Profesional de apoyo con énfasis en comunidades étnicas

Contract

This is a UNV National Youth contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Youth contracts.

El Área de Gobernabilidad Democrática del PNUD Colombia juega un rol importante en estos desafíos para cumplir las metas de la Agenda 2030, trabajando estrechamente con socios nacionales para que los gobiernos sean más eficaces y de este modo, permitir que las personas tengan voz y voto en las decisiones que afectan a sus vidas. Así, para PNUD es importante, que las acciones relacionadas con la intervención con grupos étnicos puedan ser lograda en el marco de las directrices y normativas existentes de los Dere-chos Humanos y dónde la participación, inclusiva y dialógica permita la implementación de actividades de acuerdo a la realidad y contexto de los territorios, así como de la adaptación de acuerdo a las decisiones y factores que interesen a los beneficiarios.

La visión y estructura del Plan Distrital de Desarrollo “Un Nuevo Contrato Social y Ambiental para la Bogotá del siglo XXI” tiene cinco propósitos y 30 logros de ciudad con metas trazado-ras que se orientan al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS en el 2030 (Alcaldía Distrital de Bogotá, 2020), esto señala para PNUD una alianza estratégica, en la medida que las acciones de la ciudad se alinean con la visión aspiracional de la agenda 2030. PNUD se suma a la construcción de una reformulación de 4 políticas públicas con acciones en torno a la construcción e implementación de la agenda pública de estas, así como a su fase de Formulación; esto bajo la perspectiva de un trabajo corresponsabilidad y un trabajo participativo dónde los grupos étnicos gocen de las garantías necesarias desde el enfoque étnico establecido en el plan de desarrollo distrital “UN NUEVO CONTRATO SOCIAL Y AM-BIENTAL PARA LA BOGOTÁ DEL SIGLO XXI”

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de jefa de Proyecto en Dialogo y Participación Ciudadana o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Brindar acompañamiento técnico en la identificación y gestión de las acciones necesarias para la correcta implementación del proyecto dirigido a la formulación de las políticas públicas de los grupos étnicos Afrodescendientes, indígenas, Rrom, Raizales y Palenqueros de Bogotá D.C. • Apoyar el diseño e implementación de mecanismos para la implementación de la fase de Agenda Pública según lo establecido con los grupos étnicos y comunidades, y con la guía metodológica del CONPES, D.C. • Realizar seguimiento a las organizaciones/comunidades de los grupos étnicos en la fase de Agenda Pública en la fase para la formulación y ejecución de los acuerdos de subvención. • Apoyar el desarrollo de metodologías con enfoque diferencial para la elaboración, diseño y validación de instrumentos de captura de información sobre información institucional relevante en el marco de la consolidación de insumos para el documento de diagnóstico e identificación de factores estratégicos • Sistematizar la información que se derive de la implementación de las estrategias de participación con los grupos y organizaciones étnicas, ejercicio propio de la fase agenda pública. • Elaborar documentos de seguimiento a la participación de los grupos étnicos, en el marco del desarrollo de la fase de agenda pública. • Elaborar de actas para la sistematización de los procesos de las mesas u espacios de diálogo y concertación para la reestructuración de la(s) política(s) pública(s). Esto de acuerdo con los Planes de trabajo concertados por la administración con los grupos étnicos.
• Apoyar la gestión y administración de los recursos, insumos y/o elementos para el desarrollo de los espacios de concertación y construcción del plan de acción (Operación logística- misceláneos). • Elaborar la sistematización y consolidación integral de los soportes documenta-les que se deriven de los espacios que se desarrollen en el marco de la implementación de la fase de formulación. • Apoyar la articulación y generación de espacios de incidencia entre las entidades territoriales y los grupos étnicos y comunidades para la reestructuración de las políticas públicas étnicas de en Bogotá. • Participar activamente en la organización, convocatoria y desarrollo de los comités y reuniones del proyecto. • Mantener una interlocución permanente entre los diferentes socios del proyecto que permita un diálogo fluido para la correcta implementación del proyecto. • Trabajar coordinadamente con el equipo del proyecto, para el logro de los objetivos estratégicos. • Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en el documento de proyecto en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto. • Elaborar informes técnicos de la implementación del proyecto de manera periódica de acuerdos con los requerimientos exigidos. • Desarrollar estrategias de gestión de conocimiento relacionadas con el desarrollo de las diferentes fases de la construcción de la política pública, donde se evidencien resultados y recomendaciones • Realizar acciones de seguimiento y monitoreo en terreno para garantizar la adecuada implementación del proyecto. • Establecer mecanismos para medir la calidad de los servicios, el nivel de satis-facción de los usuarios y el impacto de las actividades. • Realizar las actividades administrativas y operativas que se requieran en el PNUD y el proyecto como parte de la ejecución del contrato, teniendo en cuenta los procedimientos PNUD, garantizando la gestión y ejecución eficiente y efectiva en la implementación de los acuerdos contractuales. • Desarrollar estrategias y acciones permanentes para garantizar la permanencia de los participantes en el proceso constructivo. • Brindar información precisa y oportuna, sobre posibles alertas o riesgos que puedan advertirse durante el desarrollo de la implementación del proyecto, que permitan tomar acciones de mitigación. • Levantar evidencias (listados de asistencia, registro fotográfico y demás) con relación a la ejecución y desarrollo de las distintas actividades del proyecto. • Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los even-tos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a PNUD y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Informes parciales y finales de las organizaciones/comunidades durante la formulación y ejecución de los acuerdos de subvención desarrollados con los grupos étnicos. • Informes técnicos de la implementación del proyecto de manera periódica de acuerdos con los requerimientos exigidos. • Información sistematizada que se derive de la implementación de las estrategias de participación con los grupos y organizaciones étnicas, ejercicio propio de la fase agenda pública. • Documento de seguimiento a la participación de los grupos étnicos, en el marco del desarrollo de la fase de agenda pública. • Actas de sistematización de los procesos de las mesas u espacios de diálogo y concertación para la reestructuración de la(s) política(s) pública(s). • Sistematización de los soportes documentales que se deriven de los espacios que se desarrollen en el marco de la implementación de las fases de Agenda pública y formulación de políticas. • La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas.

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

en la ejecución de proyectos con organizaciones sociales, gestión de proyectos sociales, formación de comunidades en desarrollo o en otros programas relevantes; experiencia con PNUD es valorada, así como experiencia trabajando en la ONU o en otras organizaciones internacionales de desarrollo; • Deseable experiencia en la ejecución y desarrollo de programas, investigaciones y/o proyectos dirigidos a comunidades étnicas (indígenas, ROM, Afros o Raizales). • Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos; • Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet y plataformas de videollamadas; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; • Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; • Conciencia acerca de cuestiones de seguridad; • Afinidad o interés en la ejecución de proyectos que aporten al desarrollo de las comunida-des y los territorios, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

La estación de trabajo debe estar ubicada de manera estratégica para el desarrollo de las actividades del proyecto (preferiblemente Bogotá o alrededores); que mantenga una situación estable de seguridad, que cuente con facilidades de acceso y transporte aéreo, con acceso a los servi-cios básicos y de telecomunicaciones y con facilidades médicas y bancarias.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Condiciones de Servicio

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).