ONUMUJERES/ECU/PS/23-012 – ASISTENTE TÉCNICA/O PARA LA GESTIÓN CULUTAL Y LA EQUIDAD DE GÉNERO

Contract

This is a SB-3 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-3 contracts.

Background

1.Contexto

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas, por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

ONU MUJERES y la Secretaría de Cultura del Municipio de Quito implementan el proyecto “FOMENTO A LAS VIVENCIAS DE LA CULTURA Y LAS ARTES E INNOVACIÓN PARA MUJERES RURALES DE QUITO” que trabaja específicamente con mujeres de las parroquias rurales del Distrito.

De acuerdo con los datos del Perfil de Género, elaborado por ONU MUJERES en el año 2022, en Ecuador, la incidencia de la pobreza por ingresos, conforme a datos de la ENEMDU del INEC para el año 2021, es de 27,7%. Adicionalmente, la crisis económica ocasionada por la pandemia afectó en mayor medida a las mujeres, dado que se encuentran sobrerrepresentadas en los hogares en situación de pobreza, trabajan en actividades informales y/o en actividades y servicios que se vieron interrumpidos y tienen menor acceso a posibilidades de teletrabajo y a tecnología (Almeida, 2022).

Los datos de la ENEMDU 2022 citados por el mismo Perfil de Género, en Ecuador el 52% de las personas en edad de trabajar son mujeres, frente al 48% que son hombres. Sin embargo, la participación laboral global a lo largo de 2021 indica que apenas el 54,5% de las mujeres en edad de trabajar se encuentran realizando o buscando un trabajo remunerado, en comparación con el 78,6% de los hombres. La desigualdad en la participación laboral entre hombres y mujeres trae consigo la potencialidad de aprovechar un bono de género, en el sentido de poder ampliar la capacidad productiva del país incorporando a las mujeres hasta alcanzar la paridad.

La crisis económica que sobrevino a la pandemia de COVID-19 incrementó la desigualdad, pues el ingreso laboral de las personas más pobres se redujo en mayor medida que el de los hogares con mejor situación económica. Así, el ingreso laboral del 10% más pobre de la población se redujo entre el 28% y el 33%, mientras que en el caso del 10% más rico la caída fue de apenas entre el 4% y el 11%. A esto se debe sumar que en los deciles 4 a 7, considerados vulnerables, la caída se da en mayor medida en las mujeres que en los hombres, evidenciando el crecimiento de brechas de género. Estas brechas también son visibles en la caída de la participación laboral de las mujeres, con el consecuente aumento del trabajo no remunerado del hogar, cuya carga durante las medidas de aislamiento se incrementó, poniendo en las mujeres el mayor peso de la crisis.

Entre diciembre de 2019 y 2021 el porcentaje de personas ocupadas en el sector informal aumentó del 46,8% al 50,8%, y de este último, el 52,8% fueron mujeres, sin que se observe ninguna recuperación del empleo en el sector formal desde ese momento (INEC, 2022a). Esto revela un proceso de deterioro del mercado laboral que afecta principalmente a la población empobrecida y vulnerable y, de forma especial, a las mujeres.

En el país, según la Encuesta Nacional sobre Relaciones Familiares y Violencia de Género contra las Mujeres a nivel nacional a lo largo de la vida, 6 de cada 10 mujeres afirman haber sido víctimas de algún tipo de violencia. (INEC 2019). En el DMQ, particularmente en las zonas rurales, la situación no es distinta.

La vulnerabilidad económica de las mujeres rurales también se muestra en los datos con respecto a la seguridad social. Los datos del Censo Población y Vivienda 2010 muestran que la población en la capital está afiliada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) en un promedio de 30%; sin embargo, las diferencias entre parroquias urbanas y rurales son abismales.

Todo ello muestra las dificultades a las que se enfrentan las mujeres rurales, entre quienes se observa mayor informalidad económica, una sobrecarga de trabajo y labores domésticas no remuneradas, y menor acceso a los recursos productivos como la tierra, el agua, insumos agrícolas, financiamiento, seguros, capacitación, entre otros factores que se suman a las diversas barreras que ya experimentan para comercializar sus productos en los mercados.

2.Objetivo (s) de la contratación

Asistir en la implementación y dar seguimiento a las acciones programáticas, de asistencia técnica y operacionales para la ejecución del proyecto “FOMENTO A LAS VIVENCIAS DE LA CULTURA Y LAS ARTES E INNOVACIÓN PARA MUJERES RURALES DE QUITO”, de acuerdo con las funciones y responsabilidades señaladas en los siguientes acápites:

Duties and Responsibilities

3.Funciones y Responsabilidades

Bajo la dirección y supervisión de la Técnica especialista en Empoderamiento Económico y Cambio Climático de ONU Mujeres, el/la asistente técnico/a del proyecto, asistirá en la implementación, seguimiento y el reporte del avance del proyecto “FOMENTO A LAS VIVENCIAS DE LA CULTURA Y LAS ARTES E INNOVACIÓN PARA MUJERES RURALES DE QUITO”, que ONU Mujeres se encuentra implementado con el Municipio de Quito y de los proyectos que se le asignen dentro del portafolio de empoderamiento económico de ONU Mujeres Ecuador.

