Oficial Superior de Recursos Humanos

Contract

This is a IICA-1 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about IICA-1 contracts.

Background Information - Job-specific

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:

i) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas.

ii) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible.

iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y económica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien común de los países en los que opera, promoviendo así el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.

La oficina de país de UNOPS en Honduras ha apoyado, desde 2014, en diversas iniciativas con un enfoque predominante en las adquisiciones de medicamentos, equipo médico, ambulancias; al igual que, en fortalecimiento institucional en áreas de modernización tecnológica e infraestructura sostenible. Asimismo, UNOPS Honduras ha brindado asistencia técnica en alianzas público-privadas para proyectos de inversión en infraestructura en el país.

A partir de 2023, la estructura organizativa de la oficina de Honduras se expande para brindar servicios a proyectos en El Salvador. Bajo este sistema, la oficina Multipaís de Honduras cuenta con un portafolio estimado de 79 millones de dólares, una plantilla permanente de 55 personas concentradas mayoritariamente en las ciudades de Tegucigalpa, Honduras y San Salvador, El Salvador. Adicionalmente, mantiene contratos de colaboradores en retención con 49 personas. Con una cartera de siete proyectos:

• Adquisiciones públicas y asistencia técnica en el sector de medicamentos, insumos médicos y servicios Salud
• Asistencia técnica en el desarrollo de alianzas público - privadas.
• Asistencia en tecnologías de la información y las comunicaciones.
• Agregar proyectos de El Salvador

En desarrollo de negocios y nuevos proyectos, tiene una proyección de 30 millones de dólares, con lo cual se espera ampliar la cartera con proyectos en las áreas de infraestructura sostenible, adquisiciones públicas en salud y asistencia técnica en el desarrollo de infraestructura con alianzas público privadas.

Bajo la supervisión directa de la Gerente de Servicios de Soporte (Support Services Manager), con el apoyo e instrucción de la Coordinación de la práctica de Recursos Humanos del MCO (Multi Country Office) y de la Especialista Regional de RRHH de LCR (Latinoamérica y el Caribe), la orientación técnica de IPAS HR y PCG (People and Change Group), el/la Oficial Senior de RR.HH. garantiza la entrega constante de servicios de RR.HH. eficientes y efectivos a la oficina multipaís de Honduras. Él/ella interpreta y aplica políticas, normas, reglamentos y procedimientos internos de recursos humanos en la gestión de líneas de servicio y sistemas clave para apoyar a la dirección de la oficina y los gerentes de proyecto, en temas de reclutamiento, selección, onboarding, realineación y retención del mejor talento disponible de fuentes internas y externas. El/la titular brinda soluciones a un amplio espectro de problemas complejos de recursos humanos, asesora al personal internacional y nacional, mantiene la supervisión de la gestión de recursos humanos del personal y promueve un enfoque colaborativo y orientado al cliente, lo que contribuye a mantener la alta motivación del personal.

El/la Oficial supervisa y dirige al personal del área de recursos humanos, trabajando en estrecha colaboración con los equipos de programas, operaciones y proyectos de la respectiva oficina, para garantizar un desempeño exitoso en la gestión de recursos humanos.

Functional Responsibilities

El/La Oficial Superior de Recursos Humanos liderará la gestión, implementación y supervisión del área. El/La persona en esta posición, asegurará la atención de las necesidades de los distintos clientes por medio del entendimiento del contexto, análisis de la información y uso de los recursos existentes (procesos, políticas, personas). Específicamente, será un/a socio/a de la oficina, contribuyendo activamente en el diseño de las estructuras de los proyectos, la atracción y selección del talento, el desarrollo del personal, la gestión de desempeño y la generación de una cultura sostenible, todo enmarcado en el modelo normativo de UNOPS.

El/La Oficial Superior de Recursos Humanos reportará directamente al Gerente de Servicios de Soporte y será responsable de las siguientes funciones:

1. Implementación de políticas de Recursos Humanos 2. Servicios de asesoramiento en todas las áreas clave de la gestión de Recursos Humanos 3. Adquisición y gestión del talento 4. Supervisión del equipo de Recursos Humanos local 5. Desarrollo e intercambio de conocimientos en materia de Recursos Humanos

+++Para ampliación de las funciones de la posición por favor revisar los Términos de Referencia Adjuntos.

Education/Experience/Language requirements

Educación: - Se requiere título universitario superior (equivalente a maestría) de preferencia en gestión de recursos humanos, administración de empresas, ciencias sociales o del comportamiento. - Título universitario (equivalente a Bachelor/Licenciatura) preferiblemente en las áreas anteriormente descritas, combinado con 2 años adicionales de experiencia. - Deseable Certificación en coaching.

Experiencia:

Según los títulos académicos presentados se requiere un mínimo de 2 a 4 años de experiencia relevante en gestión de recursos humanos que incluya: - Experiencia práctica en coaching a cargos de supervisión y equipos. - Experiencia en implementación y asesoría en áreas importantes de la gestión de recursos humanos (por ejemplo políticas, diseño organizacional, adquisición del talento, desarrollo del talento, clima organizacional, gestión del desempeño). - Experiencia liderando equipos de recursos humanos.

Las siguientes experiencias son deseables pero no excluyentes: - Experiencia diseñando e implementando HR Data Analytics. - Experiencia en entidades del sector de Desarrollo y Cooperación Internacional

Idioma: - Se requiere fluidez en idioma español. - Se requiere inglés a nivel apropiado para interactuar en ese idioma (mínimo nivel intermedio). - El conocimiento práctico de otro idioma oficial de la ONU es deseable.

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Individual (contrato regular mensual)

Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

Nivel de Contrato: Internacional IICA 1 (candidato/a internacional) o LICA 9 (candidato/a local).

Duración de Contrato: Indefinido: contrato abierto, sujeto a requerimientos organizativos, duración de los proyectos, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio.

Duty Station: Tegucigalpa, Honduras. La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar.

****La UNOPS es un empleador incluyente invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular.****

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales.

Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

****A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales.****

Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

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