for work
• Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint
• Expérience en matière de développement de projets
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations unies
• Avoir une expérience de travail dans un consortium sera un atout.

Langues

• Maitrise professionnelle du français et de l’anglais

Nous offrons

Duree: 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d'emploi du Conseil danois pour les réfugiés Band Non- Manager G

Date de début : 1er avril 2022

Lieu d'affectation : Goma - Congo

Ligne hiérarchique : au Chef des programmes

Assurer l'égalité des chances Nous :nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Candidature et CV Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'un CV, seront prises en considération.

La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 17th mars 2022

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure et des entretiens pourront être menés avant la date de clôture.

Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez utiliser notre support d'emploi à drc.ngo/jobsupport.

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web