Programme Officer - Nutrition

Programme & Policy

Overview

Support nutrition-sensitive activities in Haiti

You have:

• Have a university degree in public health, nutrition, food science and technology, medicine or relevant field.
• Have at least six (6) years of professional experience in managing and implementing emergency or development projects in nutrition.
• Have at least four (4) years of experience in implementing community-level malnutrition prevention projects.
• Experience in collaboration/coordination with state representatives, coordination with departmental health directions is desirable.
• Good knowledge in nutrition, particularly nutrition-sensitive programs supporting school feeding, emergency response, social safety nets, and resilience.
• Good knowledge of Haiti and the main regions and departments affected by the crisis.
• Knowledge of communication for behavior change.
• Ability to work in a multicultural team and communicate easily with various stakeholders, including public institutions and civil society.
• Perfect mastery of French and Haitian Creole, intermediate knowledge of English and knowledge of Spanish is an asset.

TITRE DU POSTE : Programme Officer - Nutrition

TYPE DE CONTRAT : NOA

UNITÉ/DIVISION : Programme

POSTE D'AFFECTATION (Ville, Pays) : Port-au-Prince, Haïti

DURÉE : 12 months

LE CONTEXTE :

Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies est l'agence onusienne de première ligne dans la lutte contre la faim. Depuis sa création en 1963, le personnel du PAM à travers le monde a travaillé sans relâche pour éradiquer la faim. Le PAM s’est donne pour mission de sauver des vies dans des situations d'urgence et changer des vies pour des millions de personnes grâce au développement durable. Le PAM travaille dans plus de 80 pays dans le monde, nourrissant les populations touchées par les conflits et les catastrophes et instaurant les bases d'un avenir meilleur.

L’Indice de Développement Humain (IDH) d’Haïti se trouve au rang 163 sur 191 pays en 2022. Les taux d’extrême pauvreté et de pauvreté sont élevés et leur cause est multidimensionnelle. Cette pauvreté se manifeste notamment par des taux d’analphabétisation élevés, une espérance de vie de 63.29 ans en 2017, une mortalité infantile élevée et d’importantes inégalités entre les sexes. Une grande majorité de la population n’a pas accès aux services de base tels que l’eau potable, l’électricité, assainissement et couverture maladie.

De plus, Haïti est vulnérable aux catastrophes naturelles. Il est considéré comme le cinquième pays le plus exposé aux catastrophes naturelles. Le pays a subi, en moins de dix ans, plus de quatre catastrophes majeures dont le pays peine encore à se relever : le tremblement de terre de 2010, la tempête tropicale Isaac et l'ouragan Sandy en 2012, l'ouragan Matthew en 2016, l'ouragan Irma et Maria en 2017 et le tremblement de terre de 2021. Le pays est donc exposé aux tremblements de terre, au passage des cyclones et aussi aux vagues de sécheresse liées au phénomène El Nino (2018).

Au-delà de ces facteurs, l'insécurité alimentaire est tirée par la faible performance du secteur agricole combinée à la forte dépendance aux importations de produits alimentaires (plus de la moitié des produits alimentaires présents sur le marché) en particulier pour le riz (83%). Les prix des produits sont largement influencés par les défis logistiques, les coûts de production élevés, les structures de marché précaires et les taux d'inflation élevés de ces dernières années.

Selon la dernière analyse IPC (septembre 2022 - février 2023) publiée en octobre 2022, environ un ménage sur deux en Haïti est en insécurité alimentaire aiguë, avec plus de 1,7 million de personnes en phase d'urgence (IPC4). Il s'agit d'une augmentation d'environ 500 000 personnes dans IPC4 par rapport à l'analyse précédente. De même, 19 000 personnes sont en phase IPC 5 (catastrophe), ce qui est une première pour Haïti et pour les Amériques depuis le début de l'IPC.

Ces résultats inquiétants sont en grande partie liés [1] à la crise politique qui s'est installée dans le pays depuis juillet 2018 et qui l'a entraîné dans une crise économique et sociale, [2] à une crise agroclimatique avec d'importantes poches de sécheresse dans le pays provoquant une baisse significative de la production agricole. De plus, la pandémie de COVID-19 a contribué à l'augmentation de l'insécurité alimentaire. L'insécurité croissante et le blocage de certains points d'accès au pays, notamment depuis juin 2021 la route menant au Grand Sud, ont aggravé les indicateurs d'insécurité alimentaire.

