Programme Officer (HACT), P2, Niamey, Niger #125779 (Temporaire : 364 jours)

Contract

This is a P-2 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 78,823 USD and 107,061 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l'espoir.

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l'organisation fait - dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. L'UNICEF a adopté l'approche harmonisée des transferts d'espèces (HACT) pour obtenir l'assurance que les résultats ont été atteints en fonction de l'utilisation des ressources. Elle vise à gérer le risque lié aux transferts d'argent liquide effectués aux partenaires d'exécution (PE) pour soutenir la mise en oeuvre des programmes, à réduire les coûts de transaction des partenaires et à permettre l'utilisation progressive des systèmes nationaux de gestion et de responsabilité des résultats et des ressources.

L’UNICEF Niger transfère des fonds à un nombre important de PE, avoisinant les 200 PE par an et dont 80% sont des PE gouvernementaux et 20% des organisations de la société civile (OSC), pour mettre en oeuvre des interventions programmatiques et humanitaires. 60% de ces PE présentent un niveau de risque HACT au moins significatif, ce qui entraine généralement un nombre élevé d’activités d’assurance à réaliser annuellement. Par ailleurs, le budget du Programme de Pays UNICEF Niger 2023-2027 qui s’élève à 372 millions de dollars US, correspond à un doublement par rapport à celui du cycle 2019-2022 (190 millions de dollars US). Cette augmentation du budget entraine une augmentation du nombre d’activités d’évaluation et d’assurance, et notamment du travail relatif aux tâches connexes à la planification, la réalisation et la revue des rapports de ces activités. Cela nécessite un renforcement de l’Unité HACT, qui actuellement ne compte qu’un seul staff - un IPM Specialist. Pour ce faire, le recrutement d’un Programme Officer HACT expérimenté est sollicité, pour apporter un appui à l’élaboration, la mise en oeuvre et au suivi du plan d’assurance HACT, à la documentation et au partage des rapports HACT, à la gestion des partenariats avec les OSC, à l’organisation et à la réalisation des activités de renforcement des capacités des PE et du personnel de l’UNICEF, et enfin à la mise en oeuvre des activités du groupe HACT inter-agences.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence ?

Sous la supervision du IPM Specialist, le Programme Officer HACT apportera son appui à la préparation, la mise en oeuvre et le suivi du plan d’assurance HACT, la documentation et le partage des rapports HACT, la gestion des partenariats avec les OSC et l’organisation et la réalisation des renforcements des capacités des PE et du personnel de l’UNICEF.

Principaux résultats attendus :

Le soutien efficace apporté par le Programme Officer HACT à la planification minutieuse et à la mise en oeuvre effective des activités HACT aura un impact direct sur l'exécution du Programme, l'obtention de résultats durables et la promotion de l'appropriation nationale et de la responsabilité dans la gouvernance des ressources du programme.

Principales responsabilités, activités et tâches :

a) Plan d'assurance financière HACT et mise en oeuvre des activités d'assurance :

• Fournir un appui à l’élaboration et l’actualisation du plan d'assurance HACT et des processus HACT liés aux plans de travail, aux documents de coopérations à titre de programme (PCA) et aux transferts de fonds aux partenaires d’exécution.
• Appuyer la planification et la mise en oeuvre des activités d’évaluation et d’assurance.
• Fournir un appui dans l’enregistrement et la mise à jour des activités HACT dans eTools.
• Fournir un appui technique et administratif aux prestataires externes dans la planification et la mise en oeuvre des activités prévues dans leurs contrats, et suivre les demandes de ces prestataires externes auprès des sections programmes, au niveau central et des bureaux sur terrains.
• Collecter les informations sur les DCT à problèmes auprès des sections et opérations pour alimenter l’actualisation du plan d’assurance HACT.

b) Appui à la gestion des partenariats de mise en oeuvre :

• Fournir un appui pour le partage aux staff et l’appropriation par les staffs des documents, des procédures opérationnelles, et des outils en vigueur relatifs aux partenariats de mise en oeuvre avec les partenaires gouvernementaux et des partenaires OSC.
• Contribuer à la revue des PCA et des documents de programme, à travers la revue technique ou celle du Comité de revue des partenariats (PRC).

c) Assurance qualité, analyse, suivi et rapports :

• Contribuer au processus de validation des rapports d’activités d’évaluation et d’assurance en dehors et dans eTools, en veillant à la qualité des informations.
• Soutenir l'enregistrement et la mise à jour des cotes de risque des partenaires de mise en oeuvre dans VISION.
• Appuyer le partage des rapports finaux des activités d’évaluation et d’assurance aux Sections programmes et Bureaux terrains et contribuer au traitement et suivi des résultats et recommandations issues de ces activités.
• Contribuer à l'élaboration de rapports analytiques mensuels sur l'assurance financière.
• Elaborer une synthèse par partenaire des dépenses inéligibles issues des rapports des activités d’assurance.
• Effectuer des tâches d'analyse liées à eTools comme assigné par le spécialiste IPM.

d) Supporter les renforcements des capacités :

• Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de stratégies/initiatives de développement des capacités pour le personnel de l’UNICEF et les partenaires d'exécution soutenus par l'UNICEF.
• Soutenir et participer à l'organisation des formations HACT pour le personnel de l’UNICEF, au niveau central et bureaux terrains, ainsi que pour les partenaires d’exécution.
• Assurer la tenue et la mise à jour de la base des données de renforcement des capacités des partenaires et du personnel de l’UNICEF.
• Participer à l'orientation des prestataires externes sur l’application effective et efficiente des accords à long terme (LTA), des directives et des termes de références sur les vérifications ponctuelles, les audits et des micro-évaluation de l'UNICEF.
• Apporter un soutien régulier à la mise en oeuvre du déploiement de l'ePD.

e) Mise en réseau et partenariat inter-agences :

• Contribuer à l’élaboration, la mise en oeuvre et la mise à jour du plan d’assurance HACT inter-agences.
• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales en partageant activement les informations et les connaissances sur le HACT afin de faciliter/renforcer leur capacité à mettre en oeuvre le HACT.

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

• Un diplôme de Bachelor/Licence (BAC+3) dans l'un des domaines suivants : Études de développement, développement international, administration des affaires, gestion financière, économie, audit, gestion de projet/programme ou autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants : développement/gestion de programmes, planification et gestion financières, ou autre domaine connexe.
• Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest ou du Centre serait un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies serait un atout.
• La maîtrise parfaite du français (oral et écrit) est exigée.
• La connaissance pratique de l’anglais serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF qui sont la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS) renforce tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs dans le lien : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de base :

• Établir et entretenir des partenariats (1) ;
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1) ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1) ;
• Innover et adopter le changement (1) ;
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1) ;
• Penser et agir de manière stratégique (1) ;
• Travailler de façon collaborative avec les autres (1).

Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats suivant le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien: competency framework here.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses pour allaitement, et des aménagement raisonnables pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encourager à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations au sein de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour les postes au sein de l’UNICEF sont tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation avec UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de poste, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions nécessaires pour la vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.