Planning, Monitoring & Evaluation Officer, NOA, Agadez, Niger #126246 (Temporaire : 364 jours)

Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l'espoir.

Le Bureau Unicef Zone d’Agadez couvre 6 départements et 15 communes pour une population estimée en 2023 à 691,415 hbts (dont environ 48% des femmes) répartie sur une superficie de 667.799 km². Le taux de croissance démographique de la région représente 3,6% contre une moyenne nationale de 3,9% (RGPH 2012). Sa population est caractérisée par sa faible densité, qui est de 0,8 hbts/km2 en 2018, contre une moyenne de 16,3 pour l’ensemble du territoire national pour la même année. L’indice synthétique de fécondité qui se situe à hauteur de 5,7 enfants par femme contre une moyenne nationale de 7,6 (EDSN 2012). Le taux de mortalité infantile qui est de 29%, contre une moyenne nationale de 51% (EDSN 2012) tandis que son taux de mortalité infanto-juvénile qui est de 51%, contre une moyenne nationale de 127% (EDSN 2012). L’espérance de vie à la naissance qui est 72,7 ans, contre une moyenne nationale de 64,5 (RGP/H 2012). En 2018, la frange dont l’âge est inférieur à 15 ans est de 46,5% des effectifs démographiques, alors qu’à l’inverse, celle dont l’âge est de 65 ans et plus n’excède pas plus de 2,3%. La prévalence de la Malnutrition Aigüe Globale (MAG) est estimée à 12% chez les enfants de moins de 5 ans (enquête SMART NIGER, 2021). Le taux d’accès la population au service optimal d’eau potable est de 19,3%. Si le taux brut de scolarisation primaire est de 87,02% pour la région, seulement 41% des enfants du milieu nomade fréquentent l’école primaire. Les privations en matière d’éducation concernent surtout le niveau secondaire (54% des enfants hors de l’école) et de manière plus prononcée ou seulement 1/5ème des enfants sont scolarisés. L’exposition démographique des villes d’Arlit et d’Agadez, induit par le phénomène migratoire, limite l’accès des populations vulnérables aux services sociaux de base avec des milliers d’enfants privés d’éducation et exposés au phénomène consommation de stupéfiants, d’abus, violences et exploitations.

Pour relever les défis ci-dessus l’UNICEF appui l’Etat pour offrir de service de qualité aux populations de la région dans le domaine de la santé, de la nutrition, de la protection de l’enfant, de l’éducation, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement, de la communication, de la Planification, Gouvernance locale et décentralisation qui nécessite une bonne maitrise des données de plusieurs sources en vue d’assurer de la qualité pour un bon monitoring.

La gestion de toutes ces informations et le suivi des indicateurs sur les résultats constituent un défi majeur aussi bien au niveau de la région que dans les communes. Ainsi pour renforcer son système de gestion d’information sur les activités et accompagner les partenaires de la mise en oeuvre dans la production des données de qualité et le suivi des indicateurs des résultats, l’Unicef envisage de recruter un Monitoring & Evaluation Officer qui sera basé à Agadez.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence ?

Sous la supervision du Chef du Bureau de Zone, et la responsabilité technique du Chef de section PME, le/la Monitoring & Evaluation Officer est responsable de la réalisation des principaux résultats finaux énoncés en fournissant une expertise et une assistance professionnelles dans la collecte d'informations/de données, les statistiques et l'analyse de données, le suivi et l'évaluation (S&E), la préparation de rapports, la communication et le partenariat, et dans mettre en oeuvre des programmes de formation pour la collecte de données régionales et infrarégionales, le suivi, l'évaluation et le renforcement des capacités de recherche en accordant une attention particulière à l'intérêt, aux préoccupations et à la participation des principales parties prenantes.