À l'automne 2022, le pays a encore enduré 2 mois de fortes turbulences socio-économiques et de blocus de la plupart des marchandises importées, mais surtout du carburant, entraînant une paralysie de facto de l'ensemble du pays avec des conséquences continues et prolongées sur l'inflation, le carburant et la disponibilité alimentaire, la sante et la nutrition.

Ainsi, le PAM en Haïti a défini sa stratégie de lutte contre la faim dans le Plan Stratégique Pays (DSP 2019-2023), qui comprend des activités liées à l'assistance alimentaire d'urgence aux populations affectées par un choc, la mise en place de filets sociaux orientés vers la nutrition , le renforcement des capacités et des moyens de subsistance des petits producteurs et leur résilience au changement climatique, le programme d’alimentation scolaire à travers le pays et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux pour la lutte contre la faim. Ces programmes sont complétées par des activités de dépistage de la malnutrition et de communication pour le changement de comportement en nutrition, hygiène et genre.

Un nouvel exercice de révision programmatique a eu lieu pour déterminer le plan stratégique pour la période 2024-2028 et le PAM continue d'augmenter ses objectifs et ses opérations dans le pays.

L'OBJECTIF DU POSTE :

Sous la supervision directe du Programme Policy Officer Nutrition & SBCC, la/le Nutrition Officer appuiera la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités sensibles à la nutrition menées dans le cadre des interventions d’urgence, de résilience, de cantines scolaires et de filets de protection sociale.

RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS :

1. Apporter un support au bureau-pays du PAM en Haiti pour la mise en œuvre d’interventions de nutrition, hygiène et communication pour le changement de comportement (SBCC) en coordination avec les différents responsables des projets et secteurs du PAM qui incluent des composantes nutrition (urgence, résilience, cantines scolaires et filets de protection sociale et tout autre secteur au niveau du pays et selon les besoins).
2. Soutenir l'identification, le développement et la gestion de partenariats en lien avec la nutrition. Appuyer dans la mise en œuvre des accords de partenariat (FLA) signés avec les partenaires coopérants en veillant à la qualité des activités de nutrition/hygiène, tout en assurant le suivi de ces activités dans le respect des normes et protocoles du pays et du PAM.
3. En concertation et en appui au responsable de l’équipe nutrition et au Programme Policy Officer Nutrition & SBCC, contribuer à la bonne coordination et collaboration entre le PAM et L’Unité de Coordination du Programme National d’Alimentation et de Nutrition (UCPNANu). En outre, appuyer les sous bureaux et les partenaires de mise en œuvre dans le développement de protocoles de collaboration avec les Directions Sanitaire (DS) départementales, visant à engager les agent(e)s de santé communautaires polyvalent(e)s (ASCP) pour la mise en œuvre des activités.
4. Étant donné sa connaissance du terrain, être une force de proposition pour de nouvelles activités dans le domaine de la nutrition/hygiène adaptées au contexte d’intervention. Si des problèmes de mise en œuvre sont rencontrés sur le terrain, le Nutrition Officer proposera des activités alternatives

et des mesures d’accompagnement en accordance avec le contexte, les capacités, les vulnérabilités et les besoins de la population affectée.

5. Contribuer à la documentation et capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises afin de nourrir et renforcer la stratégie nutrition et SBCC de bureau-pays. Appui à l'élaboration du rapport annuel pays et à tout autre rapport d'évaluation à mi-parcours et final par rapport aux plans approuvés.
6. Avec le support des responsables nutrition & SBCC, contribuer au renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement, à travers de formations, supervisions formatives et coaching sur les aspects techniques liés à la planification, suivi et mise en œuvre des activités de nutrition et sensible à la nutrition, appuyées par le PAM.
7. Participer aux réunions de coordinations interne et avec les autres secteurs tout en renforçant coordination entre les antennes de terrain et le bureau pays. Assurer la liaison avec les homologues internes pour assurer une collaboration efficace et suivre les projets en cours.
8. Appuyer l’organisation des missions de supervision/suivi et des visites VIP/bailleurs sur le terrain en proposant un agenda, coordonnant avec les bureaux terrain et les partenaires de mise en œuvre pour tous les aspects logistiques relatifs à ces visites.
9. Veiller à ce que toutes les procédures WINGS, ITS, COMET, LESS et SCOPE, y compris les FRN, soient achevées en temps opportun pour toutes les activités impliquant la nutrition.
10. Suivez les systèmes de collecte et de surveillance des données en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient maintenues et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
11. Appuyer la conception/révision des menus et autre appuis nutritionnels conformément aux standards et normes reconnus par l’organisation selon les besoins des projets soutenus par le PAM au niveau du pays. Aider dans la conception des matériels de formation personnalisé, outils de sensibilisation quand c’est nécessaire.
12. Réaliser, sur demande de son superviseur, toutes autres tâches visant à la bonne marche des activités, surtout en temps d’urgence.

