Oficial SST

Job Description

CONTEXTO

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece cuidados que pueden salvar vidas y asistencia que cambia la vida de los desplazados y refugiados que se ven obligados a huir de una guerra o un desastre. Trabajando hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

La crisis humanitaria en Venezuela continúa intensificándose. Los venezolanos enfrentan una hiperinflación, que los pone fuera del alcance de los bienes y servicios básicos, incluida la atención médica y la alimentación. La escasez de suministros médicos hace que sea difícil diagnosticar y tratar las enfermedades transmisibles y las necesidades de salud sexual y reproductiva, entre otros servicios. La falta de alimentos ha provocado hambre y desnutrición. Entre 2015 y 2018, más de tres millones de venezolanos se fueron a buscar bienes y servicios principalmente en países vecinos. El IRC ha respondido a la crisis apoyando a los venezolanos que cruzan el arco del patrón migratorio, incluidos Venezuela, Colombia, Ecuador y Perú. En Colombia, el IRC trabaja en las áreas de salud, protección, educación y asistencia monetaria multipropósito en Cúcuta, Medellín, Cundinamarca, Norte de Santander y Nariño (específicamente Ipiales). En Venezuela, el IRC viene desarrollando programas a través de organizaciones locales. Desde enero 2021, hemos ampliado nuestra respuesta a Ecuador y en 2022 a Perú, estableciendo proyectos y alianzas estratégicas con socios locales, con énfasis en atención en los corredores fronterizos

desde/hacia Colombia y Perú. El IRC trabaja para fortalecer la capacidad de los socios locales para brindar a servicios de salud sexual y reproductiva de calidad, nutrición, satisfacer necesidades básicas, y medios de vida dignos para la población migrante.

ALCANCE DEL TRABAJO:

El Oficial en Salud y Seguridad en el Trabajo será responsable de diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, así como garantizar la eficacia y la eficiencia de las operaciones en la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales en el ámbito de la Organización.

RESPONSABILIADES

- Seguridad y salud en el trabajo - Elaborar y gestionar el plan de trabajo anual del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. - Preparar el presupuesto anual para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. - Mantener actualizados y realizar seguimiento a la política, plan anual y demás componentes derivados del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. - Gestionar y programar las actividades de acompañamiento técnico de la ARL. - Elaborar, validar y actualizar la documentación requerida para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. - Generar informe trimestral de los cumplimientos de los estándares del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. - Asegurar la adecuada elaboración y documentación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. - Realizar, verificar, investiga, acompañar y cerrar las investigaciones de accidente de trabajo. - Presentar informes periódicos de incidentes y accidentes de trabajo que la organización defina. - Reportar a las entidades correspondientes los accidentes e incidentes de trabajo al presentarse los mismos. - Gestionar y programar las capacitaciones de acuerdo con el plan anual de trabajo estipulado en la normatividad. - Participar en la identificación de aspectos e impactos ambientales de la organización. - Asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente en relación con el sistema de gestión en seguri dad y salud en el trabajo. - Participar activamente en las actividades del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo programadas por la organización. - Generar informes periódicos a la Coordinación y Gerencia Senior de Recursos Humanos y administrativa relacionados al avance y cumplimientos del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. - Realizar actividades orientadas a asegurar la coordinación de todos los actores del sistema de seguridad y salud en el trabajo (ARL, organización y trabajadores) para el cumplimiento de los estándares mínimos del sistema. - Realizar capacitaciones en sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los riesgos presentes y matriz de peligros. - Realizar los procesos de inducción y reinducción en el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. - Realizar la programación y seguimiento de los exámenes de ingreso, retiro, periódicos, post-incapacidad, reubicación laboral y otros, garantizando una visión integral de ambos frentes. - Realizar evaluaciones, actividades y estrategias encaminadas a la salud de los empleados, garantizando una visión integral de ambos frentes. - Desplazarse a terreno para cubrir las necesidades del departamento de recursos humanos cuando sea requerido. - Promover la participación de todos los miembros de la organización en la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. - Archivar y custodiar toda la documentación referente al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. - Liderar la formación continua inducción y la reinducción y evaluación de todos los trabajadores en los temas relacionados con el sistema. - Realizar la convocatoria para la elección, elección, creación y gestión de COPASST, comité de convivencia y brigadas. - Hacer seguimiento al funcionamiento de los comités necesarios en la organización bajo parámetros de ley. - Acompañar a la gerencia en el diseño e implementación de la herramienta de diagnóstico de clima organizacional. - Apoyar en la organización y logística de las actividades del departamento de recursos humanos. - Cumplir con todas las obligaciones de su contrato de trabajo, políticas de la organización y responsabilidades de su cargo. - La ejecución de las funciones inherentes al cargo de oficial de seguridad y salud en el trabajo, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al cargo mencionado, y cualquier otra actividad no mencionada en esta descripción de cargo de acuerdo con las instrucciones impartidas en particular por el superior jerárquico o por cualquier representante designado por el empleador, siempre que dicha situación corresponda con una situación objetiva

Actividades de bienestar y cuidado a los trabajadores

- Divulgar e implementar las políticas de cuidado a los trabajadores de conformidad con los lineamientos institucionales. - Gestionar el calendario de capacitaciones relacionadas con el autocuidado y cuidado al cuidador - Brindar apoyo en la realización de talleres relacionadas con el autocuidado y cuidado al cuidador según los recursos de la organización (página web de duty of care) - Diseñar e implementar un calendario de actividades de bienestar a nivel nacional - Preparar el presupuesto anual requerido para ejecutar las actividades de bienestar - Coordinar con las cajas de compensación la realización de actividades de bienestar asegurando la participación de todos los niveles de la organización. - Promover actividades de reconocimiento e integración, celebraciones específicas y despedidas para los trabajadores que alimenten el clima organizacional positivo

Responsabilidades del SGSST

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos (área de seguridad y salud, comité de seguridad y salud laboral COPASST, convivencia laboral, brigadas de emergencias, comité de seguridad vial) para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comités de seguridad y salud, como COPASST, Convivencia Laboral, Comité de seguridad vial, brigadas de emergencias y otros que la organización determine. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Qualifications

REQUISITOS

- Experiencia mínima de 3 años, ejecución y aplicación de normas de seguridad y salud en el trabajo, matriz de riesgos, actualización e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en áreas de recursos humanos. - Necesaria profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo (adjuntar a la hoja de vida) - Necesario certificado de acreditación del curso de 50 horas virtual. - Conocimientos de la normatividad y procesos laborales según la Ley Colombiana que impacten en la implementación del sistema (Normas Técnicas de Calidad NTC ISO 9001 - OSHAS 1800 - ISO 45001 de 2018). - Manejo de paquete Office nivel intermedio - Destrezas en comunicación asertiva, capacidades analíticas y de redacción - Capacidad para priorizar eficazmente múltiples tareas en un entorno de cambio constante - Capacidad para trabajar en un contexto complejo, de riesgo, multi-cultural y multidisciplinario.

Estandares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.