ONUMUJERES/ECU/PS/21-019 - ASISTENCIA TÉCNICA EN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, REPORTE DE RESULTADOS Y MOVILIZACIÓN DE RECURSOS (modalidad RETAINER – 2 PERSONAS)

Consultant Human Rights

Contract

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Background

1.Contexto Organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

2.Antecedentes

La Nota Estratégica 2019-2022 de ONU Mujeres en Ecuador, es un documento programático cuatrienal de carácter prospectivo que traduce el Plan Estratégico 2018-2021 de ONU Mujeres al nivel de país y lo adapta al contexto y prioridades nacionales, incluido el Marco de Cooperación de Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2019-2022. La Nota Estratégica esboza la estrategia general y el plan de acción de la Oficina de ONU Mujeres Ecuador e incluye un Marco de Resultados de Desarrollo (DRF) y un Marco de Eficacia y Eficiencia Organizacional (OEEF), sus indicadores, metas y líneas de base.

Para la implementación de la Nota Estratégica, conforme a la política institucional, se elabora un Plan de Trabajo Anual con las actividades y recursos a ser ejecutados.

Al tercer año de implementación de la Nota Estratégica 2019-2022, el portafolio programático de Ecuador se ha fortalecido gracias a aprobación de nuevos proyectos con resultados, indicadores y presupuestos específicos. En miras al último año de implementación de la Nota Estratégica vigente y la preparación de la nueva programación estratégica cuatrianual, la oficina de ONU Mujeres en Ecuador requiere asistencia técnica para acompañar los procesos y apoyar la elaboración de documentación estratégica vinculada a la planificación, monitoreo, reportes y movilización de recursos.

A nivel institucional, la planificación estratégica y operativa, la rendición de cuentas y la ampliación del portafolio se basa en los siguientes principios rectores:

• Adoptar un enfoque integral que persiga la consecución de la plena igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y que se base en la premisa de que el progreso en un área influye en los logros que se consigan en otras áreas, del mismo modo que la prevención de la violencia contra las mujeres contribuye a su mejor participación en la vida pública y viceversa, o el derecho de las mujeres y las niñas a la educación o los derechos reproductivos y de salud reproductiva y sexual de las mujeres contribuyen al cumplimiento del empoderamiento, la independencia y los derechos económicos de la mujer.
• Sacar provecho de los beneficios sinérgicos entre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, y todas las dimensiones del desarrollo sostenible. En conformidad, ONU Mujeres trabaja para apoyar la consecución del ODS 5 y de todas sus metas, y contribuye a la ejecución con perspectiva de género de la Agenda 2030, que impulsa los resultados a través de todos los ODS.
• Adoptar un enfoque basado en los derechos humanos en línea con los estándares internacionales y que no deje a nadie atrás a través de las siguientes medidas: combatir las desigualdades y la discriminación; implicar de forma significativa a los beneficiarios, incluidas las organizaciones de mujeres, y otros agentes del cambio, como hombres y niños, y actuar contra la situación de las mujeres que sufren un mayor índice de pobreza y exclusión, incluidas aquellas que deben hacer frente a la marginación y a múltiples formas de discriminación interrelacionadas. La Agenda 2030 insta a prestar especial atención a los jóvenes, a las personas con discapacidad, personas con VIH/SIDA, personas de edad avanzada, indígenas, refugiados y desplazados internos y migrantes.
• Responder a las peticiones de apoyo de los Estados miembros en línea con el imperativo de apropiación nacional, mediante la alineación con las prioridades nacionales basadas en las estrategias y planes de desarrollo nacionales, y el apoyo al desarrollo de capacidades nacionales como una estrategia clave para el desarrollo sostenible.
• Ofrecer soporte a todos los Estados miembros, cuando así lo soliciten, en todos los niveles de desarrollo y en todas las regiones en base al principio de universalidad, con una presencia adecuada según el contexto.
• Sacar provecho de la naturaleza compleja de la entidad con el apoyo normativo y la coordinación de las Naciones Unidas afianzando actividades operacionales, actuando como catalizador y promoviendo la coherencia en las Naciones Unidas y las alianzas en apoyo de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Rendir cuentas para conseguir resultados, transparencia y eficacia de costes.

3.Objetivo de la consultoría

El objetivo de este concurso es seleccionar a dos (2) personas bajo la modalidad Retainer, para “apoyar los procesos y elaboración de documentos de planificación, reporte de resultados y movilización de recursos” para la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador, así como a la Oficina Regional para las Américas y el Caribe y las oficinas de la región de acuerdo con las necesidades y demandas que se produzcan.