Principaux résultats attendus :

1. Le plan intégré de suivi, de l'évaluation et de la recherche est préparée et en place pour fournir une priorité stratégique et un plan d'activités réaliste pour le Suivi et évaluation.
2. Le suivi et la mesure en temps opportun des changements dans les conditions dus au programme ou aux politiques dans le pays ou la région sont menés avec la participation des partenaires concernés et sont fournis au bureau de zone et aux partenaires régionaux pour faciliter la planification régionale et évaluer l'impact des programmes et politiques et rendre compte des progrès accomplis.
3. Les performances des bureaux de zone sont systématiquement contrôlées et les données des indicateurs clés du plan de gestion annuel et des rapports de gestion sont collectées, analysées et mises à la disposition de la direction et de l'équipe de gestion de pays.
4. L'évaluation est conçue et réalisée avec un processus et des produits de qualité conformes à la priorité et à la stratégie. Les résultats, les recommandations et les rapports d'évaluation sont utilisés pour améliorer la performance du programme et sont efficacement diffusés au public visé. Les principaux partenaires sont tenus au courant et/ou contribuent à ces exercices au besoin.
5. Les capacités de suivi et d'évaluation du personnel des bureaux de zone et des partenaires régionaux sont renforcées, leur permettant de s'engager de plus en plus dans les processus de suivi et d'évaluation et de les diriger.
6. Une communication et des partenariats efficaces sont réalisés dans la réalisation du plan intégré de suivi plan intégré de suivi , de l’évaluation et de la recherche au sein du bureau de zone et avec le bureau national, et avec toutes les autres parties prenantes, y compris les partenaires régionaux, les sous-bureaux des agences des Nations Unies dans la région et autres partenaires au développement ; et les résultats sont partagés avec tous les partenaires pour stimuler un engagement conjoint.

Principales responsabilités, activités et tâches :

Dans le cadre des pouvoirs conférés et de la structure organisationnelle, le/la titulaire du poste peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives liées à l’ensemble ou à une partie des fonctions clés et à l’atteinte des principaux résultats, qui sont énumérés ci-après :

A. Planification et Suivi du Programme :

• Apporter un soutien technique pour la planification des activités de coopération régionale en collaboration avec les sections et le Comité Technique Régional de Suivi (CTRS).
• Faciliter la tenue de revues régionales, sectorielles et intersectorielles, en étroite collaboration avec les sections et le CTRS.
• Coordonner les missions de suivi conjointes et du CTR.

B. Suivi de la Situation et des Activités :

• Effectuer des visites programmatiques (VP) pour superviser les activités sous sa responsabilité.
• Surveiller le plan d'activités HACT (VP, Spot Check) du Bureau de zone.
• Contribuer à la collecte et à l'analyse des indicateurs liés aux Objectifs de Développement Durable (ODD).
• Suivre la situation humanitaire et les droits des enfants et des femmes dans la région.
• Fournir des informations pour les rapports et les revues de situation.

C. Evaluation :

• Participer à la conception d'évaluations en collaboration avec nos partenaires.
• Veiller à ce que les évaluations répondent aux normes de qualité établies.
• Examiner et commenter les versions préliminaires des rapports d'évaluation.
• Contribuer à la stratégie de renforcement des capacités des partenaires et des responsa Program Officers en suivi et évaluation.

D. Communication et Partenariats :

• Planifier et faciliter des activités de recherche, de suivi et d'évaluation.
• Collaborer avec les partenaires pour des évaluations conjointes.
• Promouvoir l'utilisation des ressources et des outils de suivi et d'évaluation de l'UNICEF.

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

• Un diplôme universitaire en sciences sociales, en statistique, en planification du développement, démographie ou tout autre discipline connexe.
• Une expérience professionnelle pertinente d’au moins une année dans la conception et le Suivi & Evaluation des Programmes/Projets.
• Expérience confirmée dans les activités de collecte, traitement et analyse des données statistiques.
• Avoir été exposé aux programmes de préparation et réponse aux urgence (ou aux crises humanitaires).
• La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais et de la langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF qui sont la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS) renforce tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs dans le lien : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de base :

• Établir et entretenir des partenariats (1) ;
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1) ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Innover et adopter le changement (1) ;
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1) ;
• Penser et agir de manière stratégique (1) ;
• Travailler de façon collaborative avec les autres (1).

Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats suivant le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien: competency framework here.

Localisation et durée du contrat

Le contrat est d’une durée temporaire de 364 jours. Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Agadez.

Rémunération

Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOA de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses pour allaitement, et des aménagement raisonnables pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encourager à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations au sein de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour les postes au sein de l’UNICEF sont tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation avec UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de poste, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions nécessaires pour la vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.