Además, se encargará de la asistencia técnica para la implementación, seguimiento y reporte de avance de los proyectos de cultura, memoria social y empoderamiento económico que desarrolla ONU MUJERES en el Distrito Metropolitano de Quito.

El/la asistente técnico/a aportará en las intervenciones en cada resultado de los proyectos que se le asignen. La persona que asuma esta responsabilidad deberá participar en la elaboración de los documentos técnicos de los proyectos, así como en los informes de avance, los planes de trabajo, así como participar en las actividades del proyecto en coordinación con el equipo conformado por UNW y las/os expertas/os contratadas/os para la implementación del proyecto.

Actividades:

El/la asistente técnico/a tendrá a su cargo las siguientes actividades:

Asistir en la implementación del proyecto “FOMENTO A LAS VIVENCIAS DE LA CULTURA Y LAS ARTES E INNOVACIÓN PARA MUJERES RURALES DE QUITO” y del proyecto “FORTALECIMIENTO IDENTIDADES MUJERES RURALES EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO”

Actividades generales:

• Hacer seguimiento a la planificación y ejecución programática de los proyectos.
• Participar en la implementación de las actividades del proyecto y promover la coherencia e integralidad para alcanzar los resultados esperados.
• Facilitar las alianzas institucionales y comunitarias intersectoriales y multinivel para el logro de los resultados y enriquecimiento de los procesos.

• Revisar y asistir en la entrega de informes narrativos y financieros de socios implementadores y consultorías.

• Colaborar en los reportes del avance de la ejecución programática y presupuestaria del proyecto.

Actividades de Gestión de Proyectos:

• Participar activamente en las actividades de los proyectos que le sean asignadas.
• Preparar documentos de trabajo para la adecuada implementación de las actividades de los proyectos.
• Participar en reuniones de trabajo con contrapartes, socios ejecutores, usuarias, entre otros.
• Realizar talleres de capacitación y/o participar activamente.
• Preparar informes de actividades realizadas que destaquen los logros y los retos, así como las ventanas de oportunidad para potenciar los resultados de los proyectos, así como los riesgos que podrían limitar su implementación.
• Participar de las reuniones de equipo de ONU Mujeres para garantizar la armonía con el mandato de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres.

• Facilitar el cumplimiento de los acuerdos administrativos de ONU Mujeres con la Secretaría de Cultura del Municipio de Quito en la implementación operacional, dentro de las normas y procedimientos establecidos por ONU Mujeres.

• Facilitar y/o elaborar los documentos que se requieran para los procesos administrativos.

Competencies

4.Valores y Competencias

Valores

Integridad:

Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;

Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias

· Conocimiento y sensibilidad sobre asuntos de género

· Liderazgo y capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios y multiculturales

· Gestión del cambio

· Solución creativa de problemas

· Comunicación efectiva

· Trabajo con contrapartes

· Capacidad de diálogo y de facilitación de procesos participativos.

Competencias Funcionales

Con base en estas competencias se solicitará las referencias previo a la contratación

• Liderazgo
• Confiabilidad
• Capacidad analítica
• Gestión administrativa
• Visión estratégica
• Valoración de la diversidad
• Trabajo en equipo
• Comunicación efectiva
• Responsabilidad

Required Skills and Experience

5.Perfil Requerido

Nivel de Educación:

· Título de tercer nivel en ciencias sociales, humanas o administrativas.

· Estudios de cuarto nivel en ciencias sociales, deseable especialización o mención en estudios culturales, derechos humanos o género y/o estudios de género.

Experiencia:

· Experiencia en gestión de proyectos, se valorará especialmente en gestión cultural, emprendimientos culturales y/o memoria social, mínimo 3 años.

· Experiencia de trabajo con organizaciones vinculadas a la cultura, mínimo 3 años comprobable.

· Experiencia en facilitación de talleres, participación ciudadana, elaboración de informes y reportes, al menos 3 experiencias.

Idiomas:

· Se requiere fluidez en español.

6.Forma de pago

El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo con la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.

El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres. Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.

El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación). ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.

7.Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación[1] de los resultados

El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados.

8.Aspectos logísticos

El lugar de trabajo será en el Distrito Metropolitano de Quito.

ONU Mujeres garantizará la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.

9.Requisitos para aplicación

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.

Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 14 de junio de 2023

La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato pdf para subirlo en la plataforma)

· Carta de presentación en la que el/la candidato/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).

· Formulario de Antecedentes Personales P11. Completar el formulario en español, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado. El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

· Copia de cédula de identidad

· Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros.

En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11 firmado, cédula de identidad y para extranjeros la copia de la visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

[1] *La evaluación de desempeño se realizará 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso)

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Added 10 months ago - Updated 10 months ago - Source: jobs.undp.org