Protection Officer

Contract

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POSTE : Protection Officer SECTEUR D’EMPLOI: Protection SOUS LA RESPONSABILITE DU : Project Manager DEPARTEMENT : Protection LOCALISATION : Ruyigi DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 14/01/2022 Objectif général du rôle : DRC Burundi est à la recherche d'un Protection Officer expérimenté en matière de Protection incluant le Protection Monitoring, VBG, Protection de l’enfant, la gestion de cas, le PSS, le pour contribuer à la réalisation des objectifs du programme de protection de DRC au Burundi par la promotion de la protection des rapatriés, des personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI), des communautés d'accueil et d'autres communautés touchées par le conflit, y compris les femmes, les enfants, les personnes vulnérables et d'autres personnes ayant des besoins de protection particuliers dans les zones opérationnelles de DRC, en assurant la mise en œuvre efficace et efficiente des activités de protection de DRC et la liaison avec les parties prenantes concernées.

Mission :

La fonction principale du Protection Officer est d'assurer une mise en œuvre de qualité du domaine thématique de la Protection en synergie avec les composantes du projet qui constituent le programme global de DRC au Burundi.

Il/elle est chargé(e) de superviser une équipe d'assistants et de volontaires travaillant dans la communauté et les camps. Le Protection Officer, en collaboration avec le Project Manager, est également chargé de représenter DRC lors de toute réunion thématique pertinente sur le terrain avec les parties prenantes et autres, selon les besoins.

En outre, il/elle sera chargé(e) de s'assurer que le travail de l'équipe est conforme à la politique et aux procédures des donateurs et de DRC en matière de rapports et de responsabilité. Responsabilités et mise en œuvre :

• Effectuer des visites régulières sur les sites assignés (au niveau des provinces et des camps) pour l’identification de bénéficiaires pour le projet • Appuyer les protection assistants à mobiliser et à établir une collaboration étroite avec les groupes communautaires concernés et les points focaux communautaires afin d'identifier les problèmes de protection et les préoccupations des personnes déplacées et des communautés d'accueil ; • Appuyer les Assistants et mener des actions de sensibilisation auprès des bénéficiaires potentiels de Protection Monitoring, gestion de cas et soutien psychosocial ; • Être responsable de donner des conseils individuels aux bénéficiaires adultes et enfants qui ont été orientés vers un soutien psychosocial supplémentaire à partir de sessions de groupe PSS, de la gestion de cas ou d'autres activités du DRC ; • Etablir des voies d'orientation/référencement pour les bénéficiaires qui ont besoin d'un soutien spécialisé, et les orienter en temps voulu vers ces prestataires de services ; • Faire l’enregistrement des cas et assurer la documentation dans la database ; • S'assurer que toutes les activités sont enregistrées avec précision et en temps voulu dans les dossiers et dans le système de gestion de l'information ; • Documenter les cas de protection, les incidents et les préoccupations, et répondre de manière appropriée par l'assistance directe, l'orientation et la gestion des cas, en suivant les directives et les procédures opérationnelles standard de DRC et les voies d'orientation existantes, et en étroite consultation avec le responsable hiérarchique ; • Apporter son soutien à l'organisation d'activités structurées, selon les besoins, conformément aux procédures opérationnelles standard (SOPs) • En coordination avec le PM, gérer les activités quotidiennes du projet pour s'assurer que les activités sont mises en œuvre conformément aux objectifs du projet, au plan de travail et aux directives et procédures de DRC ; • Mettre en œuvre tous les outils MEAL nécessaires, y compris les tests avant et après, avec le soutien de l'équipe MEAL de la base et de l'unité technique MEAL. • Alerter le PM de la protection sur le terrain et le responsable de la base de toute préoccupation relative à la mise en œuvre des activités. • Assurer la référence en temps utile des cas nécessitant un soutien supplémentaire et appuyer les assistants dans les activités. • Assurer la sécurité et la confidentialité des informations collectées conformément au code de conduite de DRC, au protocole de partage d'informations du secteur de la protection et aux conseils pertinents du responsable hiérarchique et du stagiaire en protection ; Renforcement des capacités • Soutenir les assistants et volontaires dans la prestation de services et veiller à ce que les rapports et actions soient conformes aux directives ; • Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et assurer la liaison avec le Project Manager ; Coordination et rapportage : • Organiser et participer aux réunions de planification pour l’équipe et de supervision collective ; • En coordination avec les autres membres de l’équipe, rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités ; • Participer activement aux sessions de formation, de coaching (interne et externe) • Soutenir le responsable hiérarchique dans la liaison avec les partenaires locaux et le suivi de la mise en œuvre des accords de partenariat ; • Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet ; • Respecter les politiques de DRC (protection des données, PSEA, code de conduite, politique contre la fraude et la corruption et la politique de sauvegarde de l’enfant) • Entreprendre toute autre activité, à la demande du chef d'équipe Expérience, compétences techniques et qualifications requises : Une expérience technique professionnelle prouvant et démontrant la capacité à assumer les responsabilités susmentionnées : • Minimum 3 ans d'expérience humanitaire sur le terrain, avec un accent particulier sur la Protection ; • Connaissance substantielle des approches pertinentes en matière de protection – gestion des cas, VBG, Protection de l’enfant, Protection Monitoring, Protection à base communautaire ; • Capacité à maintenir la confidentialité et à donner la priorité à la sécurité et la dignité des bénéficiaires à tout moment ; • Connaissances et compétences en informatiques (Microsoft Word, Excel et PowerPoint) ; • Excellentes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes, créativité et flexibilité ; • Être à l'aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression ; • Bonnes compétences en matière d'organisation et de gestion ; • Flexibilité pour faire des heures supplémentaires si nécessaire.

Éducation : • Licence en sciences sociales, psychologie, counseling ou autres.

Langues : • Maîtrise du Kirundi, du Français et la connaissance de l’Anglais et tous autres langues parlées au Burundi sont des atouts.

COMPETENCES ET CAPACITES PERSONNELLES : • Viser l'excellence : Mettre l'accent sur l'atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces. • Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction. • Prendre les devants : S'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation. • Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement. • Démontrer l'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

DRC n'acceptera que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous la rubrique Vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation adressée à l’Area manager et un CV mis à jour (d’un maximum de trois pages).