Duties and Responsibilities

4.Alcance

El exitoso desempeño del titular contribuirá efectivamente al desenvolvimiento de los proyectos y resultados de calidad; en particular se espera que la/el consultor/a sea llamado para el desarrollo de las siguientes actividades:

Planificación, monitoreo, reporte y gestión por resultados

• Asistencia técnica y acompañamiento en los procesos de planificación, monitoreo y reporte de ONU Mujeres basados en los principios y herramientas de gestión por resultados;
• Diseño, elaboración y dictado de talleres; así como elaboración de materiales de apoyo para fortalecer la gestión por resultados y la preparación de informes;
• Asistencia técnica para la gestión de conocimiento y producción de documentos estratégicos que evidencien los resultados de ONU Mujeres.
• Proveer insumos y orientaciones técnicos para documentos de programa, estrategias, y productos de conocimiento sobre los resultados conseguidos por ONU Mujeres.
• Elaboración de insumos y productos técnicos para la difusión estratégica de los resultados de ONU Mujeres y su portafolio.
• Coordinación, facilitación, asistencia o participación en diferentes tipos de eventos incluyendo consultas, reuniones técnicas, mesas de trabajo, seminarios, webinars, intercambios, cooperación Sur-Sur con distintos actores produciendo los contenidos, presentaciones, relatorías y/o informes para posicionar temas, ideas y/o propuestas relativas al área temática.
• Lectorías especializadas de productos de conocimiento generados desde la Oficina Regional y/o las oficinas de país en la región.

Movilización de recursos

• Desarrollar documentos técnicos para la elaboración de estrategias de movilización de recursos.
• Elaboración de notas conceptuales, perfiles de proyecto y documentos de proyecto para la movilización de recursos.
• Dar seguimiento a la implementación de la estrategia de movilización de recursos.
• Levantar información y análisis sobre las oportunidades de movilización de recursos.
• Elaboración de Informes de seguimiento de las actividades de movilización de recursos;
• Recopilación, análisis y sistematización de información de contexto, marcos normativos, políticas públicas y datos sobre fuentes de financiamiento para la igualdad de género y derechos de las mujeres en la región.
• Mapeos de posibles donantes, incluyendo donantes tradicionales y no tradicionales (gobiernos, cooperación internacional, fundaciones, alianzas públicas privadas, sector privado) para identificar posibles oportunidades de alianzas estratégicas y movilización de recursos.

Además;

• Coordinación, facilitación, asistencia o participación en diferentes tipos de eventos incluyendo consultas, reuniones técnicas, mesas de trabajo, seminarios, webinars, intercambios, cooperación Sur-Sur con distintos actores produciendo los contenidos, presentaciones, relatorías y/o informes para posicionar temas, ideas y/o propuestas relativas al área temática.
• Lectorías especializadas de productos de conocimiento generados desde la Oficina Regional y/o las oficinas de país en la región.
• Participación en grupos de referencia para brindar asesoría especializada en las temáticas.
• Cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas de país en el desarrollo y/o implementación de proyectos, iniciativas, y programas.?

5.Arreglos de ejecución del contrato

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado por una tarifa diaria. Se establecerá un valor máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse, ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios por parte de ONU Mujeres. No es exclusivo, lo que significa que las partes están abiertas a celebrar otro u otros contratos con otra/s persona/s o entidad/es.

Las especificidades relativas a cada producto solicitado, el número de horas y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso.

El/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad para realizar las tareas asignadas.

Los insumos para la realización de la consultoría, tales como equipamiento, alimentación y transporte local estarán por cargo del titular. El titular deberá calcular el valor de todos los costes relacionados con la realización del trabajo e incluirlos dentro del precio de “hora/trabajo” en su oferta financiera.

La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo a las tarifas vigentes de la Organización para tales fines.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para realizar las tareas de esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Los compromisos financieros se establecerán cada vez que se soliciten servicios en virtud del contrato marco, a través de la gestión de una solicitud acordada entre las partes que especifique el alcance, productos y resultados esperados y una orden de compra aprobada, como indicativo del inicio de la prestación de los servicios.

El pago será desembolsado luego de la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra entrega de factura.

6.Indicadores de rendimiento

• Productos/ Entregables en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultora)

7.Supervisión

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Analista de Programa de ONU Mujeres Ecuador.

