Profesional territorial de Medios de vida -Programa conjunto "Frutos de la Restitución 1

Programme & Policy

Overview

Liderar la implementación de proyectos de medios de vida en comunidades priorizadas

You have:

• Título profesional en ciencias agropecuarias, económicas o áreas afines.
• Cuatro años de experiencia profesional en proyectos de desarrollo rural que incluyan producción y comercialización de alimentos.
• Al menos dos años de experiencia específica en mercados agrícolas y agroindustriales.
• Experiencia en procesos de formación comunitaria por competencias y validación de herramientas educativas.
• Conocimientos de la estructura productiva del sector agrícola nacional, departamental y local.
• Conocimientos en el uso de computadores y Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
• Fluidez en el idioma español.

TÍTULO DEL CARGO:

Profesional territorial de Medios de vida -Programa conjunto “Frutos de la Restitución”-

TIPO DE CONTRATO:

UNIDAD:

Service Contract

Oficina de terreno: Cali

LUGAR DE TRABAJO:

1 posición - Duty Station Cauca – Popayán

DURACIÓN DEL CONTRATO:

NIVEL DE REMUNERACIÓN:

6 meses, prorrogable – sujeto a desempeño y disponibilidad de fondos

L5

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ANTECEDENTES Y PROPOSITO DEL CARGO:

La estrategia del Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (WFP por su sigla en inglés) para Colombia se basa en la premisa de que apoyar al Gobierno de Colombia para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible 17 y 2, al tiempo que contribuye a otros Objetivos, brindando asistencia humanitaria y soporte a la construcción de paz y al desarrollo sostenible.

El nuevo Plan Estratégico de País (CSP) 2021-2024 que se acordó con el Gobierno de Colombia tiene tres resultados estratégicos, 1) “estabilización: paz con legalidad”, 2) “migración como factor de desarrollo” y 3) “asistencia técnica para la aceleración de los ODS catalizadores”. El resultado estratégico 1 apoyará los esfuerzos del Estado colombiano en: (i) creación de resiliencia y adaptación al cambio climático de comunidades vulnerables expuestas a riesgos climáticos y eventos naturales extremos; (ii) fortalecer la oferta institucional, así como los medios de vida y las capacidades de las comunidades en los municipios PDET; (iii) la reintegración social y económica, de los excombatientes de las FARC y sus familias.

Bajo esta perspectiva, el WFP en conjunto con UNFPA busca acompañar a la URT en la puesta en marcha de un proyecto, financiado por el MPTF, que contribuye a la sostenibilidad de procesos de restitución de tierras en 6 municipios de 4 departamentos (Bolívar, Cauca, Córdoba y Nariño), favoreciendo el retorno y permanencia de los/as beneficiarios/as mediante la mejora de medios de vida y reconstrucción del tejido social, con énfasis en mujeres, jóvenes y mayores de 60 años como actores para la transformación de los territorios. Este proyecto se articula con la la política de Paz con legalidad, la implementación de iniciativas PDET y la política de restitución de tierras Ley 1448 de 2011.

El propósito del cargo como Profesional territorial de Medios de vida -Programa conjunto “Frutos de la Restitución”-, bajo la supervisión directa y orientación de la Jefa de Oficina de Terreno en coordinación con el Coordinador del Proyecto y el área de Medios de vida y Resiliencia, estará orientado a liderar la implementación en terreno de los proyectos de medios de vida en comunidades priorizadas por el programa conjunto de Restitución de Tierras, en alianza con socios implementadores y aliados estratégicos a nivel nacional y local.

RESPONSABILIDADES:

El titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Identificar los proyectos productivos a trabajar de acuerdo con su contexto y pertinencia en el territorio, priorizados en los comités técnicos operativos del proyecto
2. Realizar un plan de trabajo y planes de mejoramiento de las iniciativas a apoyar de manera conjunta con la comunidad y los socios implementadores
3. Determinar las necesidades de las iniciativas, en dotación agropecuaria maquinarias, implementos agrícolas, equipos y herramientas para el adecuado desarrollo de las unidades productivas
4. Gestionar la adquisición y almacenamiento de insumos de cada una de las iniciativas
5. Coordinar las acciones en campo y brindar soporte técnico a los socios implementadores en cada uno de los municipios
6. Controlar y registrar los procesos estrictamente productivos y de servicios de las iniciativas
7. Controlar y aplicar las normas de seguridad e higiene en el trabajo y de protección del medio ambiente
8. Gestionar la comercialización de los productos de las iniciativas
9. Organizar y desarrollar talleres de transformación y agregación de valor de la producción primaria en las comunidades focalizadas del proyecto
10. Asesorar a las asociaciones que lideran los emprendimientos, cumplimiento de requisitos de sanidad e inocuidad para la producción de alimentos, incluyendo protocolos de BPA, BPM y certificación de INVIMA, en alianza con socios locales
11. Asegurar la aplicación del enfoque de género, diferencial y de protección en todas las actividades relacionadas con el cargo
12. Trabajar de manera integral y en estrecha relación con los equipos técnicos, asegurando la armonización del proyecto técnico y operativo a nivel local y nacional
13. Realizar otras labores requerida por el equipo de supervisión, que sean afines con la naturaleza del cargo

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LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:

Tema

Capacidad específica

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Finalidad

Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos

Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del WFP sobre el terreno.