LES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :

1. FLA pour les projets, incluant la nutrition, préparés et signés
2. Protocoles de collaboration avec les Directions Sanitaire (DS) départementales préparés et signés
3. Rapports d’activités nutrition revus et validés, rapport de capitalisation et leçons apprises
4. Matériels et rapport de formations, rapports de supervision/monitoring, rapport d’évaluation des capacités soumis et/ou validés et disponibles dans les délais et selon qualité requise
5. Données nutrition collectées et validées, procédures WINGS, ITS, COMET, LESS, SCOPE et FRN nutrition a jour, soumis et/ou validés dans les délais et selon qualité requise
6. Menus et autre appuis nutritionnels élaborés et mis à jour

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :

Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple

tout en prenant soin des autres

Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Respecte les autres et valorise la diversité

Reste concentré et calme sous la pression

Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre.

Génère des résultats et tient ses engagements

Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement

Fournit des résultats pour un impact maximal

Délègue de manière appropriée

S'adapte facilement au changement

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion

Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel

Est inclusif et collaboratif

Donne un retour d'information opportun et constructif

Crée et partage de nouvelles perspectives

Applique la pensée Stratégique Démontre son engagement à

recueillir différents points de vue, à

analyser les options et les risques et

à proposer de nouvelles façons

de procéder

Communique et

réalise la vision du

PAM

Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses

Analyse et évalue les données

Tient compte de l'impact des décisions

Établit et entretient des partenariats durables

Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs

Établit et maintient des partenariats durables

Collabore pour atteindre des objectifs communs

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Formation :

• • Avoir au minimum un diplôme universitaire supérieur en santé publique, nutrition, science et technologie des aliments, médecine ou autre domaine pertinent.

Expérience :

• • Avoir une expérience professionnelle d’au moins six (6) ans dans la gestion et la mise en œuvre de projets d’urgences ou développement dans le domaine de la nutrition. Des expériences au sein du Système des Nations Unies ou dans des ONGs sont souhaitables.
  • Avoir une expérience d’au moins quatre (4) ans dans la mise en œuvre de projets de prévention de la malnutrition au niveau communautaire.
  • Avoir une expérience de collaboration/ coordination avec les représentatifs étatiques. Une expérience de coordination avec les Directions Sanitaires départementales est souhaitable.

Connaissances et compétences :

• • Bonnes connaissances en nutrition, particulièrement des programmes sensibles à la nutrition en appui aux cantines scolaires, réponse d’urgence, filets et protection sociale, et résilience ;
  • Bonne connaissance du pays (Haïti) et des principales régions et départements touchées par la crise
  • Connaissances en communication pour le changement des comportements ;
  • Maîtrise des principaux logiciels informatiques ;
  • Forte motivation pour exercer les responsabilités requises ;
  • Capacités de négociation et de résolution des problèmes ;
  • Capacités à travailler en équipe et communiquer aisément et de collaborer avec les différentes parties prenantes, y inclus les institutions publiques, les partenaires de mise en œuvre, la société civile et la communauté ;
  • Capacités de leadership et faire preuve d’initiative ;
  • Habitude de travail en équipe avec staff national et international (environnement multiculturel) ;
  • Engagement pour travailler parfois en dehors des horaires officiels de bureau.

Langues :

• • Parfaite maitrise du français et de la langue kréole.
  • Connaissance intermédiaire de l'anglais
  • La connaissance de l'espagnol est un atout

Date limite des depots de candidatures: 20 Juin 2023

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Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: wfp.org