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al titular los insumos existentes vinculados al programa y la información relativa a la consultoría. Es responsabilidad del titular obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Competencies

8. Competencias

Valores de la organización y principios rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardar la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

9.Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente {¿consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

10. Información no divulgada

• El/La consultor/a no revelará a ninguna persona, gobierno o cualquier otra entidad ajena a ONU MUJERES información que no se haya divulgado previamente y que el/la consultor/a conozca debido a su asociación con ONU MUJERES, salvo que así se requiera en el presente Contrato o que ONU MUJERES lo autorice por escrito.

• El/La consultor/a no anunciará ni hará pública su relación contractual con ONU MUJERES ni usará el nombre, el emblema o el sello oficial de ONU MUJERES con fines empresariales, profesionales o de otro tipo sin autorización previa por escrito de ONU MUJERES. Esta disposición seguirá vigente tras la conclusión o rescisión del presente Contrato.

Required Skills and Experience

11.Perfil de el/consultor/a

Valores de la Organización y principios rectores

• Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas
• Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

Competencias funcionales

• Capacidades de redacción en español e inglés
• Buena capacidad de trabajo en equipo
• Excelentes capacidades comunicativas
• Compromiso con la igualdad de género y la eliminación de la VCMN+FF

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

Formación y experiencia requeridas

Para que el/la postulante sea considerado/a, deberá cumplir con cada una de las siguientes calificaciones y requisitos:

Requisitos indispensables

• Título de cuarto nivel en relaciones internacionales, cooperación internacional, desarrollo económico o afines.
• Experiencia demostrable (al menos 5) en desarrollar planificaciones estratégicas y operativas.
• Experiencia demostrable (al menos 5) en la elaboración de informes a donantes con visión de gestión por resultados.
• Al menos 3 años de experiencia de trabajo en planificación, monitoreo y/o evaluación de portafolios sobre igualdad de género y derechos de las mujeres en países de América Latina.
• Experiencia comprobable de 3 años o más en la elaboración de productos programáticos para la movilización de recursos.
• Experiencia comprobable en la elaboración de productos de conocimiento sobre gestión por resultados y documentos que evidencien los resultados obtenidos por iniciativas de desarrollo sostenible.
• Experiencia en facilitación, formación y capacitación en gestión por resultados.

Requisitos adicionales deseables

• Se valorará positivamente estudios en igualdad de género y derechos de las mujeres.
• Se valorará positivamente experiencia en la movilización de recursos y la construcción de alianzas estratégicas a favor de la igualdad de género y derechos de las mujeres.
• Se valorará positivamente experiencia previa laboral con agencias del Sistema de Naciones Unidas y/o Agencias de Cooperación Internacional y/u ONG, OSC que trabajan temas de género.

12.Procedimiento de selección

Evaluación técnica y financiera: Se utilizará el método de puntuación combinada - en donde las calificaciones de los perfiles que cumplen con puntaje mínimo se ponderarán con un máximo de 70%, combinándose con la oferta financiera, la que se ponderará con un máximo de 30%. El puntaje total será usado para establecer una lista de elegibilidad.

Las personas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista, si se considera necesario, que se ponderará con un máximo de 50%.

XI.Requisitos para aplicar

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el martes 1 de junio de 2021.

El cumplimiento de estos requisitos deberá ser demostrado a través de la presentación de una carta donde se presente la experiencia en dichas áreas y a la que se adjunten el CV y Formulario P11 de la persona que postula.

Para postularse, deberán realizar la aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) y subir en un solo documento en PDF:

1. Carta de postulación indicando su interés y motivación así como disponibilidad
2. CV
3. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment
4. Propuesta financiera detallada indicando el valor de día/trabajo (tarifa diaria)
5. Documento de Identidad (cédula de identidad o pasaporte para extranjeros)
6. 2 muestras de productos relacionadas al área de la consultoría.

Aquellas personas que no envíen la documentación completa (7 documentos en UN SOLO ARCHIVO) o que lo hagan fuera de la fecha máxima establecida no serán considerados. Solo aquellos/as candidatos/as que clasifiquen en la lista corta serán contactados para entrevista (si se considera necesario).

NOTA IMPORTANTE. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. En el siguiente link encontrará una guía para que usted pueda realizar este paso:??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files . ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

Los/as consultores/as con vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados/as si presentan prueba de permiso laboral sin vencimientos o una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.

En caso de no mencionar en su aplicación los requisitos indispensables, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso.

Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org