Publication Interne: Associé(e) aux Ressources Humaines, FT, GS6, Kinshasa

Contract

This is a G-6 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 6 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 2,265 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais

Pour chaque enfant, de l'espoir

L'UNICEF travaille en République Démocratique du Congo pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC?

Sous la supervision d’un Administrateur(trice)/Specialiste/Chef RH, l’Associé(e) aux Ressources Humaines fournit un support, s’assure de l’application des textes et procédures pour tout le personnel (local et international) relevant de son bureau d’affectation. Et tout ceci, dans le respect des délais et conformément aux règles et procédures en vigueur.

• Soutenir les collaborateurs dans le développement d'initiatives visant à améliorer encourager le bien-être du personnel;
• Soutenir la théorie de changement en orientant le personnel sur les changements qui interviennent dans la gestion des ressources humaines;
• Encourager les collaborateurs à utiliser les ressources disponibles en matière de Gestion des Ressources Humaines telles que les groupes de talent, Agora, Achieve,….
• En consultation avec le superviseur, récolter et compiler toutes les données et informations relatives aux cas particuliers qui ne sont pas adresser par les règles et procédures globales de gestion des Ressources Humaines;
• En concertation avec le Superviseur, tenir à jour toutes les règles relatives aux droits et aux devoir du personnel et les en informer;
• Suivre les mises à jour des dossiers du personnel en veillant à ce que les formulaires soient remplis et transmis à GSSC;
• Tenir à jour les dossiers du personnel.
• Préparer et publier les postes à l’interne et à l’externe;
• Initier et suivre les références checks et procéder à la vérification des diplômes académiques et de l’expérience professionnelle;
• Suivre le plan de recrutement et informer les superviseurs en cas de besoin.
• Participer à la revue des descriptions de postes de la catégorie GS, génériques et pour les descriptions spécifiques, s’assurer que processus est bien suivi;

• Suivre et maintenir le contact avec le Siège et le Bureau Régional lors des différents processus afin de rester dans le temps imparti

• Consolider et analyser les statistiques relatives au personnel et d’en faire un rapport;

• Appuyer l’équipe dans l’organisation et la participation aux cours, ateliers de formations et autres événements liés au plan de formation;

• Elaborer et suivre les contrats avec les institutions désignées pour assurer les formations tout en respectant les règles et procédures de l’UNICEF.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez:

• Etre titulaire d’un diplôme de fin d'études sécondaire complété de préférence par une formation universitaire dans un domaine technique en rapport avec l’administration, ressources Humaines.
• Avoir au minimum 6 ans d’expérience professionnelle dans les Ressources Humaines, administration ou un domaine similaire;
• Avoir la maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….

Nos valeurs fondamentales d’Engagement, de Diversité et Intégité et nos compétences clés en Communication, Travaille en Equipe et Recherche des Résultats.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ICI. L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.