Ser un motor de cambio positivo

Pone en práctica nuevos métodos o herramientas para mejorar los procesos de trabajo y la productividad del equipo.

Hacer que el cometido del WFP sea fuente de inspiración para su equipo

Enlaza las actividades y tareas del equipo con buenos resultados concretos obtenidos en las comunidades beneficiarias para mostrar el impacto positivo de la labor realizada.

Hacer que el cometido del WFP sea visible en la labor cotidiana

Explica a sus compañeros de equipo cómo contribuye cada dependencia al cometido general del WFP.

Personas

Buscar maneras de reforzar las competencias individuales

Busca oportunidades de perfeccionamiento de las competencias, como módulos de capacitación o experiencias en el trabajo, para sí mismo/misma, sus colegas y sus subordinados directos.

Crear una cultura de inclusión

Promueve actividades de consolidación del espíritu de equipo para favorecer la interrelación dentro de la propia dependencia.

Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva

Pone en contacto a sus colegas menos experimentados con instructores dentro del propio equipo.

Crear y fomentar un espíritu voluntarioso

Prevé de forma proactiva los posibles retos y elabora planes de mitigación para asegurarse de que el equipo alcance los objetivos y metas establecidos.

Desempeño

Alentar la innovación y las soluciones creativas

Busca oportunidades de ser creativo/creativa en su propio trabajo y de ayudar a los otros miembros del equipo a ser más innovadores y esmerados en sus respectivas tareas y esferas de trabajo.

Centrarse en la obtención de resultados

Hace un seguimiento de los resultados del equipo y facilita retroinformación para asegurarse de que los resultados previstos se alcancen de manera sistemática y precisa.

Adoptar compromisos y respetarlos

Imparte orientaciones precisas al equipo sobre las responsabilidades y tareas esperadas, a la vez que mantiene el propio compromiso con el equipo.

Ser resolutivo

Da ejemplo e imparte orientación a los miembros del equipo menos experimentados sobre cuándo remitir cuestiones a las instancias superiores al enfrentarse a problemas difíciles en el lugar de trabajo o sobre el terreno.

Asociaciones

Conectar y hacer trabajar juntas a las dependencias del WFP

Facilita la asociación con otras dependencias del WFP para realizar misiones sobre el terreno.

Establecer asociaciones sólidas con actores externos

Da ejemplo y orienta al equipo sobre cómo fomentar las relaciones con asociados externos.

Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político

Explica con claridad a sus compañeros o subordinados directos la importancia de contribuir a otros equipos del WFP y a las asociaciones con otros organismos para alcanzar las metas y los objetivos del Programa.

Explicar con claridad el valor que aporta el WFP a las asociaciones

Organiza, supervisa y prioriza su propia labor y la de su equipo para asegurarse de que se atiendan las necesidades de los asociados internos y externos.

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Educación:

Título profesional en ciencias agropecuarias, económicas o áreas afines.

Experiencia Específica:

• Cuatro (4) años de experiencia profesional en proyectos de desarrollo rural que incluyan producción y comercialización de alimentos;

  • Al menos dos (2) años de experiencia específica en mercados agrícolas y agroindustrial;
  • Experiencia en procesos de formación comunitaria por competencias, validación de herramientas educativas, trabajando con autoridades étnico-territoriales, asociaciones de pequeños productores, comunidades indígenas, afrocolombianas y población víctima;
  • Se valora positivamente el conocimiento de la zona de trabajo;
  • Conocimientos de la estructura productiva del sector agrícola nacional, departamental y local;
  • Se requiere conocimiento en el uso de computadores y office (World, Excel, PowerPoint, etc.).

  Competencias

• Gestión de resultados: prioriza los temas más relevantes, se asegura que las tareas se cumplan adecuadamente dentro de los plazos y que las necesidades de los clientes internos/externos sean atendidas de manera apropiada;

  • Comunicación: adapta su lenguaje y la complejidad del contexto de acuerdo con las audiencias. Facilita la comunicación transparente con sus colegas;
  • Habilidad de Planeación y Organización: prioriza y organiza su trabajo teniendo en cuenta el tiempo que dispone para realizar los temas prioritarios;
  • Trabajo en equipo: facilita la cooperación y participación de todo el equipo de trabajo.

  Idiomas:

  Fluidez en el idioma español.

  Plazo para postular: 09 de noviembre de 2021

Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones de candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.

El formato P11 podrá encontrarlo digitando a través del buscador de su preferencia "FormatoP11". Descargue, diligencie, firme y adjúntelo a su aplicación.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar

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Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: wfp.org