Programme Associate (Cash Based Transfer) SC6 /Diffa

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.

Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.

Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.

Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.

Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.

Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/ Twitter / Facebook

CONTEXTE

Pour sauver des vies le PAM intervient dans les zones de crise. Le PAM est présent dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa et a mis aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. Depuis 2014, le PAM fournit une assistance alimentaire dans les communes affectées par la crise pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes. Au niveau de toutes les communes d’intervention, c’est la modalité food qui est d’actualité durant les premières heures de l’intervention du PAM. Avec le désir de diversification du panier alimentaire servi par le PAM aux populations bénéficiaires à travers plusieurs plaintes qui ont été remonté au PAM.

Ainsi, face à cette situation, le PAM conformément à son mandat a initié une étude de faisabilité des CBT dans les zones de déplacement des populations de Diffa et Tillabéri afin de prospecter la modalité de réponse la plus appropriée.

Pour la région de Diffa, deux tendances se dégagent des discussions faites dans les 6 communes d’intervention du PAM dans le cadre de la réponse d’Urgence. D’une part, dans la commune de Mainé Soroa tous statuts confondus, Chétimari hors Camps et Gueskérou, les communautés préfèrent la modalité cash pour les raisons suivantes .

• La flexibilité de répondre efficacement aux habitudes alimentaires des bénéficiaires ;
• La prise en compte de spécificités de besoins des enfants ;
• La bonne expérience de voucher des communautés refugiées de Kintchandi/Gueskérou avec le partenaire IRC ;
• La capitalisation et la possibilité de lancer des AGRs ;
• La prise en compte de besoins liés à l’éducation et à la santé des enfants.

Suite aux conclusions de l’étude, le PAM a décidé de faire un scalling up des activités cash dans la région de Diffa passant d’environ 28% en 2016 à 50% de bénéficiaires en 2020. Ce changement important nécessite le recrutement d’un staff qui sera dédié d’e façon permanente à toutes les activités cash du sous bureau.

DESCRIPTION DU POSTE

Titre du poste :Programme Associate

Grade/Type de Contrat : SC6/Service contrat

Lieu d’affectation: Sous bureau Diffa

Nombre de postes: 1

Objectif:Assister dans la mise en oeuvre des opérations et activités du cash.

RESPONSABILITÉS

Sous la supervision directe du Chef de Programme et la supervision technique de l’unité CBT du CO bureau pays, l’Associé/e au Programme CBT sera chargé de la mise en œuvre des activités de transferts monétaires conditionnelles et inconditionnelles avec pour tâches essentielles de:

• Suivre et évaluer la performance des activités des transferts monétaires conditionnels et inconditionnels sur terrain y inclus : le suivi de la sélection des villages d’intervention ; la supervision de la sensibilisation des bénéficiaires; la supervision des distributions de cash et food ;
• Appuyer le chargé de programme dans l´élaboration des protocoles d´accord à signer avec les différentes partenaires et suivre l`exécution de ces protocoles d´accord tant du côté des obligations du PAM, que des partenaires ;
• Participer à la conception et la mise en œuvre des projets des transferts monétaires ;
• Proposer et améliorer le système de suivi liés aux aspects opérationnelles des transferts monétaires ;

• Suivre en lien avec l’Assistant VAM du sous-bureau les indicateurs liés au marché dans les zones couvertes par le sous-bureau, particulièrement celles de mise en œuvre des projets de transfert monétaire ;

• Tenir à jour a la liste des bénéficiaires ;

• Collecter et analyser les rapports périodiques fournis par les PC, y compris les rapports financiers, pour s'assurer que les dépenses des PC sont éligibles et conformes aux budgets des FLA ;
• S'assurer que toutes les données de distribution CBT sont exactes et les enregistrer en temps opportun dans COMET ;
• Suivre avec les partenaires pour la soumission des listes bénéficiaires pour les distributions mensuelles et des rapports financiers ;
• Assurer la liaison avec l'équipe SCOPE et les points focaux pour s'assurer de la bonne implémentation du SCOPE au niveau du SO ;
• Etablir en lien avec les partenaires coopérants la planification annuelle des activités de création d’actifs produtifs (Food For Asset) ;
• Participer aux cadres de concertations techniques en lien avec la création d’actifs productifs ;

• Participer aux ateliers de programmation/planification communautaires (PSME, PCP, etc.) ;

• Maintenir à jour la base de données liée aux principales activités planifiées et réalisées par rapport aux objectifs et résultats attendus, rédiger de courts rapports d’analyse et de synthèse ;

• Participer aux réunions de coordination internes et externes et rédiger des comptes-rendus concis ;
• Etablir en étroite collaboration avec les partenaires coopérants les planifications des distributions et en assurer un suivi régulier de la mise en œuvre ;
• Participer activement à l’élaboration du plan opérationnel dans le cadre de la mise en œuvre des activités ;
• Appuyer l’internalisation du plan opérationnel par les partenaires coopérants ;
• Contribuer à l’élaboration des différentes matrices du sous-bureau (plans de missions, de distributions, de livraison, matrice de suivi des bénéficiaires, etc.) ;
• Assurer un contact régulier avec les partenaires coopérants pour une préparation à temps des requêtes, la transmission des rapports d’utilisation et de réalisation ainsi que l’utilisation adéquate des fiches de suivi ;

• Contribuer à un renforcement efficace de capacités des partenaires coopérants (assurer un encadrement technique continu au travers d’appui conseil, sessions de formation, etc.) ;

• Effectuer des missions de suivi sur le terrain visant à renforcer la qualité de la mise en œuvre opérationnelle en capitalisant les acquis (points forts et points faibles) et en émettant des recommandations sur l’utilisation des ressources et l’atteinte des résultats escomptés ;

• Assurer un contact régulier avec le bureau pays en fournissant les données sur les activités de programmes, de la conception à l’exécution et en s’assurant que l’information soit disponible ;
• Exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée par le PAM.

RÉSULTATS ATTENDUS

• La liste des bénéficiaires est tenue à jour ;
• Les rapports distribution de CBT sont collectés, vérifiés saisis dans COMET mensuellement,
• Les capacités des partenaires opérationnels et financiers sont renforcées ;
• La participation aux différents cadres de concertation est effective avec un suivi régulier des points d’action
• Les rapports narratifs et financiers sont collectés avec des observations au besoin;
• Les propositions de projet et budgets des partenaires sont minutieusement étudiés ;
• Les missions de terrain sont réalisées pour renforcer la capacité des partenaires dans la mise en œuvre des activités.

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité. Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité à mettre en œuvre, sous la supervision, des programmes d'aide alimentaire mettant en œuvre toute la gamme des modalités de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. Connaissances étendues des domaines spécialisés Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire. Programmation d'urgence Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité. Engagement de politique stratégique avec le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Education:

Diplôme d'études secondaires.

Langue:

Maîtrise de la communication orale et écrite le français (niveau C) et niveau intermédiaire de l'anglais (niveau B) .

Informatique:

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet, etc.)

QUALIFICATIONS DESIRABLES

Education: Un diplôme d’études superieures bac + 3 minimum en sciences sociales, Agronomie, Economie

Experience:

Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle avec trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’assistance alimentaires ; gestion de programme ; nutrition, éducation et bonne maîtrise des activités Food / Cash For Assets

MODALITES ET CONDITIONS D'EMPLOI

Le PAM offre des opportunités égales à tous

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d'accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 1 an (renouvelable)

Rémunération : selon la grille du PAM / Nations Unies

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

DELAI DE SOUMISSION

Délai de soumission: 05 Novembre 2020

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings

La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.